深圳創源工藝品科技****
一、目的：
1.1加強倉庫保管員業務素質，提公升倉庫保管員的工作責任心,減少公司的損失,維護公司正常的生產、經營及管理序；
1.2鼓勵公司員工正確有效、長期努力的工作。
二、適用範圍：
適用於全體倉庫保管員。
三、內容：
3.1 獎勵規定：
3.1.1獎勵方式：
3.1.1.1 嘉獎；
3.1.1.2通報表揚：一年內連續3次通報表揚計為嘉獎1次
3.1.2獎勵規則：
3.1.2.1嘉獎物件：業務超群、工作認真、克盡職守，在擔任倉庫保管員整年內盤點零差異的情況；
3.1.2.2通報表揚物件：業務熟練、工作態度端正、在擔任倉庫保管員半年內盤點零差異的情況。
3.1.3獎勵標準：
3.1.3.1通報表揚：部門內部書面通報表揚；
3.1.3.2嘉獎：獎勵現金100~300元或等同價值獎品（依倉庫保管員各自保管物品的種類及價值而定，具體獎勵金
額由各倉庫主管及相關許可權人決定）；
3.1.4員工所受獎勵與懲罰不可相抵。
3.1.5獎勵程式：
3.1.5.1員工有符合獎勵條件的，由其所在部門主管及時提出申請，簽核到部門最高主管，審批通過後交
人資部；
3.1.5.2獎金將由人資部向財務部門申請，之後交予員工所在部門主管進行發放。
3.1.5.3凡獲得獎勵的員工，公司將予以全公司或部門內公告，並記入員工檔案。
3.2 懲罰規定：
3.2.1 懲罰類別：
3.2.1.1 甲類過失，作辭退處理，並向公司賠償因此造成的經濟損失，包含但不侷限於以下內容：
→ 故意或嚴重玩忽職守，造成盤點差異金額超過人民幣5000元（含）以上的，給公司造成重大損失者；
→ 記大過累計3次或在六個月中累計受到相當於2次記大過的處分；
→ 乙類過失情形嚴重者。
3.2.1.2 乙類過失，記大過一次，並處以相應的罰金和賠償金，包含但不侷限於以下內容：
→ 因玩忽職守，造成盤點差異金額在人民幣2000元（含）以上，但小於人民幣5000元以下者，給公司造成
損失者；
→ 丙類過失情形嚴重者。
3.2.1.3丙類過失，記小過一次，並處以相應的罰金和賠償金，包含但不侷限於以下內容：
→ 對工作態度隨便、疏忽大意，工作中有失職失察之行為，且造成盤點差異金額在人民幣500元（含）以上，
但小於人民幣2000元以下，給公司帶來損失者；
→ 丁類過失情形嚴重者。
3.2.1.4丁類過失，視情節嚴重記申誡或警告一次，並處以相應的罰金和賠償金，包含但不侷限於以下內容：
→ 因工作疏忽發生差錯者，造成盤點差異金額在500元以下的，給公司帶來一定損失者；
3.2.2懲罰標準：
3.2.2.1丁類過失：部門內部書面通報批評並按成本價承擔30%的損失，如所承擔總金額超過其月工資的20%，將
平均分攤到其下月工資中扣除；
3.2.2.2丙類過失：部門內部書面通報批語並按成本價承擔40%的損失，如所承擔總金額超過其月工資的20%，將
平均分攤到其下月（或多月平均分攤）工資中扣除；
3.2.2.3乙類過失：公司內部書面通報批語並按成本價承擔50%的損失，如所承擔總金額超過其月工資的20%，將
平均分攤到其下月（或多月平均分攤）工資中扣除；
3.2.2.4甲類過失：公司內部書面通報批語並按成本價承擔60%的損失，如所承擔總金額超過其月工資的20%，將
平均分攤到其下月（或多月平均分攤）工資中扣除；
3.2.2.5員工如同時違反兩項以上規定，將按「數過並罰」處置；如情節有輕重爭議，由上一級主管判定為原則。
3.3.3懲罰程式：
3.3.3.1凡違反以上各懲罰條例的，其所在部門主管須如實上報，審批通過後交人資部；
3.3.3.2懲罰事宜將記入員工檔案，小過（含小過）以上處分將在公司內部公告；
3.3.3.3懲罰之金額將在當月薪資中列出，並在下月或多月工資中予以扣除。
3.3員工若發生有本制度未列出之獎勵及懲罰情形者，仍得由所在部門主管提出獎懲申請。
3.4本制度解釋權歸倉庫主管，若有未列事宜或涉及員工其他權利、義務之約束事項，本公司得依實際需要另行規
定之。 3.5本制度經呈報總經理核准後公告施行，修正時亦同。
制定：羅金玉日期： 2023年11月22號
審核日期： 年月號
批准日期： 年月號
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