【通知】公會yy管理分工制度，請管理仔細學習
公會頂級管理職務：首席會長（ow）、執行會長、公會副會
公會黃馬職務：全頻監督、全頻管理、k廳部長、k廳副部、人事部長、人事副部、外宣部長、外宣副部、策劃部長、策劃副部、接待部長、接待副部
公會分割槽紅馬職務： k廳各類主持、分割槽接待、外宣人員
（剩餘人員一律為公會會員馬甲：藍馬）
首席會長：
會長全面主持公會工作，召開公會管理層會議，研究制定公會發展的目標計畫，督促指導各管理部門開展工作，並及時解決存在的各項問題，充分調動公會全體或者公會成員的積極性。
主要職責：
1、負責領導公會各管理部門，調整公會上下全體成員；
2、負責公會的日常重點事項審理、編排；
3、負責公會其他事項及方案的研究、採納；
4、決定公會的發展方針、策略規劃與整理運作、日常活動等；
5、決定公會內務管理的設定、變動與調整等；
6、制定公會的基本管理制度；領導和平衡公會的管理層運作；
7、安排副會長的公會工作分配；
8、制定公會的文化；
9、對各部門事務和管理人員的安排以可發出指導性和指令性意見；
執行會長（主娛樂）及公會副會：
執行會長主要協助會長管理娛樂區活動，領導娛樂成員，提公升實力，加強公會的影響力。團結公會成員，帶動新進成員能更快的融入公會這個大家庭。執行會長有權利檢查各娛樂會員工作計畫和工作狀況。
在會長不在的情況下執行會長有權代表會長下達有關娛樂方面的指示，相應成員必須無條件執行。 管理yy娛樂部內管理的提公升
1、跟進公會發展動向，及時提交有效的合理建議。有效率地決定公會的一些特殊重點決議和方案，具體落實並完善會長安排的工作並及時匯報公會一切工作進展情況。
2、有效率地擬公會娛樂部門的發展綱要、工作計畫、制度草案等工作。
3、定期籌畫公會內部交流活動，及各種與其他公會的合作等活動；
4、協助會長研究公會發展的目標計畫，提出合理建議供參考。
5、及時解決成員間存在的各項問題，重大事項及時向會長報告。
6、負責領導和處理娛樂內各類問題。
7、協助公會娛樂部的管理，定期整理各部門資料和調整適當人員；
宣傳部、***長：、
代表公會對外形象，有發布公會對外公告的任務（發布的公告內容由公會管理層組討論決定）。任何與其他公會的衝突都由***出面解決，任何人不得私自解決。代表公會負責去其他公會交流、結盟、和議、談判等行為（由管理層審核）。
負責公會對外聯絡和宣傳，負責公會拜訪和回訪工作。與各大娛樂公會建立外交合作關係。並積極與外交夥伴搞聯誼活動。
積極參加友情公會、**舉辦的活動、並申請合作公會，與各大娛樂公會聯絡好感情，
宣傳部、***主要職能與職責：
1、負責制定公會對外宣傳方針及策略，有效地樹立公會形象；
2、負責公會外交宣傳、公會結盟、交流合作等事宜安排；
3、負責草擬外宣部管理制度，該部門各幹事的工作安排和分工；
4、負責公會遊戲資訊宣傳的擬訂和宣傳方案；
5、促進和維護公會與官方及各遊戲**的聯絡和合作；
6、擬訂外宣部及公會宣傳發展規劃、策略、方針和調整方案；
7、每月統計各週工作報告及匯報來訪公會重要資訊及合作計畫；
8、制定每個月的本部門的工作計畫；
9、任免宣傳、外交副部及成員；
策劃部長：
負責公會**的設計、美工、維護，公會會員各種名片的製作。積極配合和完成外宣部的拜訪帖、宣傳帖製作。
主要職能與職責：
1、負責公會一切技術支援和工程運作，及公會相關論壇的技術性運作管理操作事宜；
2、草擬技術工程部相關管理制度，工作準則和操作實施計畫；
