企業規章制度測試試卷
答題人分數：
一、 填空題。（請在30分鐘內將答案填入括號中，每空3分）
1、未經主管同意，員工遲到、早退每次處以（ 2 ）分鐘∕白票罰款，遲到、早退（ 半小時 ）視同曠工半天。
2、職工在工作期間因私事必須本人親自處理者，需提前（ 一天 ）申請事假。
3、滿一年的全年累計事假不得超過( 三十天 ),逾限以曠工論處。
4、請事假一天，須經（ 線長 ）批准，二天須經（ 車間主管批准，三天以上須經（ 部門總監 ）批准。主管請假必須經其上一級主管批准。
5、未經批准不到崗超過（ 半小時 ）即為曠工。
6、法定假日加班申請（適用物件，全體人員）：由申請人提前（ 2 ）天提交書面加班申請，經（部門總監審核後報（基地總經理或（ 職能中心總經理 ）批准。
7、無故曠工 （ 3天 ） 以上，視同自動離職。自動離職應 （ 停發薪資 ），按公司相關違規處罰規定處理。
8、根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等有關規定：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為（ 三個月 ）；五年以上的為（ 六個月
9、職工因病或非因工負傷，病假在六個月以內的，按其（ 連續工齡 ）的長短發給病假工資，連續工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的（ 百分之六十 ） 。
10、公司鼓勵員工晚婚，職工晚婚給假 （ 15天 ），非晚婚給假（ 3天 ）。憑 ( 結婚證明假期內享受正常薪資標準。
11、根據《職工帶薪年休假條例》，公司員工享有工作年假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假 ( 5天 )；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
12、根據《職工帶薪年休假條例》，員工在( 試用見習實習 )期間不享受休假待遇；
13、公司為員工提供工作服，根據使用人員的工作崗位不同，主要有：西裝（ 操作工作服檢驗工作服焊工服裝置部工作服導購服 )。
14、新員工領用工作服時，需憑人事部出具的( 工作服領用單)到 ( 生產用品庫 ) 領取。費用由 ( 人才發展部收取，統一交到財務。領取時間為( 每週二下午 )。
規章制度培訓考試試卷 1
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