第一章總則
第一條目的：加強食堂監督機制
第二條適用範圍：本制度適用於公司食堂
第三條考核頻率：每月考核一次
第二章制度
第四條考評辦法：
1、 考評方法實行分組互評法即團長、廚師長、採購員實事求是的考評各組每位員工的工作，各組每位員工實事求是考評團長、廚師長和採購員的工作。行政課對互評結果進行調查和綜合後最終形成最後考評結果。
2、 考核等級分為a、b、c、d四個等級。a級為工作表現突出，起到表率作用；b級為順利完成本職工作；c級為基本完成本職工作，工作中有不足之處但未嚴重違反《食堂管理規定》；
d級為工作失職或嚴重違反《食堂管理規定》以及拒不執行上級交代的合理指令。
3、 在食堂員工工資中設定50元為考評工資。當月考評為b級的員工考評工資照常發放；當月考評為c級的員工考評工資照常發放，一年當中考評到兩次c級的口頭警告一次，一年當中口頭警告三次的退回所屬勞務公司；當月考評為d級的員工立即退回所屬勞務公司。當月考評為a級的員工除正常發放工資外再額外發放50元獎金。
4、 考評必須實事求是，不能帶任何感**彩，經調查考評不屬實的，考評人立即退回勞務公司。
5、 考評為無記名考評，每月考評一次。考評前不能串通考評意見、不能脅迫威逼和誘導其他考評人、不能打聽議論考評結果，如有上述情況經調查屬實立即將當事人退回勞務公司。
第四條考評內容：
1、 對食堂團長的考評包括：管理方法、與內外部客戶溝通的技巧、食堂員工餐的成本把控情況、食堂員工餐質量、食堂裝置正常執行狀況、食堂內部和諧度。
2、 對食堂廚師長的考評包括：食堂員工餐的成本把控情況、員工餐菜品質量、廚師的協調管理、菜品的搭配情況、粗加工於精加工的配合協調、菜品的流暢情況。
3、對採購員的考評包括：食堂採購員的業務素養和職業道德。
4、對一般員工的考評包括：完成工作的情況、工作的自覺性、服從工作安排的態度、與就餐員工溝通的態度。
食堂管理員管理考評制度
為加強食堂管理，提高服務質量和管理水平，真正做到 公道 合法經營 服務育人，學校將根據實際情況，結合 食堂管理協議書 對食堂管理員實施 量化扣分制 從 食堂管理協議書 生效之日起積分100分，凡違反下列規定的予以扣分和經濟處罰。一 食堂管理員 工作人員必須嚴格執行 中華人民共和國食品衛生法 之規定。...
黨建考評制度
焦東街道黨建工作考評制度 為了進一步加強基層黨組織建設工作，形成有效的評價考核機制，不斷推進黨的建設工作邁上新台階，結合區組織部黨建工作長效機制的意見和我街實際，特制定本制度。1 街道黨工委對全街黨組織黨建工作進行定期地檢查和考核，一般每半年進行一次，必要時可組織臨時抽查或進行專項檢查。2 檢查考核...
績效考評制度
職聯專案管理部部門規章 1 積極配合老師的工作，聽取他們的意見與建議，按照具體的工作要求和安排，積極配合其他各部門，認真完成每一項工作任務，自始至終地遵循 一切為上師大學子 的原則。2 積極配合老師的工作，按照具體的工作要求和安排，切實的做好每一次活動策劃和專案部署，制定活動策劃書經審批後，立即制定...