目的：為切實保證按勞取酬、按效益取酬、按責取酬、按技取酬、按崗取酬，打破平均主義，體現按勞分配的原則，使賓館工作、獎金改革分配政策正常實施，進而提高賓館的管理質量和經濟效益，賓館要實行工資、獎金保密制度。
工資保密制度：
1、工資獎金直接關係賓館和員工切身利益，應依據規定和程式只限一定範圍的人員操作。
2、根據賓館實際情況，指定專人負責工資保密的日常工作。賓館所有員工都有保守工資秘密的義務。
3、參與工資保密工作的機構及人員：總經理、副總經理、財務主管、人事行政主管、人事勞資員。
4、部門經理只限知道本部內員工的工資，但不得向外洩露。
工資保密運作程式：
1、普通員工工資：部門經理根據工資標準在員工入職時在入職表上填寫工資標準。由人事專人負責確定員工的工資變動，填寫工資變動表，經人事行政主管及綜合部經理簽批，報總經理審批。
2、管理人員工資：人事行政主管根據總經理確定的管理人員的工資填寫工資變動表，報總經理簽批，轉財務部。
3、參與工資保密工作的人員應盡職盡責，嚴守工資秘密，不允許向外人及親屬洩露。若發現違反規定者，經核查屬實依據情節輕重加以處理，輕者調離崗位；重者按違紀處理，直至辭退。
4、上級與下級之間、部門之間、班組之間、員工之間也應遵守保密規定，做到不告知、不打聽、不傳播工資、獎金所得。若發現違反紀律者，也將視情節輕重按違紀處理，直至辭退。
工資保密制度
物流 員工工資保密暫行管理條例 為了加強公司的管理 促進公司的穩步發展，維護員工之間的良好關係，使員工能夠通過自己的努力和能力的體現來達到自己所期望的工資水平，公司特制定工資保密制度，讓公司內部有乙個和諧的工作氛圍，請大家務必嚴格遵守工資保密制度！具體制度如下 1 對公司每月所發放給本人的工資不得向...
工資保密制度
為保守公司秘密,保護公司的安全和利益,特制定本保密制度。所有員工必須自覺遵守本守則。一 公司秘密分為機密 保密二種,其具體範圍包括 a.機密資料是公司的重要秘密,洩露會使公司的利益受特別嚴重損害。其範圍 1 公司股東 董事會資料,會議記錄.紀要.保密期限內的重要決定事項.2.公司中層以上職員人事考核...
XX公司工資保密制度
為保守公司秘密，保護公司的安全和利益，特制定本保密制度。所有員工必須自覺遵守本守則。一 公司秘密分為機密 保密二種，其具體範圍包括 a.機密資料是公司的重要秘密,洩露會使公司的利益受特別嚴重損害。其範圍 1 公司股東 董事會資料,會議記錄.紀要.保密期限內的重要決定事項.2.公司中層以上職員人事考核...