基於公司2008考勤制度修改
一、 考勤管理
考勤制度是公司管理的一項基礎性工作，公司的工資獎金、勞保福利等將以此為一項依據，因此大家都應重視考勤工作，公司考勤管理由綜合辦負責執行，各部門及辦事處秘書擔任考勤員，要認真負責地做好考勤記錄。
（1） 考勤員有以下四大職責
（2） 認真、及時、準確地做好考勤記錄工作。
（3） 本部門中若存在考勤問題，應如實向綜合辦反映。
（4） 妥善保管各種休假憑證
（5） 按時將考勤結果彙總上報。
考勤表按下列符號記錄：
出勤√ 、事假×、病假△、曠工ο、婚假＋、喪假±、產假□、
工傷假、倒休、計畫生育假∧
二、考勤制度：
1． 移動辦事處工作時間為早8：00—12：00，午2：30—6：00。因季節變化需調整工作時間時，由秘書處另行通知。
2.實行上班簽到制，各辦事處人員均需上班前（早7：50，午2：20）在秘書處簽到不得代簽，補簽，一經發現按曠工處理。
3．考勤由各部門秘書記錄，月底由綜合辦彙總，綜合辦將不定期抽查。
4．所有員工出差或臨時有事外出，須在秘書處作外出登記。辦事處離開考勤地回公司須報公司上級秘書，並在公司做考勤紀錄。請假、輪休須有請假條並由辦事處主任簽字後交秘書處。
次月5日前各辦事處秘書將簽字確認的考勤表及假條交至綜合辦。若無假條，按曠工處理。
5．員工請假3天以內由部門經理批准，3天以上的由綜合辦主任批准，未請假或未經批准視為曠工。。
6．病假一天不扣工資，超過一天或請事假扣除當日工資，曠工一天扣除兩日工資。
7、法定假日，根據國家有關規定執行，
8、加班倒休
（1） 員工應充分利用工作時間，提高工作效率，盡量控制加班加點。
（2） 辦事處分為行政班與值班員工，行政班根據公司制度每週休息1天半。值班人員每月兩次共輪休4天，輪休必須寫請假條，公司給予報銷兩次往返車費（原始車票）。
（3） 若員工有私事要處理，在不影響工作的前提下，由辦事處主任批准後可用存休倒休。存休不能跨年度使用。各部門應加強存休記錄管理工作。
（4） 工作年滿1年以上根據國家相關規定帶薪休假。
（5） 法定假日加班，根據國家規定補償。
9、公傷認定和待遇根據國家相關規定執行。
10、婚假
公司正式員工若結婚，可持結婚證書，享受7天婚假（含公休日），休假期間工資照發。
11、喪假
員工直系親屬亡故，喪假7天，喪假期間工資照發。
12、產假、計生假待遇根據國家相關規定執行。
（1） 公司女職工，可享受產假。產假一般為90天，產假期間基本工資照發；超期仍需休假則按事假對待。
（2） 計畫生育外生育而需休息，則不按產假論，而以事假論。
（3） 女職工產前檢查應按出勤對待。
（4） 未盡事項按勞動部《女職工勞動保護規定》執行。
三、員工出勤率：公司員工的季度出勤率和年出勤率必須達96%，（實際出勤天數/應出勤天數）。
四、處罰辦法
1、 遲到或早退，罰款50元/次（現金罰款）。
2、 曠工五天以上（含五天）扣除當月工資及季度考核工資；曠工十五天公司將予以除名，並追究其違約責任
3、 員工年出勤率未達到96%以上，將影響年度效益工資。
4、 請假沒有假條，請假三天以上，沒有報批，對部門經理罰款200元（現金罰款）。
5、 對考勤制度執行嚴重不力的部門，按季度綜合辦給與權重扣分。
匯鑫街道辦事處機關考勤制度
為進一步加強機關效能建設，督促工作人員認真履行崗位職責，增強服務意識，特制定本制度。一 實行點名簽到制度。每週 一 三 五早點名，二 四 六早及每天下午簽到，點名簽到情況由辦公室存檔備查 點名簽到時間為機關規定的上班時間 機關工作負責人要不定期安排辦公室人員進行抽查，抽查情況由辦公室存檔。二 實行請...
辦事處報銷制度
酒店渠道 一 酒店分類 1 旗艦類大型餐飲酒店 知名度高 經營良好 一次性容納1000人以上就餐規模 2 a類大型餐飲酒店 知名度高 經營良好 一次性容納500人以上 1000 含1000 人就餐規模 3 b類餐飲酒店 經營良好 一次性容納300人以上 500 含500 人就餐規模 4 c類餐飲酒店...
江蘇辦事處制度
制度補充ipf處罰規定 1.遲到 早退 離崗 竄崗，每次扣罰軟性考評分0.1分 次 超過1小時者予以曠工處理。2.工作時間內吃零食 會客聊天 作私活，違者每次扣罰軟性考評分0.1分 次 3.不得在辦公室內吸菸 喝酒 吐痰 亂丟垃圾等，違者每次處罰0.1分 次。4.工作時間外出巡店人員未經許可不得擅自...