酒店渠道
一． 酒店分類：
1． 旗艦類大型餐飲酒店：知名度高、經營良好；一次性容納1000人以上就餐規模；
2． a類大型餐飲酒店：知名度高、經營良好；一次性容納500人以上——1000（含1000）人就餐規模；
3． b類餐飲酒店：經營良好；一次性容納300人以上——500（含500）人就餐規模；
4． c類餐飲酒店：經營良好；一次性容納180人以上——300（含300）人就餐規模；
5． d類餐館： 經營良好；一次性容納180人以下就餐規模；
酒店渠道標準認定：原則上辦事處主任需親臨現場認定酒店型別，如特殊需要則由銷售經理提供該酒店營業時間**檔案；辦事處主任製作《酒店型別評定表》由銷售經理與辦事處主任簽字確認，此表亦作為報銷、提成及獎勵員工的依據。
二． 費用標準：
1． 旗艦類酒店：開發費用維護費用
2． a類酒店
3． b類酒店：
4． c類酒店：
5． d類餐館及以下：
三．酒店渠道報銷流程：
1． 開發費用：銷售經理填《借支單》；直屬領導簽字批准；申請人領款；憑有效票據填《費用報銷單》報銷，直屬領導簽字確認，予以報銷；
注意事項：
原則上，辦事處主任需參與開發宴請過程；
如遇特殊情況，可**申請直屬領導，事後補齊相關手續；
超出標準的費用，辦事處主任需向總經理報批。
2． 維護費用：銷售經理填《借支單》；直屬領導簽字批准；申請人領款；憑有效票據填《費用報銷單》報銷，直屬領導簽字確認，予以報銷；
注意事項：
維護費用不得超過開發費用；
如遇特殊情況，可**申請直屬領導，事後補齊相關手續；
超出標準的費用，需向辦事處主任報批。
通訊補貼
一． 銷售經理使用公司統一本配發的手機號碼；
二． 通訊補貼70元/月及以下由公司直接交納；
三． 通訊費超過70元/月的費用由實際使用人承擔。
交通補貼
方式一：100元/月/人，發放工資時發放；
方式二：個人自購2000（不含2000）元以下電動車，工作滿一年員工，公司返給購車款，並贈送電動車所有權；工作年限未滿一年員工，公司支付購車款，電動車所有權歸公司所有。
以上方式，在職銷售經理任選一種。其它崗位員工適用方式一。
社保因屬辦事處性質，無辦理社保資格，故公司將社保款600元/月/人直接發放到員工社保帳戶，並請入職員工自願簽屬《社保帳戶承諾書》。
江蘇辦事處制度
制度補充ipf處罰規定 1.遲到 早退 離崗 竄崗，每次扣罰軟性考評分0.1分 次 超過1小時者予以曠工處理。2.工作時間內吃零食 會客聊天 作私活，違者每次扣罰軟性考評分0.1分 次 3.不得在辦公室內吸菸 喝酒 吐痰 亂丟垃圾等，違者每次處罰0.1分 次。4.工作時間外出巡店人員未經許可不得擅自...
辦事處考勤制度
基於公司2008考勤制度修改 一 考勤管理 考勤制度是公司管理的一項基礎性工作，公司的工資獎金 勞保福利等將以此為一項依據，因此大家都應重視考勤工作，公司考勤管理由綜合辦負責執行，各部門及辦事處秘書擔任考勤員，要認真負責地做好考勤記錄。1 考勤員有以下四大職責 2 認真 及時 準確地做好考勤記錄工作...
辦事處規章制度
一 執行公司和辦事處的各項規章制度，履行崗位職責，鑽研業務，提高工作技能，幹好本職工作。二 工作熱情，不遲到，不早退，有事請假，上班時間不串崗，不脫崗，不離線，不從事與工作無關的事情。三 服從領導，團結同事，同事之間以誠相待，和諧相處。四 服飾整潔，講究衛生，注意個人儀表，維護公司形象。五 恪守職業...