6.4 員工在試用期內經考核不適合本崗位者，5天內經部門經理批准後退回人力資源部，經人事人員調整到新崗位或直接予以辭退處理；再經過5天內，在新崗位仍不能勝任者予以辭退處理。
7 特殊假
因本人突發疾病、其他事故需休養者，持診斷書經部門經理申請，總經理審批同意可予以放假，養好後回廠上班，逾期者按曠工處理（當月工資於上班1個月後發放，如當月工資不足1000元，則停發2個月工資於上班1個月後一起發放）。
8 工作移交
員工轉崗、晉級、降級、離職而引起的工作移交，要求如下：
8.1 移交內容及相關交接辦法：
8.1.1 內容包括：
8.1.1.1 本崗位業務處理流程、部門間工作的銜接。
8.1.1.2 在辦、待辦事項及其他應專項移交的事項交待清楚。
8.1.1.3 所使用的辦公用品（電腦、計算器、鋼捲尺、工作筆記本等其他所領用的物品），必須註明規格及型號；辦公檔案（工作資料、通訊錄、圖紙等）；
8.2 交接人員：業務移交內容應由部門直屬上級指定接替人接收；如未指定接收人時應臨時指定人員先行接收保管，待人選確實後再轉交；如無人可派時，暫由其直屬領導自行接收。
8.3 業務移交辦理：
8.3.1由部門經理申請填寫《員工異動申請審批表》（臨時性異動無須書面申請），經總經理批准後方可移交業務。
異動人除在此表中簽字外，另須填寫《員工工作移交清單》，移交至業務接管人或代管人，並經第三方監交（即該崗位直屬上級），三方分別簽字後生效。
8.3.2 在進行業務移交時，應由該崗位直屬上級詳細加以審查，不符合事實之處及時更正；如異動人員正式離崗後，發現移交工作中存在問題，應由該崗位直屬上級負責協調解決。
8.4 移交期限：轉崗、晉級、降級的移交工作，應在8小時之內完成；辭職、辭退的移交工作，應在2小時之內完成。
8.5 辦理異動崗位工作移交時的有關責任：
8.5.1 移交事項，應親自辦理，若因重病或其他特別原因不能親自辦理時，可委託有關人員代為辦理，但對所有一切責任仍由原移交人員負責。
8.5.2辦理移交時，若出現所交還的實物丟失或損壞，則按對公司造成的損失進行賠償。
8.5.3 接管人或監交人，在核對或盤查實物過程中，發現虧短舞弊時應立即通報上級；倘有隱匿，一經核實，除予以懲處外，應與移交人員負連帶賠償責任。
9 離職
9.1 請辭
9.1.1 員工離職應提前30天向直屬上級領導提出書面申請,到人力資源部領取《員工請辭審批表》並按格式填寫,經部門經理、總經理審批同意後交人力資源部備案，提交辭職申請至正式離職期間，員工必須堅守崗位、正常上班、應一如既往的工作，否則將予以重罰。
9.1.2 因員工本人突發疾病、懷孕、傷殘或**等，無法正常上班者，持診斷書填寫《員工請辭審批表》獲准後交人力資源部備案。
9.1.3員工離職必須辦理工作移交手續,並由部門經理簽字方可生效。
9.1.4 結算工資期限為填表獲准30天後至60天內予以結算工資，逾期者不予辦理（若未提前申請,不予結算工資）。
9.2 自動離職（即非正常離職）
9.2.1 自動離職者因未妥善移交工作而離職,給公司造成一定損失,予以扣除工資、培訓費及押金。之後，該崗位的全部相關工作資料，暫由其直屬上級領導負責整理並妥善保管。
9.3 辭退
9.3.1 因員工對所從事本職工作雖無過失但不能勝任者，予以辭退處理。辭退員工在工作交接後，付清工資、培訓費及押金。
9.4 退廠
9.4.1 公司因季節性生產減員時，予以員工退廠，分為2種：
9.4.1.1 公司規定時限內，通知後上班者，辦理續聘手續，工齡持續計算，放假補助為10元/天（最高補助600元/人），日補助金截止至2月28日，發放於6月20日。
9.4.1.2**通知上班逾期者，停止發放補助金，工齡歸零，取消所有待遇。
9.5 開除
9.5.1 公司對有下列行為之一者予以開除,予以扣除工資、培訓費及押金：
9.5.1.1 觸犯國家法律，有違法行為者。
9.5.1.2 連續曠工3日者、月累計曠工達3日者、年累計曠工達5日者。
9.5.1.3 工作疏忽致使企業蒙受重大損失者。
9.5.1.4 違抗命令或擅離職守情節極其嚴重者。
9.5.1.5 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常工作和生產秩序。
9.5.1.6 破壞、竊取、毀棄公司物品、產品及設施者。
9.5.1.7 違規、違紀、品行不端、行為不檢屢勸不改者。
9.5.1.8 打架、鬥毆者。
10 本制度附屬**
《計畫編制申請審批表》、《工薪待遇申請審批表》、《任職說明書》
《求職登記表》、《員工入職登記表》、
《員工入職配用固定資產清單》、《員工培訓書》
《員工轉正申請審批表》、《員工異動申請審批表》、
《員工工作移交清單》、《員工請辭審批表》、《工資結算單》、
《業務流程圖》。
11 制度自今日起試行。
審批草擬：
人力資源部
2023年2月22日
員工聘用制度
第一條為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特制定本規定。第二條本公司系統所有員工分為兩類 正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統員工隊伍的主體，享受公司制度中所規定的各種福利待遇 短期聘用員工指有明確用期的臨時工 離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規定。短期聘用員工...
員工聘用制度
第一條為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特制定本規定。第二條本公司系統所有員工分為二類 正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統員工隊伍的主體，享受公司制度中所規定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工 離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規定。短期聘用...
員工聘用制度
七 結婚證 計畫生育證或未婚證明。八 面試或筆試記錄。九 員工引薦擔保書 由公司視需要而定 第九條試用人員一般不宜擔任經濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經濟責任的工作。第十條試用人員在試用期內待遇規定如下 一 基本工資待遇 高中以下畢業 一等 中專畢業 二等 大專畢業 三等 本科畢業 四等 碩士...