職工代表大會制度是公有制或非公有制企業中職工實行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業內部行使民主管理權力的一種制度。它是中國基層民主制度的重要組成部分，主要任務是：貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業、職工三者的利益關係，在法律範圍內行使職權，保障職工的合法權益和主人翁地位，調動職工積極性，辦好社會主義企業
總則 為保障職工的民主管理權利,充分發揮職工的積極性,創造性,提高企業的科學管理水平,促進企業經濟發展,制定本制度. 第二條本企業實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作.
第三條職工代表大會在法律規定的範圍內行使職權,支援董事長,總經理行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權,引導職工積極參與本企業民主決策,民主管理,民主監督,共謀企業發展. 第四條職工代表大會實行民主集中制.
代表 職工代表佔職工總數的5%至10%.代表的比例構成是:工人代表佔50%;技術人員和管理人員佔50%;男女職工代表佔一定比例.
職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進行,可以連選連任. 職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.
組織 職代會作出決議,決定必須有應到會職工代表過半數同意才有效. 召開職代會由企業工會委員會組織和籌備.
第十條聽取企業關於經營方針,發展規劃,年度計畫,生產經營的重大決策,職工培訓計畫的工作報告,提出意見和建議. 第十一條審議通過集體合同,工資協議,勞動安全衛生協議,並聽取履**況的報告;. 第十二條審議討論企業獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問題.
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