第一章總則
第一條為加強對我處機關工作人員的日常管理，切實增強工作人員的組織性、紀律性，強化服務意識、提高工作效率，轉變工作作風，全力構建「高效型」、「服務型」機關，根據《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》等有關規定，制定本制度。
第二條本制度適用於辦事處機關全體工作人員。
第二章考勤管理
第三條考勤管理由黨政辦具體負責組織實施，並落實專人進行統計和登記。****機設在一樓大廳。
第四條考勤嚴格按國家有關作息時間的規定，工作日（周一至周五）實行上下班簽到和簽退制度。一樓大廳工作人員每天實行2次簽到和2次簽退（上、下午各2次）。其他人員每天實行2次簽到（上午、下午簽到）。
簽到有效時間：上午8:10 以前，下午14:40以前（五一至十一期間為15:10以前）。
簽退有效時間：上午11：50以後，下午17:20以後（五一至十一期間為17:50以後）。
在規定的上班時間簽到和下班時間簽退有效，屬正常上下班。超過上班時間簽到的屬遲到，下班前提前簽退的屬早退，工作時間內未簽到或簽退的屬曠工。
第五條工作人員因公外出辦事（包括開會和學習）不能簽到或簽退的，由黨政辦通知的，黨政辦負責登記；不是由黨政辦通知的，要先向分管領導匯報，再由分管領導告知黨政辦。分管領導因公外出辦事（包括開會和學習）不能簽到的，除向辦事處主要領導匯報外，還要及時告知黨政辦。
第三章請銷假管理
第六條嚴格執行請銷假制度。機關工作人員因事請假須提出申請，經領導批准後當天報黨政辦登記有效。一般工作人員請假，1天以內向分管領導請假，請假1天以上的必須由辦事處主要領導審批；分管負責人請假，無論時間長短，都要報辦事處主要領導批准。
因病請假3天以上，須出具縣級以上醫院病休證明；享受婚假、產假、探親假者，應在假前一星期提出申請，由分管領導報辦事處主要領導批准後有效。
第四章考勤結果的通報和運用
第七條每月5號前，將對上月的考勤結果進行通報。
第八條****結果作為本年度對機關工作人員年終考評的重要依據。凡乙個月內遲到、早退累計超過3次或曠工半天者，在機關幹部大會上點名批評；凡乙個月內遲到、早退累計超過5次或曠工達到1天者，在機關幹部大會上點名批評，遲到每次罰款20元，曠工1天罰款60元。凡乙個月內遲到、早退累計超過8次或曠工達到2天者，在機關幹部大會上點名批評，遲到、早退每次罰款50元，曠工每天罰款80元；凡全年遲到、早退累計超過20次或曠工超過5次者，取消當年評先評優資格，在機關幹部大會上點名批評，並加罰1000元。
凡全年曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天者，按《公務員法》第83條第五項的規定，予以辭退（不是公務員身份的參照《公務員法》執行）。每月不遲到、不早退、不曠工者，當月獎勵100元（因私請假者不予獎勵）。
本制度自2023年4月1日起執行。
辦事處管理制度
一 總則 1 為加強辦事處的管理，使辦事處的工作科學化 規範化 制度化和人性化，特制定本規定。2 凡辦事處的設立和管理，均適用本規定 包頭 口岸 太原 3 辦事處要為專案提供支援，勇於開拓，團結進取，求實高效，完成專案部所要求的各項任務。二 辦事處的設立 職責及其管理 1 辦事處的設立 機構設定 人...
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辦事處負責人有義務及時支付下列各項費用，一旦發生因為費用遲繳納而造成的違約金，將由辦事處負責人承擔。辦事處的各項費用 扣除個人支付的部分 將列入區域直接費用。1 費和寬頻費用 寬頻費用由公司承擔，但辦事處負責人有義務將其降到最低 例如一年一付等等 每個辦事處最多有二門固定 費用控制在人均80元之內。...
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基於公司2008考勤制度修改 一 考勤管理 考勤制度是公司管理的一項基礎性工作，公司的工資獎金 勞保福利等將以此為一項依據，因此大家都應重視考勤工作，公司考勤管理由綜合辦負責執行，各部門及辦事處秘書擔任考勤員，要認真負責地做好考勤記錄。1 考勤員有以下四大職責 2 認真 及時 準確地做好考勤記錄工作...