2勞動關係管理制度

2、勞動合同的解除

根據《勞動合同法》，出現符合解除勞動合同的情況下，可以解除雙方簽訂的勞動合同。解除勞動合同必須辦理相關手續，公司應出具《解除勞動合同證明書》，解除勞動合同書的紅標頭檔案，《解除勞動合同證明書》和紅標頭檔案應由勞動者本人簽字並領收。

3、《終止/解除勞動合同證明書》是證明雙方不再有勞動關係的唯一證據。因此，在出現勞動合同終止、解除條件時，必須依法辦理勞動合同終止、解除手續。

4、《終止/解除勞動合同證明書》必須加蓋公司公章。

五、相關要求

1、勞動合同作為公司與員工勞動關係的重要證明，需由人事行政部人員將簽訂人及有關情況及時登記於《勞動合同登記表》中，每年1月份整理一次勞動合同檔案，使勞動合同和登記表能保持數量準確、目錄清楚、查詢方便。

2、勞動合同不得隨意亂扔、亂借、防止遺漏，任何人借查勞動合同必須通過人事行政部經理確認後方可查閱。

3、對於在職員工，勞動合同用人單位應當一直儲存。對於已經解除或者終止勞動關係的員工，其勞動合同應當至少再儲存二年備查。

4、員工違反勞動合同，在勞動合同到期前辭職或自由離職造成損失的，公司保留追究責任的權力。

六、本制度自發布之日起施行，人事行政部負責起草、解釋。