第一章總則
第一條：本會的名稱為章丘市營養學會。是由章丘市科學技術協會管理的團體組織，具有嚴格的組織性和團體協作精神。
第二條：章丘市營養學會是章丘市營養師自願組成並依法登記的地方性、學術性、非營利性的法人社會團體，是章丘市科學技術協會（以下簡稱章丘市科協）的組成部分，是發展我市營養科學技術事業的重要社會力量。
第三條：團體宗旨：組織和團結章丘市營養師及營養科技工作者，堅持科學技術是第一生產力的思想；堅持辨證唯物主義和科學發展觀；弘揚「尊重知識、尊重人才」的風尚，充分發揚民主,開展學術上的自由討論；倡導「奉獻、創新、求實、協作」的精神；在學會活動中遵守我國憲法以及各項法律、法規和政策，遵守社會道德風尚；圍繞章丘市經濟發展戰略，為促進營養事業的發展，提高人民健康水平作出貢獻。
第二章組織結構和職權
第一條：本學會會長負責學會的整體管理工作，組織、領導和協調學會進行日常工作。
第二條：會員大會由本會全體會員組成，須有2/3以上的會員出席方能召開，每年召開2-3次，亦可視情況而定。
第三條：會員大會職權是：
（1）修改章程；
（2）討論決定學會的工作方針和任務；
（3）聽取並批准學會委員的工作報告和財務報告
（4）討論通過有關決議、倡議和提議。
附加：學會領導人條件：
1、對營養行業由濃厚的興趣，具有一定的營養師職業技能。
2、具有較高的工作熱情，責任感和較強的工作能力。
3、在學會中具有一定的威信。
第三章會員
第一條：凡承認本會章程，對營養行業有一定興趣，能夠積極參加本學會開展的各項活動的人員，經本人報名申請，填寫會員登記表，經本會批准，即為本會會員。
第二條：會員的權利和義務：
權利：（1）享有選舉權和被選舉權；（2）對學會的工作和領導有建議和批准權；（3）優先參加書協組織的各項活動。
義務：（1）遵守本會章程，執行本會決議；（2）遵守校紀校規；（3）積極參加學會組織的各項活動，認真完成學會布置的各項任務；
第三條： 會員務必按時參加學會活動，缺席三次者，處以警告。缺席達到五次者，予以退會處分
第四章會費標準及管理辦法
第一條為做好章丘市營養學會（以下簡稱學會）會費的收繳、使用與管理工作，根據民政部門關於社會團體會費的有關規定和《章丘市營養學會章程》，制定本辦法。
第二條按期繳納會費是會員應盡的義務，會員繳納的會費，是學會經費的主要**之一。
第三條會費的收繳、管理與使用應堅持量入為出、遵章守法、厲行節約的原則。
第四條會員自願繳納會費超過年度會費標準的，應予以鼓勵。
第五條會員於每年1月31日前繳納當年會費，新會員於入會批准之日起1個月內繳納當年會費。每年6月30日前批准入會會員繳納全年會費，6月30日後批准入會會員繳納半年會費。
第六條會費標準
（一）個人會員費10 元/年；
（二）團體會員費500 元/年；
第七條會費由秘書處負責收取及管理，並開具《社會團體會費統一收據》。本會日常經費開支由秘書長審批，重大活動或主要專案開支由會長審定。
第八條會員因特殊情況需減免會費的，可向學會提出申請，由學會理事會討論決定是否准予減免。
第九條對於無故連續兩年不繳納會費的會員，被視為自動退出學會會員，不再退還其繳納的會費、資助和捐款。
第十條會費應按照學會的宗旨在以下範圍內使用：
（一）會費必須用於本章程規定的業務範圍和事業的發展，不得在會員中分配
（二）會員代表大會、理事會以及以學會名義召開的其它會議費用。
（三）學會專職人員的工資、福利、社會保險等及協會所需辦公設施和用品的支出。
（四）學會內部刊物和**的開辦運營費用支出。
（五）其它合法支出。
第十一條財務收支情況由秘書處定期向會員大會報告；在年檢時向國家社團登記管理機關報告會費收支情況，並按照業務主管部門和民政部門規定進行財務審計。
第十二條本辦法解釋權屬章丘市營養學會秘書處。
