五、場地人事報表的上報及考勤的計算方法
（一）排班表：
合理制定排班表：
應根據場地實際需要安排人員上班，切忌安排過多或過少的人員上班，安排過多造成費用負擔大，過少造**手不夠，招呼客人不到位，所以，合理的安排人員上班非常重要。
制定排班表，可按場地營業好與差來分、可按正常營業與非正常營業分，營業好時可適當安排多1-2人做為流動崗位人員，**缺人幫**，營業差期間，可適當減少人員上班，以減少場地費用的負擔；
正常營業，按正常排班，非正常營業，例檢查較嚴間歇性放假期間，可安排一部份人員放假，一部分人上班，盡可能的安排管理機修上班，安排休息的必須休息，特別是管理與機修，放假期間不可以有加班的出現或休息日加班的現象，服務員可適當多放假
合理制定上下班時間：
根據場地季節性的客**量來制定，試業期間先制定試行的上下班時間，根據一段時間的實踐後制定更合理的上下班時間，如，某場地早上人特少的，可適當的延遲早班上班時間，晚上客人玩得不晚的，可提前晚班上班時間，與下班時間；通宵客人多的，可制定三班制，通宵沒什麼客人的就安排兩班制。無特殊情況切忌經常更改上下班時間，這些都需要店長平時去觀察、摸索具體的排班因各場地情況不同，請與區域經理商討決定！
合理制定出排班表與上下班時間，可以為公司節省費用、增加收益，這是每個主管考核的乙個重要點，希望各店長能用心去觀察、摸索，一定可以制定出最合理的方法。
（二）如何規範員工打卡的要求、如何簽卡
上、下班打卡規定：
所有人員上班時打卡只需要打兩次卡，即上班時打上班卡，下班時打下班卡（若加班，待加班下班後再打下班卡），中午、下午去吃飯不用打卡,但各場地管理人員需明確吃飯時間，並嚴格控制；
打卡區域規定：
早班打卡區域為考勤卡上標有「上午」字樣下面的「上班、下班」；
中班打卡區域為考勤卡上標有「下午」字樣下面的 「上班、下班」；
晚班打卡區域為考勤卡上標有「加班」字樣下面的 「上班、下班」；所有人員上班、下班必須打卡；
注意：（此部分在管理規章制度要亦有詳解）
1、 若因特殊原因不能打卡者，由場地管理人員簽卡確認（服務員、上分員的考勤卡可由當班助理簽核，機修、領班、倉管、助理的考勤卡必須由店長簽核），管理人員在簽核考勤卡時需寫明未打卡原因和時間，且嚴格按照事實簽核考勤卡，若發現濫用職權者，處簽卡者50元/次教育金；
2、 若當天上班時忘記打卡，但確實有在上班，可於2天內交場地負責人簽名核實，但每月不得超過三次，超過三次以上者，處20/次教育金；
3、 財務計算考勤時，若發現未打卡也無請假條且無管理人員簽名確認的考勤卡，一律按曠工處理。
4、 嚴禁代打卡行為，若發現代他人打卡，處代打卡者與考勤卡本人各50元教育金；
5、 考勤卡應保持整潔、清晰，嚴禁塗抹和擅自修改考勤卡，若發現塗抹和擅自修改考勤卡或考勤卡不清晰者一律按未打卡處理。
6、 嚴禁代請假行為，請假時務必提前填寫請假條（特殊情況可至電店長請假，請假3天（含）以內由場地負責人批准，3天以上須知會到片區經理，經片區經理同意後，傳回人力資源中心方可生效；請病假需提供病歷證明（病歷證明包括：正規醫院診斷證明或病歷本或醫療發票），若未及時提供病歷證明者，一律按事假處理；財務計算考勤時，若發現考勤卡未打且無請假條者，一律按曠工處理。
7、 場地負責人平時要審核考勤，每月月初，將考勤卡整理統計好，並填寫好《考勤月報表》、《排班表》，由店長簽名後於每月3日前連同場地其它報表快遞迴公司財務部，逾期發回的將給予50元/次教育金。
