職代會制度

凌河街道非公企業工會聯合會

區域性職工代表大會實施細則

第一條根據《中華人民共和國工會法》及朝陽市總工會，雙塔區總工會等有關部門聯合下發的《關於建立區域（行業）性職工代表大會制度的指導意見》的有關規定，為維護區域性非公企業職工的合法權益，充分調動職工的積極性和創造性，促進非公企業健康發展與企業勞動關係的和諧穩定，實現企業與職工共贏，特制定本實施細則。

第二條區域性職工代表大會是指在同一區域內無產權關係的不同經濟型別、不同經營方式的非公企業按一定比例選舉的職工代表共同參加的職工代表大會。

第三條區域性職工代表大會是區域性非公企業實行職工民主管理的基本形式，是進行平等協商、協調勞動關係的重要途徑，是職工行使民主參與和民主監督的權力機構。

第四條區域性職工代表大會在同級黨組織的領導下和上級工會的指導下開展工作。

第五條區域性非公企業工會聯合會是區域性非公企業職工代表大會（以下簡稱職代會）的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

第六條職代會對本區域內各企業生產、經營、管理和企業發展等問題有權提出意見和建議，對有關職工工資、福利、社會保險、勞動安全健康、社會保障制度等涉及職工切身利益和勞動關係方面的重大事項依法有效實行監督。

第七條職代會要支援區域內各企業經營者的經營權、管理權和生產指揮權，發動職工努力完成企業的生產經營任務，調動職工的積極性和創造性。各企業要認真貫徹落實職代會的意見和建議，支援職代會工作，尊重職工的民主權利並積極實施職代會的各項決議。

第八條職代會的主要職權：

一、知情參與權。定期聽取區域性企業發展規劃和經營情況的報告以及年度計畫、職工培訓計畫等方面問題，提出意見和建議。

二、協商共決權。審議通過集體合同草案和工資集體協商草案，與職工有關的各項規章制度、勞動安全衛生保護措施方案及涉及職工切身利益的共性問題。

三、依法監督權。監督企業依法銷售經營以及按照國家規定繳納各種保險金的情況，集本合同的履約及職代會決議的落實情況。

第九條職工代表

一、職工代表人數按照職工人數的10%確定。

二、職工代表應具有廣泛的代表性和群眾性，職工代表中應由工人、技術人員、管理人員和其他方面的人員組成，其中一線工人代表應佔代表總數的50%，企業經營者不超過25%，青年職工、女職工和農民工代表的比例應與區域內職工結構中青年職工、女職工和農民工的比例相適應。

第十一條職工代表的權利

一、有選舉權、被選舉權和表決權。

二、有權參加職代會對企業執行職代會決議和提案落實情況的檢查。

三、參加職代會組織的各項活動時，視為正常工作，享受正常出勤同等待遇。

四、因行使職工代表的民主權力而受到打擊報復，有權向有關部門申訴。

第十二條職工代表的義務

一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平、參政議政能力和管理水平。

二、積極宣傳、貫徹落實職代會的各項決議，及時反映職工的意見和要求，認真執行和完成職代會交給的各項工作任務。

三、關心企業銷售經營和經濟效益，模範遵守國家的法律顧、法規和企業的各項規章制度。做好職工與企業領導的溝通工作，發揮橋梁紐帶作用。

第十三條職代會的組織制度

職代會每屆5年，與聯合會屆期一致。每年至少召開一次會議。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

對涉及職工切身利益的重大問題，應採取無記名投票方式，進行選舉和作出決議，經全體職工代表過半數表決通過方可有效。

第十四條職代會的工作機構是非公企業第一工會聯合會，承擔職代會的籌備和日常工作。其主要職責：

一、做好職代會會議的籌備、會議的召集和代表提案的收集，檔案的起草工作。

二、組織、主持召開好職代會。

三、組織職工代表監督檢查會議的執**況。

四、組織職工代表學習黨的方針政策、國家法律、法規、企業管理知識，負責職工培訓，提高職工代表的綜合素質，更好地為企業職工服務。

五、接受和處理職工的申訴，協調勞動關係，維護職工的合法權益，建立和完善職代會的各項工作制度。

凌河街道非公企業工會聯合會

2023年10月19日