第5章人事管理制度
第一條為規範本會人事管理，依據《章丘市營養學會章程》及其他相關法規、政策，制定本制度。
第二條學會理事長職責
(一) 學會理事長為法定代表人，負責本會的全面工作；
(二) 召集和主持理事會（或常務理事會）；
(三) 檢查會員大會（或會員代表大會）、理事會（或常務理事會）決議的落實情況；
(四) 代表本團體簽署有關重要檔案。
第三條學會副理事長職責
(一) 協助理事長工作；
(二) 受理事長委託**行使理事長職責。
第四條學會秘書長職責
(一) 主持辦事機構開展日常工作，組織實施年度工作計畫；
(二) 協調各分支機構開展工作；
(三) 提名副秘書長以及各辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構主要負責人，交理事會或常務理事會決定；
(四) 決定辦事機構、代表機構、實體機構專職工作人員的聘用；
(五) 處理其他日常事務。
第五條學會副秘書長職責
(一) 協助秘書長工作；
(二) 受秘書長委託**行使秘書長職責。
第六條學會分支機構負責人職責
(一) 主持分支機構的工作，在規定的業務範圍內領導分支機構開展活動。
(二) 決定分支機構工作人員的聘免。
(三) 對分支機構的財務負責。
第七條學會秘書職責
(一) 負責學會有關檔案材料初稿的草擬；
(二) 負責學會檔案收發及檔案管理；
(三) 做好學會會議及大型活動的事務性工作；
(四) 負責學會年檢、換證；
(五) 負責學會內部刊物編輯及**供稿；
(六) 協助做好溝通、接待工作；
(七) 完成領導交辦的其他工作。
第八條本會理事長、副理事長、秘書長是經學會理事會選舉產生，其變更、罷免程式按協會《章程》的有關規定執行。
第九條本會的理事長、副理事長、秘書長必須具備下列條件：
（一） 堅持黨的路線、方針、政策，政治素質好；
（二） 在本會業務領域內有較大影響；
（三） 最高任職年齡不超過70周歲；
（四） 身體健康，能堅持正常工作；
（五） 未受過剝奪政治權利的刑事處罰；
（六） 具有完全民事行為能力。
第十條學會分支機構負責人及秘書處副秘書長的任用由秘書長以上協會領導提出候選人，須經協會理事會或常務理事會審議通過。其變更、罷免程式參照學會《章程》有關規定執行。
第十一條學會工作人員聘任及解聘
（一） 學會秘書處工作人員由秘書長根據工作需要決定聘任及解聘。
（二） 學會各分支機構工作人員由各分支機構負責人根據工作需要決定聘任及解聘。
（三） 學會財務工作的人員必須具有相應的從業資格，其聘用及解聘須經理事長同意。
第十二條學會與聘用的工作人員簽定勞動合同（已與原單位簽定勞動合同的借用人員除外），工資及補貼標準由雙方協商訂立，其他福利待遇參照國家對事業單位管理的有關規定執行。
第十三條為建立健全科學、有效的監督執行機制，調動學會及各分支機構負責人履行職責的積極性，本會實行負責人定期述職，會員民主評議的考核方式。
第十四條本會理事長、秘書長及各分會會長原則上每兩年述職一次。以書面形式完成述職報告，述職報告及民主評議表一同寄至各會員，由會員對各負責人工作進行評定。
第十五條述職報告應包含以下內容：
（一）著重闡述個人履行職責以及完成工作計畫（目標）的情況。
（二）帶領本部門執行本會章程及各項管理制度的情況。
（三）工作思路及在工作中所起的作用和效果。
（四）存在的問題和經驗教訓，以及任期內的工作打算。
第十六條評定等級分為良好、滿意、基本滿意、不滿意四級，並寫出評定理由及意見建議，作為今後整改依據。
第十七條學會工作人員由各部門負責人進行考核。
第十八條為提高工作人員的政治和業務素質。學會須加強對工作人員的培養和教育，多渠道、多形式地開展培訓工作。
