1.0 目的：
為確保各部門工作的正常執行，提高辦事效率，特制定崗位替代制度。
2.0 適用範圍
公司員工。
3.0 工作程式
3.1 按照各部門崗位分工，由部門負責人對每位員工進行崗位替代分工，崗位替代明細表需經部門負責人簽字確認。
3.2 員工因特殊情況確需短時間離開崗位或因開會、出差、請假或其他原因一天以內（含一天）無法到崗的，須事先與同崗位替代人員溝通，避免本崗位工作無人受理，防止工作停滯、拖延或中斷。
3.3 員工因開會、出差、請假或其他原因一天以上無法到崗的，應在離崗前向上級負責人匯報正在辦理和待辦的事項，上級負責人及時指定人員代行其職責，並做工作交接。
3.4 替代人員接手工作前要充分了解、掌握相關業務技能，關鍵崗位的替代人要經過培訓合格後方能上崗。
3.5 替代人員應認真履行替代崗位職責，辦理情況應及時與原崗位人員交接清楚。
3.6 對於必須由本崗位員工辦理的事項，崗位替代人應告之原崗位員工的具體上班時間。
3.7 崗位替代對應人員特殊情況均不在崗時，由部門負責人應臨時指定人員替代。
3.8 未按本規定進行崗位替代，造成工作失誤的，應追究相應部門領導的責任；替代人員不履行職責，造成工作失誤的，應追究替代人員的責任。
3.9 本規定自公布之日起執行。
《部門崗位替代明細表》
東盛公司崗位替代明細表
工作崗位互補替代制度
一 目的 為保障集團各項工作 零障礙 執行，避免因為責任人請假 出差或離職等原因而造成工作不能正常執行，特制訂本制度。二 適用範圍 本制度適用於集團各部門 各大區分公司 子公司全體員工。三 崗位互補替代制的設定原則 崗位互補替代制是指將各部門崗位相同或相近的ab兩個崗位結為互相聯絡對子，工作人員a崗...
同崗替代制度
單位同崗替代制度 ab崗位工作制度 根據 加強機關效能建設暫行規定 制定本制度。一 同崗替代制的設定原則 同崗替代制也稱ab崗制，即在同一工作部門a崗工作人員不在位時，明確由b崗工作人員自動頂替a崗工作人員承擔相關工作。二 同崗替代制的要求 一 機關各科室應對各工作崗位a b崗的設立及a b崗的職責...
邊際替代率
編輯本段 marginal rate of substitution 消費者在保持相同的滿足程度或維持效用不變的情況下，增加對一種商品x消費的數量而必須放棄的對另一種商品y消費的數量之間的比率。它衡量的是，從無差異曲線上的一點轉移到另一點時，為保持滿足程度不變，兩種商品之間的替代比例。邊際替代率是乙...