（三）考勤的計算方式
1）全勤以26天為準，若出勤未滿26天的按當月規定的全勤數除以26天乘以實際出勤的天數計算。
（注：因公司放假休息乙個星期內(包含7天)全勤不扣，若公司放假超過乙個星期的,按實際上班的天數
算，另因自身原因超過當月4天休息的,扣除當月全勤）。
中途進公司人員（注:每月1號-每月月底最後一天為全月）全勤及獎金當月不計算。平時請假4小時以內的不扣全勤，按基本工資每小時的金額扣請假小時金額,超過4小時或以上的，當月全勤扣除。
2）平時安排加班的,要達到半個小時或以上的小時,按基本底薪的1.5倍計算。 (法定假日1天按3倍計算，演算法是本身底薪1天，另計算2天）。
3）獎金以當月全勤為準，若當月無全勤即無當月獎金,公司中途有安排人員調離其它場地的,按所在場地出勤的實際天數計算獎金。（注：新進公司的人員到場地試用,第乙個月不分職位均不參與當月獎金；當月15號前入職的，次月享有場地獎金，當月15號後入職的（不含15號）次月不享有場地獎金，要延續1月享有。
）4）任何職員在非休息之日,因實際需要通知提前上班或推遲下班的（夜班推遲下班的不算）， 4小時以內按平時加班小時計算,超過4小時以上的按通班計算;早班直落到晚班下班的也屬於1個通班。（演算法是本身底薪1天，另補加一天基本底薪）
5）休息補貼按基本工資1.5倍計算，乙個月休4天，未休息夠4天的以休息補貼計算（底薪的1.5倍計）給以補貼，因自身原因休息超過4天的無全勤（公司放假情況除外，以實際出勤天數為準，上滿26天則按全勤計算，沒有26天的則以實際出勤天數為準計算工資，另公司放假未超過7天不扣全勤。
）（演算法：30天減去4天休息等於26天出勤天數，少於26天無全勤，不存在31天）。
6）平時上班遲到1分鐘扣1元錢，當月累計達到15分鐘以上（含15分鐘）遲到的扣除當月全勤。
7）請病假只扣請假時間的基本工資與獎金，其他不扣（注：要有批准的請假條，並附有醫生證明單，沒醫生證明的按事假處理。）
8）請事假的所有的補貼按事假天數扣除，並扣除請假時間基本工資（事假超過4小時的沒全勤）
9）曠工1天扣除3天基本工資，並無全勤，所有補貼按曠工天數扣除。（演算法是曠工當天沒工資，另扣2天工資）
考勤及打卡制度
1.考勤規定 a.車間工作人員必須遵守公司作息時間安排，不得遲到 早退 曠工。b.關於曠工的處罰 一月一節曠工，扣除一天工資 一月一天曠工，扣除兩天工資 一月兩天曠工，扣除四天工資 一月三天曠工，取消全年滿勤獎外，並扣除15天工資。一月超過三天曠工，視自動離廠，不予結算全部工資。c.關於遲到的處罰 ...
公司結算制度
為完善公司管理制度 建立建全內部控制體系 規範各項財務結算工作，制定此制度。1 公司各項收支業務應嚴格履行支付結算手續和結算審批流程。2 公司外購材料 大宗物資 辦公用品等都需執行此結算管理制度。3 外購業務應將簽定的訂單或合同報財務部備案，並嚴格按照業務流程審批 採購 檢驗 入庫，各項流程手續必須...
裝飾公司工資及提成制度
裝飾公司上班時間表 八小時工作日 早上 8 00 12 00 下午 14 00 18 00 早上 8 30 12 00 下午 13 30 18 00 每星期日晚開會學習7 00 9 30 遲到 早退30分鐘以上扣10元 遲到 早退60分鐘以上扣20元 曠工一天扣60元 星期六休息 加班每小時補貼8元...