為規範保安部員工的服務意識，儀容儀表、行為舉止、紀律，使各員工自覺遵守公司的規章制度，有秩序地進行日常工作，特制定安管部的考核制度。
1、儀容、儀表的考核
凡違反以下規定，每次發現扣5分，
（1） 衣冠不整，不按要求配套著裝，配戴標誌、工卡.警械.
（2） 頭髮過長、留鬍鬚、染髮,留長指甲;
（3） 不穿襪子；
（4） 站立時靠牆、大稍息、叉腰、插袋、抱臂等；
（5） 值勤時坐、蹲；
（6） 坐立時前縮後仰、搖腿翹腳；
（7） 行走時左顧右盼、拉手、摟腰搭背；
（8） 見領導不敬禮;
2、考勤
（1） 必須按規定的上崗時間提早10分鐘到達警務室（值班室）集合，未能提前10分鐘每次扣5分，
（2） 超過規定的上崗時間到達、遲到者10分鐘內每次扣10分，
（3） 超過規定的上崗時間到達、遲到者10分鐘以上、30分鐘以內每次扣15分，
（4） 超過30分鐘上崗者每次扣30分，
（5） 換崗後必須由班長組織後會，不參加班會者以早退論，每次扣5分。
（6） 當值期間早退者30分鐘內每次扣10分。
（7） 當值期間早退者30分鐘以上每次扣30分。
（8） 曠工乙個班次每次扣40分及扣發該班工資、補助。
（9） 不參與進場、清場的每次扣25分。
（10） 無故不參加部門或公司會議者每次扣20分。
（11） 無故不參加訓練者每次扣20分。
3、崗位執勤
（1） 未經班長以上人員同意離崗10分鐘內每次扣5分，10分鐘以上30分鐘以內每次扣10分，30分鐘以上一小時以內每次扣20分，乙個時以上每超半小時加扣30分。
（2） 串崗，每串崗聊天一次扣罰5分，經指出不改正的視為不服從管理，每次扣20分。
（3） 與串崗隊員在崗位上聊天的崗位人員每發現一次扣5分，經指出不改正的扣20分。
（4） 工作消極，不主動服務的每發現一次扣5分，乙個班內可多次扣罰。
（5） 換崗時未能在規定時間內到達輪換崗位並向班長報到，每次扣罰3分，超過3分鐘的按離崗的規定處罰扣分。
（6） 上班時間坐崗每次扣分5分，經指出不改正的視為不服從管理，每次扣20分。
（7） 在崗位上吸菸每次扣5分，經指出不改的每次扣20分。
（8） 在崗位上看書、報、雜誌、玩手機、打**、辦私事每次扣5分，經指出不改的每次扣20分。
（9） 對顧客有不禮貌、粗野言行每次扣40分。
（10） 在崗時睡覺每次扣40分。
4、其它
（1） 有毆打、恐嚇、危害同事及相互打鬥，每次扣50元，情節嚴重的作辭退處理。
（2） 有盜竊行為的作辭退處理。
（3） 利用職務之便，謀取個人私利的作辭退處理。
（4） 有違反國家法律、法規的行為的作辭退處理。
（5） 不服從部門領導管理的作辭退處理。
（6） 月累積分在10分以內的酌情予以獎勵,超過10分的每超1分罰1元,達６０分的給予降級處理， 超過１００分的作辭退處理。
保安考核制度
一 獎勵辦法 1 抓獲盜竊 贓物價值2000元以內 嫌疑人送公安機關，經確認獎勵人民幣30 50元 抓獲盜竊 贓物價值2000元以上 嫌疑人送公安機關，經確認獎勵人民幣50 100元 次。2.抓獲搶劫 搶奪財物 詐騙犯罪嫌疑人送公安機關，經確認獎勵人民幣100 150元 次。3 凡破獲重特大案件 如...
保安日常考核制度
鄭州市第六十一中學 保安人員月工作考核制度 為切實加強校園保安人員的日常管理工作，提高和調動保安人員的工作責任感和積極性，使保安人員養成遵章守紀的良好習慣，特制訂本考核制度。一 考核內容及扣分標準 1 服從管理 15分 應服從保安公司和校方的雙重領導，如不服從學校主管領導的工作安排10分，與教職員工...
器材部考核制度
為加強隊伍建設，轉變工作作風，提高工作效率，迎接三網合一大挑戰，從根本上提高服務水平，最大限度地讓群眾滿意，創技術先進品牌形象，樹立長遠目標，經分公司領導層研究決定，特制定本考核制度。一 器材的驗收和入庫 1.器材倒庫後依據清單上所列的名稱 數量進行核對清點，合格後方可入庫，出現清點差錯的一次罰50...