第十九條各部門可根據需要，有組織地開展人員培訓。職工個人也可申請參加業務培訓，培訓內容必須緊密結合業務工作開展的需要，凡與職工本職工作沒有直接聯絡的外出培訓，原則上不予批准。
第二十條職工外出參加培訓須經理事長批准。短期外出培訓或參加學術會
議按正常差旅標準報銷，長期培訓補助標準另行制定。
第六章學會負責人年度考核制度
為了使學會活動規範化、質量化、具體有序化，同時以「責任到人」為原則，根據《章丘市營養學會章程》制定理事長考核制度，其內容包括：德、能、勤、績四個方面，在個人小結的基礎上，由學會委員會考核評議，報主管部門評定，其中，德為定性考核；能、勤、績為定量考核。（滿分50）
一、德：主要考核思想覺悟，工作態度和責任心，尊重和關心幹事、會員，個人道德和品質，四頂指標滿分為（10分）。
分為以下四等級：好（10分）、較好（8分）、一般（6分）、較差（4分）。
理事長應加強文化知識、理論和業務的學習。學會委員會每年定期組織幹事對理事長的工作情況進行民主評議，評議結果作為此項考核的主要依據。較好以下（不含較好）不能評優，考核和評議較差的，要進行輔助和引導，不能勝任工作的要調換崗位，違反會紀，會規嚴重，以及私自占有和挪用社團經費者撤消理事長之職務，給予相應的處分。
二、勤：主要按到位、到會兩項指標考核，每項指標為5分，兩項指標滿分為（10分）。
1、到位：年初是否有工作計畫，年末是否有活動總結。
2、到會：參加會議有無缺席，是否認真做好會議記錄。無顧曠到三次取消評優資格，遲到兩次做一次曠到處理。開會無會議記錄的一次扣5分。
由學會委員會根據平日考核分別打出各項成績。
三、能：主要考核組織能力，創新能力，二項指標滿分為（15分）。
1、組織管理能力（10分）：首先依據工作表現，由學會委員會進行評議，主要考核：
a、理事長的做事效率、速度、成果（4分）。
b、各種制度是否健全，在健全和完善的基礎上是否有所創新（6分）。
2、創新能力（5分）：社團工作和活動是否有特色。
四、績：工作量（15分）
1、工作量主要考核理事長是否按時出色的完成院社團聯合會布置的各項工作任務，由學會委員會負責考核。分好（10分）、較好（8分）、一般（6分）、較差（4分）四級。
2、工作成績主要考核部門所獲的獎項。（5）
a、社團所獲的獎項：獲市級榮譽的理事長或社團一次加3分，獲省級一次加5分，獲全國的一次加10分。
將以上各項成績累計，計算出總成績的排名，評議不合格，不能被評為優秀會員。
注： 1、參加評比的物件為育嬰學會理事長、副理事長、秘書。
2、對於考核成績不合格的將予以勸退，並推薦監督選舉新一屆社團負責人。
第七章學會財務管理制度
食品營養學
全國2007年4月高等教育自學考試 課程 00988 一 單項選擇題 本大題共30小題，每小題1分，共30分 在每小題列出的四個備選項中只有乙個是符合題目要求的，請將其 填寫在題後的括號內。錯選 多選或未選均無分。1 以下產能營養素淨能量係數最高的是 b a 蛋白質 b 脂肪 c 醣類 d 乙醇 2...
植物營養學
一 名詞解釋 1 植物必須營養元素 2 養分的長距離運輸 3 生理酸性肥料 4 復混肥料 5 漚肥 6 礦質營養學說 7 植物營養臨界期 8 最小養分律 9 過磷酸鈣的退化作用 10 報酬遞減率 11 根外營養 12 長距離運輸 13 擴散 14 磷的固定作用 二 簡答題 1 簡述養分從土壤到達植物...
動物營養學
1 營養物質 飼料中凡能被動物用以維持生命 生產產品的物質，被稱為營養物質，簡稱養分。2 粗蛋白質 是常規飼料分析中用以估計飼料 動物組織或動物排洩物中一切含氮物質的指標。它包括了真蛋白質和非蛋白質含氮物 npn 兩部分。3 粗纖維 是植物細胞壁的主要組成成分，包括纖維素 半纖維素 木質素等成分。4...