公司員工聘用制度
為規範公司人事管理，促進招聘工作的規範化、程式化，特制定本規定。
一、招聘程式
1、 招聘申請
1.1 各部門因工作需要確需增加人員的，由部門經理填寫《員工招聘申請表》（見附件一），經公司主管領導、總裁批准後進行招聘;
1.2 乙個月以下的臨時用工,可由部門經理直接向公司主管領導口頭申請，經同意後告知招聘人員進行招聘（可簡化錄用手續）。
2、 招聘簡章
2.1 通過用人部門提供的職位說明,由招聘人員擬定人員招聘簡章；
2.2 招聘簡章須說明招聘的崗位、人數、任職要求等條件；招聘時須有針對性的利用網路、報紙等相關**進行招聘，另外可到當地人才市場或者大專院校進行現場招聘。
3、 初步篩選
招聘人員通過求職者簡歷獲取應聘人員的背景資訊，對基本符合要求者進行篩選後通知面試。
4、 聘用面試
4.1 初次面試時應聘者應攜帶以下證件原件: 本人有效身份證、學歷證（畢業證）、學位證、職稱證、專業技能證等;
4.2 部門經理以下應聘人員,由招聘人員對面試人員核對基本情況後通知部門經理進行初次面試，部門經理面試通過後，由相關公司主管領導進行進一步面試，必要時經總裁面試;
4.3 部門經理應聘，面試由公司級主管領導及總裁進行；
4.4 公司所需的特殊性人才可直接由總裁進行面試；
4.5 各部門對於應聘者符合本崗位要求(包括高管)需要辦理入職的,一律通知到招聘人員,由招聘人員編制《入職通知書》(見附件二)並通知應聘者辦理入職手續。
4.6 如有通過內部人員介紹且符合該崗位要求的人員可以告之招聘人員並提供相關人員資訊,由招聘人員統一進行篩選,按照上述流程操作。嚴禁私自通知就上崗的現象。
5、 聘用報到時應在人事管理員處辦理以下手續
5.1 報到人員持有入職通知書、本人身份證原件、戶口頁主頁及本人頁原件、本人學歷證（畢業證）、學位證、職稱證、專業技能證等證書原件，由人事管理員影印後存檔；
5.2 提供本人衛生防疫部門經體檢合格的本年度有效證明或健康證，由人事管理員影印後存檔;
5.3 提供本人一寸免冠**2張、2寸免冠**1張。
5.4 填寫《員工自然狀況登記表》（見附件三）。
5.5 填寫《博思特公司誠信承諾宣告》（見附件四）
6、 試用期
6.1 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為1個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月；勞動合同期限三年以上的，試用期為三個月，試用期由該員工來公司報到之日起計算。
6.2 員工在試用期內，確認不適應該崗位要求者可提前3日提出離職申請；試用期不滿七日離職的不發工資。
7、 最終錄用
對通過試用的員工予以正式錄用。由員工本人填寫《博思特員工訂立勞動合同申請表》（見附件五），經部門經理逐級至公司總裁批准後交人事管理員，由人事管理員出具《勞動合同》並交與申請人簽字，人事管理員申請用章。簽訂完成的《勞動合同》後續工作由人事管理員完成，並根據工作的需要簽訂保密協議並享受社會保險、公積金等待遇。
對於勞務派遣員工,同意用工後需簽訂勞務派遣合同。由人事管理員編制《簽署勞務派遣合同申請表》(見附件六)，經行政人事副總裁批准後方可與勞務派遣公司簽訂勞動合同。
注：上面所述配流程圖如下
二、 離職
1、試用期員工離職，應提前三天提出辭職申請，到人事管理員處填寫《離職申請表》（見附件七），經本部門經理、主管副總裁簽字同意後，辦理工作移交手續，並將《離職申請表》交給人事管理員，視為離職。七天之內離職的可以不辦理書面申請。
2、正式員工提出辭職，應提前乙個月提出辭職申請，到人事管理員處填寫《離職申請表》,並交給部門經理，部門經理與主管副總裁、總裁溝通後在申請表上簽署意見。《離職申請表》逐級至總裁審批同意後，員工可以辦理離職交接手續，交接完畢後將《離職申請表》交給人事管理員。人事管理員填寫《解除勞動合同證明書》（附件八）辦理勞動合同的解除手續及相關的社會保險、公積金等終止手續。
其它未盡事宜按勞動合同及保密協議規定的相關條款辦理.
3、正式員工提出辭職，在公司工作期間接受過相關培訓的，當事人應按《公司培訓制度》的要求賠償公司所支付的培訓費用。
4、正式員工如因違反勞動合同及公司管理制度相關規定需解除勞動合同的，公司按雙方簽訂的《勞動合同》、《保密協議》約定的相關條款追糾其相關責任後，由部門經理填寫《離職申請表》報公司主管領導審批，經審批後本人應及時辦理離職手續，程式同本條第一款之規定。如有觸犯刑律的行為移交司法機關處理。
三、本制度同樣適用於勞務派遣人員,自2023年1月27日起執行。
四、本制度由公司辦公室制定解釋並監督檢查。
附件一博思特員工招聘申請表
填表說明：填寫時每乙個職位填寫一張表。
附件二入職通知書
附件三博思特員工自然狀況登記表
附件四員工誠信承諾宣告
本人作為博思特能源裝備(天津)股份****的一名員工，願向公司作出以下承諾宣告：
一、本人承諾做乙個誠實守信的人。為人處事以誠信為本，做老實人、說老實話、辦老實事，言行一致，絕不隱瞞欺詐，絕不弄虛作假。以誠實守信為榮，以弄虛作假、輕諾寡信為恥。
二、本人保證誠信報銷，不弄虛作假，不虛報費用，不徇私舞弊。每一筆報銷本人是最大的責任主體，領導及其他相關人員的審核確認並不能免除本人違反誠信承諾宣告的責任。
作為一名博思特人，誠實守信將是一條做人準則。本人如違背上述誠信承諾宣告，不論給公司造成的損失金額大小以至於是否給公司造成經濟損失，願意接受公司辭退處理；給公司造成經濟及信譽損失的，願意接受罰款或追償處理。
承諾宣告人
年月日附件七博思特公司員工離職申請表
附件八 解除勞動合同證明書
本單位與簽訂的勞動合同由於
原因年月日解除，其檔案及社會保險轉移手續與年月日轉移。
特此證明
單位（蓋章）
一式三份存根留用人單位，乙份存入本人檔案交戶口所在地勞動行政部門，乙份本人持用。
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