上海奔騰電器銷售****考勤管理制度
第一章總則
第一條目的
為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提公升員工的敬業精神，結合我公司實際情況，特制定本規定。
第二條適用範圍
本制度適用於本公司所有員工（財務部）。
第三條名詞解釋
遲到：凡超過規定上班時間而未到崗者。
早退：未經批准無故不按規定下班時間而提前離崗者。
曠工：員工未經請假，或請假未得到批准，或超假未經同意而擅離工作崗位的行為。
加班界定：
a. 員工經批准在超出正常規定工作時間以外繼續工作一小時以上的，及經批准在休息日繼續工作的，視為加班；
b.如遇緊急專案需要或緊急任務、突發事件等情況的超時工作不視作加班；
c.經公司或部門安排的法定假日繼續上班的，可視作加班。
第二章考勤管理
第四條工作制度
公司實行每週六天工作制。
第五條正常工作時間
5.1 財務、商務管理類人員
上午 8：30---12：00
下午13：00—17：30 （週末提前一小時下班）
5.2 營銷類人員若採用靈活上班安排制，須經部門大客戶經理同意，報總經
理審批，交考勤系統統計管理員備案。
第六條出勤刷卡制度
6.1 全體員工都必須自覺遵守工作時間；且必須親自至門禁處刷卡。
6.2 刷卡次數：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。
6.3 刷卡時間：刷卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
6.4員工因特殊原因（個人或工作原因）未刷卡者，應及時填寫《考勤異常說明單》說明原因，經部門經理審批後交考勤系統統計管理員備案。否則將作為曠工處理。
6.5 員工因個人原因未刷卡每次給予通報批評，如當月累積未刷卡2次（不含）以上，處予超過次數每次20元的負激勵。
6.6 出具的未刷卡說明單經核實如有不實之處，除當日以曠工論處外，並給予申請人和審核責任人各50元的負激勵。
6.7 委託他人或受託他人代刷卡虛假考勤者，除給予通報批評外，雙方均按曠工論處，並處予雙方每人50元的負激勵。
第七條遲到、早退、曠工
7.1 遲到：
a. 員工在正常上班時間後10～60分鐘內刷卡上班者視為遲到，遲到者通報批評，且負激勵20元/次。如當月累計遲到超過6次（含）者，按曠工一日論處
b.一次遲到超過60分鐘，按事假半天計算，且應及時補辦請假手續。
7.2 早退：
a.員工在工作時間終了前60分鐘內下班者視為早退。早退者負激勵20元/次，且通報批評。
b.員工當月累計早退4次者，按半天事假計算；累計早退超過5次（含）者，按一天事假計算；累計早退超過6次（含）者，按曠工一日論處。
7.3曠工 ：
a.未經批准或假期滿後未獲准續假而擅自不上班者，以曠工論；上、下班未刷卡，且未提交《考勤異常說明單》說明理由者，以曠工論。
b.曠工1次給予書面警告處分，不計當日工資。且給予50元/次的負激勵；年累計曠工5天（不含）以上者，視為嚴重違反公司規章制度，公司予以辭退。
第八條因公外出、出差
8.1公出：
a.員工因公於上班時間外出，必須徵得部門經理的同意，原則上員工應在早晨上班進入公司後方可執行公出任務。若員工超過公司下班時間尚未完成公出任務時，可不必返回公司。
b.如因交通情況等原因需先執行公出任務然後才進入公司的，需提前一天辦理申請手續。
c.員工因公外出不能正常刷卡登入考勤系統的，應及時提交《考勤異常說明單》報考勤系統統計管理員備案。
8.2出差：
a.業務上有必要時，員工可以填寫《出差申請單》徵得部門經理同意並報總經理審批後，交考勤系統統計管理員備案。
b. 如因事情緊急未填寫《出差申請單》的，應在返回公司後一天內補填，逾期未補者，按事假處理。
c.出差期間應24小時保持可聯絡狀態，並隨時向公司匯報出差行動及工作進展情況。
第三章加班管理
第九條公司提倡員工應積極高效優質地完成工作任務。如確實因工作需要加班的，應事前申請。
9.1 日常的加班，由部門經理審批，節假日的加班，需經公司總經理審批。9.2 加班以小時為單位，不足1小時的不計加班。
9.3員工加班，也應按規定刷卡，沒有刷卡記錄的加班，公司不予承認；有刷卡記錄但無部門經理或公司總經理批准的加班，公司不予承認加班。
9.4 部門經理及以上的員工的加班，不計算加班工資。
第十條加班費支付及調休
10.1日常的加班
對於日常的加班，原則上公司給予調休，在不能安排調休的情況下，根據國家相關規定支付加班費。
10.2 節假日的加班
對於節假日的加班，公司根據員工自主選擇給予調休或者支付加班費。
10.3調休申請
員工申請調休的須提前申請，經核查考勤記錄，部門經理批准後方可調休。調休有效期為1年。
第四章假期管理
第十一條請假流程
員工請假必須提交《請假申請單》，經相關領導批准後方有效；如遇緊急事情，應於事假發生1個工作日內委託他人或以**、傳真、郵件、簡訊等形式報告直屬領導，經相關審批人同意後休假，否則以曠工處理。所有假期均以天計，最少單位為半天，不足半天以半天計，超過半天不足1天以1天計。
第十二條休假種類
一、事假
a.員工請事假應有正當理由，經相關領導批准後方可休假，公司依據國家相關法律規定處理事假期間薪資。
b.事假一天，由部門經理審批，三天以內的事假，由公司副總經理審批，三天以上的事假，由公司總經理審批。
二、病假
a.員工非因工患病需要停工進行**時需提交病假申請，病假須提交二級甲等以上資質醫院出具的休假建議單及相關診斷材料（病例本）作為證明依據，否則以事假處理；病假期間薪資根據國家相關法律規定執行。
b.如發現員工出具的休假建議單或病例本等證明材料不實，當日以曠工處理，並視情節給予50-200元/次的負激勵。
三、婚假
員工申請婚假須提供結婚登記證明；員工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周歲以上，男25周歲以上），增加晚婚假7天，共計10天。
四、產假、護理假
員工申請產假、護理假須提供准生證、出生證明；單胎順產者，給予產假90天；難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天；晚育者（已婚婦女生育第乙個子女時，年滿24周歲的）增加晚育假30天（僅限在上海工作的員工）。懷孕3個月以內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天；懷孕3個月以上7個月以內自然流產，給予產假45天。公司男員工配偶如為晚育者，男員工可享受3天護理假。
五、喪假
若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。
六、帶薪年休假
a.公司員工帶薪年休假根據國家相關規定執行。
b.公司統一安排的休假，計入員工年休假總天數內。
c.帶薪年休假申請流程
申請（個人）→審核（部門經理）→審批（公司總經理）→備案（考勤系統統計管理員）
七、如果員工違反計畫生育政策，則不享受產假、護理假等相關規定。
八、婚假須在領取結婚證後一年內申請，產假須在生育前1個月內申請，護理假需在生育前7天內申請。
第五章其它
第十三條考勤統計
員工考勤是每月員工工資核算的重要依據，每月月末考勤系統統計管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據，結合相關的請假、出差流程，統計員工月度出勤情況，並以此核算當月工資。
第十四條未刷卡並沒有相關流程（請假、出差、考勤異常說明）者，均不計當日工資，並根據實際情況給予相應處理。
第五章附則
第十六條本制度由商務部門負責制定、修改並解釋。
第十七條本制度經公司總經理審批後自2023年1月1日起生效執行。
財務部管理制度
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