2.4 其它應予辭退之事實者。
2.5 個人資料不真實，有欺騙公司之行為者。
3. 轉正
3.1試用期滿，由辦公室提前10天向員工發出《試用期滿提示書》，員工填寫《員工轉正申請表》後，由相關部門填寫《試用期員工考評表》；
3.2經公司總經理審批後，辦公室辦理相關轉正手續並通知相關部門；調(公升)職者，由辦公室辦理異動作業。薪資變更者，由辦公室填製《薪資通知單》辦理調薪。
3.3辦公室發《轉正通知書》給員工本人；
3.4轉正審批材料要求：
員工試用期工作小結；
員工轉正申請表；
試用期員工考評表。
（三）人事任免與調動管理
1. 人事任免
為促進公司人事管理的規範化、程式化，進一步完善對各級管理人員的聘任管理，分級負責、分層管理、責權利統一的原則，對各級管理人員實行聘任制。主管及一般職員由總經理審批任免，由辦公室發《員工任免通知書》。
2. 晉公升或調動
公司根據工作需要，本著人盡其才發揮潛力的原則，根據員工工作表現和工作能力, 總經理可調整員工的工作崗位和職務。
如被晉公升或調動，直接主管應該將晉公升或調動情況通知員工，填寫《員工晉公升（調動）審批表》, 經總經理簽字後送交辦公室，載入公司人事檔案。薪資變更者，由辦公室填製 《薪資通知單》辦理調薪，薪酬從職務（位）批准生效次月起按程式調整新崗位標準調整工資或相應福利待遇。如果員工薪酬已達到或超過該水平則不調整；降級（職）員工從降級（職）批准生效日期起，其所有工資、福利及其他待遇按降級後新的職位標準執行。
總經理有權根據職員的能力、工作表現和公司的實際需要，將職員調至任何部門工作，亦有權按業務需要指派員工前往全國各地公幹，公幹人員必須交接好工作。
3. 離職
3.1 辭職
3.1.1未滿試用期的員工，提前三天向公司辦公室正式提交《辭職申請書》可以提出辭職。
公司認為該員工未能達到公司的要求，也可以由辦公室正式向員工提出勸退，在工作與物品交接清楚的情況下離開公司，解除勞動關係；
3.1.2試用期滿後已轉正的員工，如需辭職必須提前十五天到辦公室遞交辭職申請，經辦公室呈總經理批准；
3.2勸退
有下列情況之一者，公司給予辭退：
3.2.1因病或因傷醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作
3.2.2考核不合格者
3.2.3不能勝任本崗位工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作
3.2.4 嚴重違反公司規章制度
3.3 離職工作交接
3.3.1 員工在離職日期批准生效的當天，憑《離職申請書》到辦公室處領取《員工離職交接表》，然後前往各相關部門辦理物品交接；
3.3.2離職交接
3.3.2.
1部門物品和工作交接：職務上所保管和使用的一切公司檔案，由接替人或接交人接收。正在進行中的工作事項、計畫事項、上級指令的交接，接交雙方進行必要的口頭溝通及書面交接。
交接時，其上級應對交接過程進行督促；
3.3.2.2公司物品交接：辦公用品、退宿舍、員工入職時配發物品等移交辦公室。財務欠賒物品由財務部收回。
3.3.2.
3離職員工的薪酬結算：交接完成後，離職員工核算離職工資，然後連同《員工離職交接表》交總經理審核，轉財務部複核後，員工簽認。員工離職時，其薪酬中的基本工資、績效工資、福利工資按正常程式結算；以個人佣金作為效益獎金的人員離職時，除應扣除部分外，其他部分按專案提成方案執行；
3.2.2.4未辦離職手續自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還。
教師聘用制度
迎賓路幼兒園教師聘用制度 為更好地落實幼兒園辦園任務，切實做好教職工全員聘用工作，結合我園實際，制定本園聘用制度。一 指導思想 深化教育人事制度改革，依法保護學校和教職工合法利益，增強教職工主人翁意識和工作責任感，進一步調動全體教職工的工作積極性，促進教職工隊伍整體素質的提高，適應教育改革發展的需要...
教師聘用制度
一 教師聘用必須建立在雙方自願，並保證教學計畫能順利完成的基礎上。二 教師聘用必須是本科或本科以上學歷，且取得高等教育教師資格的。三 教師聘用須具備較高的教學水平和經驗，應具有一定的實踐能力。四 能服從學院的教學安排，並能按時按量完成教學計畫任務。五 專職教師需簽定正式合同，聘期為至少三年 教師在保...
員工聘用制度
第一條為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特制定本規定。第二條本公司系統所有員工分為兩類 正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統員工隊伍的主體，享受公司制度中所規定的各種福利待遇 短期聘用員工指有明確用期的臨時工 離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規定。短期聘用員工...