報表管理制度

重慶太古建設工程股份****

第一條總則

（一）為規範公司統計報表行為，加強統計基礎建設和報表管理，根據公司及相關統計部門要求，制定本制度。

（二）報表分人事行政類、財務類及經營類報表。人事行政類報表歸口人事行政部統一格式與內容，財務類報表歸口財務部統一格式與內容，經營類報表歸口合同管理部統一格式與內容，交叉或可合併使用的報表歸口最終接收部門統一格式與內容。

第二條適用範圍

本制度適用於總公司及所有子公司需要提交報表的部門。

第三條報送傳遞時間及部門

（詳情請見後附**）

第四條報表管理規定

（一）各部門要認真貫徹執行報表管理制度，相關報表應做到原始資料真實、準確，交報及時。

（二）各部門在上報報表前，要加強對報表邏輯關係、數量平衡關係、動態對比關係審核，發現異常情況及時查詢原因，並予以糾正。上級核定報表發現有差錯的，責任部門要積極配合，及時核對修訂，保持上下報表資料一致。

（三）報表編制部門應在提報數量外，至少留存乙份報表以備查詢，並由專人分工負責報表編制和管理。

（四）相關報表必須有相關責任人的審核確認，層層審查核對。

（五）公司所有報表執行紙質化管理，待所有部門審核簽字後將所有報表（財務類報表除外）交至人事行政部歸檔管理，財務類報表涉及公司相關機密資料可以由財務部門自行歸檔管理，但必須要報人事行政部備案簽批。

第五條獎勵與處罰

（一）報表統計工作受到公司表揚的，給予每次100元獎勵；

（二）連續一季度報表報送無任何差錯者，給予製表人200元獎勵。

（三）不能按時交報的部門，如非崗位人力缺崗問題，對其部門領導及當事人給予延遲報送一天處罰50元的標準執行處罰。

（四）報表資料若發現錯誤者，應先責令相關部門及時進行整改，如修訂後還有錯誤者，按照相關簽字責任人每處每次20元標準給予處罰，以示警示。

第六條本制度由重慶太古建設工程股份****人事行政部負責解釋、修訂、監督落實。

附：表單

1、人事行政類相關**

2、財務類相關**

3、經營類相關**