拓展部 工裝管理制度

2021-05-25 02:51:23 字數 1910 閱讀 2906

一、 目的

為進一步提公升公司良好的品牌及整體形象,展示員工精神面貌,加強員工的規範管理,現對部門員工工服的購買、發放、著裝進行統一管理,特制訂本制度。

二、管理職責

1、 凡拓展部招商洽談人員在工作時間必須按規定穿戴**或工裝。包括襯衣、領帶、西裝外套、褲、裙。部門綜合文員負責落實、檢查本部門洽談人員的**著裝。

2、 行政部負責**預算、樣式選定、登記造冊、驗收、發放、折舊、退還登記等。

3、 拓展部負責員工**破損、丟失、報廢時**折舊款結算。

4、 行政部購買後,發放給拓展部文員,由拓展部文員負責保管。

三、員工工服穿戴領用規定

1. 拓展部招商專員通過上崗考核後,可填寫《工服領用登記表》,憑登記表在部門文員處領取服裝。

2. 部門員工離職時,工服需交回公司。由部門主管對所交還工服進行全面檢查。如有損壞、破漏、丟失及未清洗情況者,應進行扣款。具體扣款標準如下:

1) 未清洗者,扣除乾洗費,按乾洗店收費標準支付。由部門文員及時送乾洗店清洗。

2) 有損壞或破漏者,根據實際情況及工服價值進行扣款處理。

3) 丟失按照工服原有價值進行扣款,並到行政部進行登記。

3. 工服要注意保持清潔,做到無汙漬、油漬、墨跡等各類不潔痕跡。清洗後應作定期的熨燙,保持工服的平整。

4. 著工服人員應穿著黑色或深色皮鞋,女員工皮鞋高度不得超過5cm,須保持斜面清潔。如無特殊情況,不得穿涼鞋或拖鞋式涼鞋。

5. 工服清洗標準

1) 冬季工服每週至少清洗一次,夏季工服上衣需每天清洗,褲裝/裙裝至少2天清洗一次。

2) 清洗時需對工服上的汙漬、油漬、墨漬等各類痕跡清洗乾淨並熨燙整齊,穿著時不得有明顯褶皺痕跡。

6. 員工不得隨意改動工服的樣式和穿著方法,工服應保持乾淨、整齊、無破損不得捲起褲腳。

7. 試用期員工若是自行添置職業裝的,在試用期內主動離職或被辭退者,均不報銷服裝費用。

8. 在崗員工上班時間的著裝情況是個人的考核內容之一。對不按規定使用及維護工裝的,將在考核記錄中備註。著裝不合格者經指正後仍不改正者,將予以警告、記過直至取消上崗資格的處分。

四、工服報損、折損管理規定

1、 員工工服由個人妥善保管。如發現丟失、被盜要立即報告部門文員,由部門文員上報行政部,及時辦理補領手續,同時按照工服折舊規定予以賠償。

2、 工服在使用期限內,確因工裝使用時間過長導致嚴重破損,影響著裝效果、整體形象的,其個人可以按正常程式提出申請要補發工服,由所在部門出具證明,寫明事情經過,部門經理簽字報公司領導批准後重新定製或更換,費用由公司承擔。

3、 非工作原因損壞工服造成提前報廢的,員工須按工服折舊規定予以賠償,並由行政部統一採購或更換工服。

4、 對折舊、替換以及員工離職**後的工服由部門彙總後上交行政部統一進行處理。

1) 對折舊年限已到以及破損嚴重的工服由行政部進行處理。

2) 對儲存較為完好,成色較新的工服則由新入職員工接替使用。

五、工服折舊

1、 工服丟失或發生非工作原因破損報廢時,員工按以下規定進行折舊賠償:

1)工服在使用年限不滿3個月的,按原價的100%賠償;

2)工服在使用年限滿3個月不滿6個月的,按原價的90%賠償;

3)工服在使用年限滿6個月不滿12個月的,按原價的50%賠償;

4)工服在使用年限12個月(含12個月)或12個月以上的,按原價的30%賠償。

六、工服監督檢查

1、 各辦事處負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

2、 工作時間不著工作服者一次罰款30元。

3、 各辦事處在乙個月內員工違反本規定累計超過5人次的,該部門負責人罰款100元。

7、本規定由工裝使用部門具體負責實施,由行政部負責監督、檢查及執行。

附表 1、 《工服發放登記表》 2、 《工服破損/折舊更換登記表》

工裝發放登記表

領用部門

部門負責人簽字

工裝破損/折舊更換登記表

拓展部管理制度

第一章行政管理規定 第一條服從公司的工作安排,盡職盡責做好本職工作。同事間要密切配合,團結協助,遇事不可推諉 第二條上班時間禁止做與工作無關事宜,嚴禁扎堆聊天 玩手機遊戲 第三條保持所負責區域衛生清潔,定期進行衛生清掃 第四條請假 休假等必須事先報請同意後方可執行 第五條部門設 工作日誌 將處理事件...

拓展部管理制度

第一章行政管理規定 第一條嚴格遵守操作規程,講究工作效率,員工在工作時間未經批准不得離開景區 第二條依照部門經理安排的班次上班,需要變更班次,須先徵得部門經理允許 上下班必須嚴格執行打卡制度,嚴禁替他人簽卡,如有違反,代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分 員工如果有急事不能上班,經過經理的允許,補請假手...

工裝管理制度

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