編號：xz-07
考勤請假管理制度
第一章總則
第一條為維護公司正常的工作秩序，嚴肅工作紀律，保證良好的工作作風，結合《灃西新城管委會員工考勤管理暫行辦法》，特制訂本制度。
第二章考勤規定
第二條行政部負責考勤管理，每月月末最後一天將公司當月考勤情況彙總，經常務副總經理簽字後，報送管委會辦公室人事部門，作為工資、獎勵發放的依據。
第三條公司員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意；部門負責人及以上人員外出時，需向行政部說明去向，特殊情況須常務副總經理同意。
第四條工作時間為每週一至周五，上午09:00—12:00； 下午14:00—18:00。國家法定假日及另有規定的除外。
第五條公司嚴格按照管委會的上下班打卡簽到制進行考勤。上班打卡應在9:00之前，下班打卡應在18:00之後。
第六條員工如因公外出、出差等原因不能正常打卡簽到的，應報於行政部登記《員工未打卡情況說明表》，行政部負責情況審核，於每週五將未打卡簽到的情況彙總報管委會辦公室人事部門，作為考勤依據。
第三章請、休假規定
第七條員工因事因病不能正常上班或休假的均應按照相關程式履行請、休假手續。
請、休假原則上須本人填寫《員工請假審批表》或《員工休假審批表》報相關領導審批後，方可休假。
因緊急情況或特殊客觀條件限制未能辦理請假手續的，應口頭請示相關領導或者委託他人代為請假，在前述情況消除後及時補辦手續。
因病請假且請假三天以上的，應提供醫療機構出具的診斷證明及休假證明。
審批完畢的請、休假審批表及相關證明材料應交於行政部備案，並於每月底隨考勤情況彙總表報送管委會辦公室人事部門。
第八條請假審批程式：
（一）公司領導請假一天以內的由總經理（管委會分管領導）審批；一天以上的向管委會主要領導請假。原則上至少保證一名副總經理在公司主持日常工作。
（二）員工請假一天以內的向部門分管領導請假；一天以上三天以內的向常務副總經理請假；三天以上向總經理請假，且須管委會分管人事工作領導的審批。
第九條休假審批程式：
員工休婚假、產假、公休假等，先填寫《員工休假審批表》，經常務副總經理簽署意見後，送管委會辦公室人事管理部門審核，再依次送管委會分管領導、管委會分管人事工作領導審批。
第十條舉辦會議、培訓及管委會其它集體活動時，員工確需請假的，一般須向常務副總經理請示；特殊規定的按照活動要求辦理請假手續。
第四章附則
第十一條違規、違紀處罰按照《灃西新城管委會員工考勤管理暫行辦法》中的第七條至第十四條規定執行。
第十二條本制度由行政部制定及修訂，並負責解釋。
第十三條本制度自發布之日起施行。
附：《灃西新城管委會員工考勤管理暫行辦法》
附件：灃西新城管委會員工考勤管理暫行辦法
第一條為了維護正常的工作秩序，嚴肅工作紀律，保證良好的工作作風，結合管委會實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用於管委會各辦、局（以下簡稱各單位）的全體工作人員。
第三條管委會辦公室為工作考勤的歸口管理部門，各單位負責本部門的考勤管理工作。
第四條實行日考勤制度，按日考勤，按月彙總。
各單位應指定專人負責考勤，如實記錄本單位工作人員出勤情況。月考勤截止時間為每月月底。各單位應將考勤情況經單位負責人簽字後報送管委會辦公室。
辦公室不定期對各單位的出勤情況進行抽查。
第五條工作人員因事因病不能正常上班或休假均應按照程式履行請假手續。因情況緊急或客觀條件限制未能辦理正式請假手續的，可先口頭或**請假，在前述情況消除後及時辦理補正手續。
第六條請假應填寫《請假審批表》並按以下程式辦理 ：
（一）管委會領導班子成員外出須經管委會主任審批；
（二）部門領導外出向管委會領導請假。一天以內的由管委會分管領導審批，一天以上的向管委會主要領導請假。
（三）員工請假，一天以內的向部門領導請假，一天以上三天以內的向管委會分管領導請假，三天以上的由管委會分管人事工作領導審批。
審批程式結束後，《休假審批表》、《請假審批表》交部門考勤人員登記，月底隨同部門考勤彙總情況報管委會辦公室人事部門備案，作為考勤、工資發放的依據。
第七條有以下情況之一的，為曠工：
（一）不辦理請假手續或請假未獲批准而擅自不到崗的；
（二）假期已滿不辦理續假手續或續假未獲批准而擅自不到崗的；
（三）請假原因與客觀事實不符的；
（四）其他無正當理由不到崗工作的。
第八條無正當理由晚於上班時間到崗的，為遲到；超過上班時間二小時以上到崗的，按曠工半日論處；超過上班時間三小時以上到崗的，按曠工一日論處。
無正當理由未到下班時間離崗的，為早退；提前兩小時以上離崗的，按曠工半日論處；提前三小時以上離崗的，按曠工一日論處。
第九條上班時間未經批准因私外出的，為脫崗；脫崗超過兩個小時的，按曠工半日論處；脫崗超過四個小時的，按曠工一日論處。
第十條上班時間非因公務原因離開工作崗位到其他部門閒聊的，為竄崗。
第十一條考勤情況與工資直接掛鉤，每月考勤結果在次月工資中兌現。
遲到、早退、脫崗、竄崗的，每次扣發10元；一月內累計出現3次以上的，雙倍扣發。
曠工一日，扣發兩個工作日的工資；月內曠工累計3個工作日以上的，雙倍扣發。
第十二條無故缺席管委會主任辦公會、全體員工大會等重要會議的，每次扣發乙個工作日的工資。
第十三條有下列嚴重違紀情形之一的，解除勞動合同：
（一）連續曠工超過15個工作日、一年內累計曠工超過30個工作日的；
（二）因違紀行為造成嚴重後果或惡劣影響的。
第十四條經濟處罰由管委會辦公室根據考勤情況執行。
工作人員需解除勞動合同的，由主任辦公會議決定。
第十五條本辦法中的違紀次數均包含本數。
第十六條本辦法自2023年1月1日起執行。
第十七條本辦法由管委會辦公室負責解釋。
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