渝***x發〔2014〕 號
重慶***x限公司
勞動考勤管理制度
第一章總則
第一條為嚴肅勞動紀律，提高工作效率，保證各項業務的順利進行，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關規定，結合本公司實際，特制定本制度。
第二條本制度適用於本公司全體從業人員。
第二章考勤及勞動紀律管理
第三條公司各部門的考勤及勞動紀律管理由公司綜合部統一監督、檢查、管理。
第四條在公司本部上班的員工實行簽到制度（副總經理級以上人員除外），外出實行簽字登記薄，作為考勤計發工資的依據。
第五條員工因公外出、外出培訓或休假未簽到者，應填寫《員工外出申請表》（見附件一）或《員工請假申請單》（見附件二），經有審批許可權人批准後，提交綜合部以作考勤登記。無法提前填表的，視外出情況經批准後可補填。
第六條公司綜合部每月對員工的出勤、出差、出外培訓、請假等情況進行彙總整理，並儲存記錄；按考勤資料生成考勤報表，以此作為編制《工資表》的依據。
第七條公司的標準考勤時間為：
上午：9:00-12:00
下午：13:30-17:30
第八條員工應嚴守作息時間，不得遲到、早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
第九條上班時間後未到崗者，為遲到；下班時間提前離崗者，為早退；隨意離崗時間超過15分鐘者，為擅自離崗一次。
第十條員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責後方可離崗。否則，按擅自離崗處理。
第十一條有以下行為之一者，記為曠工：
（一）當日遲到、早退超過2小時的；
（二）當日不假未到崗的；
（三）未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；
（四）擅自離崗時間累計超過2小時的。
第十二條上述條款中的遲到、曠工行為，經綜合部事後查證，確認員工有見義勇為、替公司挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退予以登出，其曠工記錄可更改為公假，並根據公司有關規定予以獎勵。
第三章假期管理
第十三條假期包括公休日、法定節假日、帶薪年休假、婚假、產假、護理假、喪假、病假、事假。
第十四條公休日指每週星期
六、星期日。
第十五條法定節假日指元旦、春節、清明節、五一國際勞動節、端午節、中秋節、國慶。
第十六條帶薪年休假指員工按工作年限享受的帶薪假期。國家法定節日、公休日不計入帶薪年休假假期。
一、從參加工作起累計工作滿1年不滿10年，假期為5天；累計工作滿10年不滿20年，假期為10天；累計工作滿20年及以上，假期為15天。
二、帶薪年休假可集中安排，也可以分段，一般不跨年安排。
三、帶薪年休假期間視同出勤。
第十七條婚假指員工依法辦理結婚手續，按規定享受的假期。婚假按照自然天數計算，包括法定節假日和公休日。
員工正常婚假5天，晚婚者（男25周歲、女23周歲以上且初婚）增加婚假10天。再婚員工不享受晚婚假。婚假期間視同出勤享受相關薪酬。
第十八條產假指女員工因生育而享受的假期。產假按照自然天數計算，包括法定節假日和公休日。
一、女員工符合生育條件正常產假為90天。
二、產假其他規定按照《重慶市職工生育保險暫行辦法》有關規定執行，產假期間視同出勤享受相關薪酬。
第十九條護理假指男員工因配偶晚育且第一胎生育需要護理而享受的假期。護理假期間遇國家法定節日和公休日時，算作護理假時間。護理假最長時間為3天。護理假期間視同出勤享受相關薪酬。
第二十條喪假指員工直系親屬死亡後，按規定給予處理喪事的假期。喪假按照自然天數計算，包括法定節假日和公休日。
員工直系親屬（雙方父母、配偶或子女）死亡，給予3
天喪假，旁系親屬（雙方外祖父母，祖父母）死亡，給予2天喪假。
第二十一條病假指員工患病或非因工負傷需要**而申請的假期。病假期間遇國家法定節日和公休日時，計入病假時間內。
第二十二條事假指員工因處理個人私事，不能出勤而申請的假期。事假期間遇國家法定節日和公休日時，併入事假計算。
第二十三條病事假工資計發規定：
一、病假：病假扣除工資＝（工資總額÷21.75*請假天數*50%）。
（一）公司員工短期病假，第一天為帶薪病假。
（二）非因工負傷病假，病假期間工資計發標準按國家相關規定執行。
（三）因公負傷病假，病假期間工資計發標準按工傷保險及其它相關國家法規執行。
（四）員工謊報病假，查實後按曠工扣除。
二、事假：事假扣除工資＝（工資總額÷21.75*請假天數）。
若遇全月事假，則直接扣除當月全額工資，由員工交回社會保險公司代繳部分。除公司提成管理辦法或其他明文規定以外的獎勵事項，需據實折算實際工作時間（即扣除事假或病假等）計發。
第四章加班管理
第二十四條為提高員工的工作效率，公司不提倡加班。如遇特殊情況需加班完成，由公司統一安排，並經公司總經理審批同意。
第二十五條未經本公司同意的加班事項，不得選擇補休或領用加班工資。公司各業務部門組織專項業務類加班，由該項業務所獲得的提成或獎金進行補貼。
第五章請銷假審批程式
第二十六條請假程式
員工請假應由本人填寫《員工請假申請單》，按審批許可權報批後，交綜合部備案。申請病假的需提供縣級以上醫院醫療診斷書或病歷本，申請婚假的需同時提供結婚證書。因特殊情況不能事先辦理請假手續的，先**向所在部門負責人請假，事後3天內補完書面手續。
第二十七條請假審批許可權
一、員工請婚假、產假、護理假、喪假，由所在部門負責人審核後，報綜合部審批後備案。
二、員工帶薪年休假、病假、事假、按以下許可權進行報批：
三、員工請假3天（含）以內的，經部門負責人同意後，報分管領導批准交綜合部備案；3天以上15天（含）以內的，經分管領導同意，綜合部審核後，報總經理審批；15天以上的報總經理審批。
四、公司經理、總監級請假報總經理審批。
第二十八條銷假程式
員工假期滿後應及時向綜合部銷假，病假銷假必須提供醫院證明材料。
第六章罰則
第二十九條遲到、早退1次，每次罰款15元；遲到、早退超過50分鐘，每次按半日工資額計算處罰。所有罰款由綜合部執行並保管。
第三十條員工曠工其扣薪標準為當日工資的3倍，曠工者除扣薪外還須按獎懲規定處罰。連續曠工3天或全年累計曠工5天者，將予以無補償辭退處理。
第三十一條員工無正當理由未經批准超假或延長因公外出時間，按曠工處理。
第三十二條員工開假證明病休或銷假時不能提供醫院證明材料的，其休假期間一律按曠工處理。
第三十三條員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理。
第七章附則
第三十四條本制度由公司綜合部制訂，報總經理批准後施行，修改時亦同。
第三十五條本制度由綜合部負責解釋。
二0一四年九月二十日
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員工請假申請單
日期： 年月日
員工請假申請單
日期： 年月日
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