員工聘用制度

第一條為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特制定本規定。

第二條本公司系統所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。

正式員工是本公司系統員工隊伍的主體，享受公司制度中所規定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規定。短期聘用員工聘期滿後，若願意繼續受聘，經公司同意後可與本公司續簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。

第三條本公司系統各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業裡工作，屬特殊情況的，需由董事長批准，且介紹人必須立下擔保書。

第四條本公司各部門和各下屬企業必須制定人員編制，編制的制定和修改許可權見人事責權劃分表，各部門各企業用人應控制在編制範圍內。

第五條本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲准聘用後，引薦人必須立下擔保書。

第六條從事管理和業務工作的正式員工一般必須滿足下述條件

(一)大專以上學歷；

(二)二年以上相關工作經歷；

(三)年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；

(四)外貿人員還必須至少精通一門外語；

(五)無不良行為記錄。

特殊情況人員，經董事長批准後可適當放寬有關條件，應屆畢業生及復員轉業軍人需經董事長批准後方可考慮聘用。

第七條所有應聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過三至六個月的試用期後才可考慮聘為正式員工。

第八條試用人員必須呈交下述材料

(一)由公司統一發給並填寫招聘**。

(二)學歷、職稱證明。

(三)個人簡歷。

(四)近期相片2張。

(五)身份證影印件。

(六)體檢表。

(七)結婚證、計畫生育證或未婚證明。

(八)面試或筆試記錄。

(九)員工引薦擔保書(由公司視需要而定)。

第九條試用人員一般不宜擔任經濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經濟責任的工作。

第十條試用人員在試用期內待遇規定如下：

(一)基本工資待遇：

高中以下畢業：一等

中專畢業：二等

大專畢業：三等

本科畢業：四等

碩士研究生畢業(含獲初級技術職稱者)：五等

博士研究生畢業(含獲中級技術職稱者)：六等

(二)試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。

第十一條試用人員經試用考核合格後，可轉為正式員工，並根據其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉正後，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對於不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得提出任何異議。

第十二條正式員工可根據其工作業績、表現以及年限，由公司給予辦理戶口調動。

第十三條，由上述二個單位負責監督聘用合同和擔保書的執行。

第十四條本規定適用於總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。