3、根據會員名片申請的要求，製作公會會員名片；
4、負責製作公會的宣傳**和宣傳**；
5、指導新會員的yy使用
6、負責製作公會的外交**資料
7、定期進行公會頻道和相關系統內容資訊更新、發布及維護；
8、制定每個月的本部門的工作計畫；
9、任免規劃部副部長及成員；
人事部長：
負責監督公會制度的執**況，接受公會會員的投訴，對投訴進行查實和處理；對公會中違反制度和規定的任何部門和人員均有權發出整改、處置通知，如須對會員做出降職、開除處理的可將名單提交給副會長。負責公會人力資源的管理，包括新會員人員的報道、接待、觀察、考核、獎懲、職位公升降、離職、考勤等辦理、統查、審核，版主的考評和業績評價，及時調解並制止會員之間的摩擦和矛盾，建立公會人員檔案，隨時發現並推薦有能力的會員，為公會多元化發展進行人才儲備；人事部擁有對公會版主以下人員的任免和處置的建議權。定期進行公會的人員統計整理工作。
根據會員申請勳章的情況，進行考察和登記。積極配合各部門的工作。 公會內人事之間的糾紛由人事部門來調解。
負責公會內部的後勤管理舵主主要職能與職責：
1、制定有效的考評和審核機制，負責人員的招聘、審評及轉正等；
2、擬訂人才培養計畫、方法，並落實分配管理；
3、負責草擬人事管理制度，審評標準和招聘方案；
4、負責公會人員調整和調動的批審辦理工作；
5、負責公會成員的管理員自薦申請及推薦優秀人才；
6、定期匯報公會各類統計和審核工作；
7、協助公會需要實施的計畫方案和相關的統計工作；
8、對本部門的人員的工作安排和分工；
9、制定每個月的本部門的工作計畫；
10、任免人事部副部長及成員 ；
全頻監管：
負責監督公會制度的執**況（包括會長），接受公會會員的投訴，對投訴進行查實和處理；對公會中違反制度和規定的任何部門和人員均有權發出整改、處置通知，如須對會員做出降職、開除處理的可將結果轉仲裁發布。
1、 不得隨意開除會員。
2、不得惡意的刷屏、辱罵會員。
3、不得擅自移除其他會員註冊的使用者。
4、不得冒用他人id者。
5、不得濫用許可權。
6、任何管理不得隨意給vip，（除各公會**或人事）
7、處理投訴意見必須保留文字截圖或錄音。
2、 以上情況一經舉報並查實，第一次給予警告，第二次給予論壇以及全屏通告，第三次立即下掉許可權，望各位全頻管理謹慎行使手中許可權。用自己的許可權幫助新人。
YY公會管理制度
152 管理制度 會長 ow 會長全面主持公會工作，召開公會管理層會議，研究制定公會發展的目標計畫，督促指導各管理部門開展工作，並及時解決存在的各項問題，充分調動公會全體或者公會成員的積極性。主要負責 1 負責領導公會各管理部門，調整公會上下全體成員 2 負責公會的日常重點事項審理 編排 3 負責公...
YY人事管理制度
五 頻道ca管理制度 1 全頻道ca由會長親自新增與刪除。其他任何ca不得私自改動 2 各二級頻道ca由全頻道ca新增與刪除，其他二級頻道ca不得私自改動。3 各 頻道ca由全頻道 二級頻道ca根據實際所需進行新增與刪除。4 公會管理專用頻道ca由會長新增與刪除，其他任何ca不得私自改動 5 活動頻...
YY主播制度
蘿莉谷電台主播工作制度 id4512電台隸屬神仙島娛樂頻道，電台是因為大家的愛好走到了一起，也希望大家同樣憑著這樣的熱情把這份愛好做好，保持工作的激情，認真的態度，為著我們的夢想努力。為了讓我們共同努力建立的電台發展得更好更遠，對主播制訂了以下的工作制度 一 主播制度 1 任何主播不許私自改馬甲，字...