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考勤管理制度
第一條為加強公司勞動紀律，規範員工考勤管理，保障公司正常的工作秩序，特制定本制度。
第二條公司負責考勤管理和考核的部門為行政人事部
第三條工作時間
上午：07:30-11:30
下午：12:30-5:15
加班：17:45-21:15
作息時間可根據季節變化由行政人事部另行通知調整。
第四條休息時間
星期天及國家法定假日依公司生產經營情況臨時通知決定。公司各職能部門也可依據用電和生產任務，在不影響工作的前提下自主調整休息時間，（乙個月不超過四天）但要報請公司主管領導批准。
第五條考勤
1、 本公司員工實行上下班打卡考勤制度。
2、 公司總經理、副總經理及經總經理批准的人員可免於打卡。
3、 員工不得代替或委託他人打卡，違者將給予雙方每次每人20元的處罰。
4、 上班時間應到而未到者即為遲到。遲到10分鐘內：每遲到、早退1分鐘扣罰5元；10分鐘以上，0.
5小時內，違者一次扣罰20元；1小時以上，半天以內的扣罰30元；半天以上的按曠一罰三處罰。當礦工達三天以上時，按自動離職無薪處罰。
5、 未到下班時間而提前離崗者即為早退。早退與遲到時間同等處罰標準。
第六條請假
1、有特殊情況需請假的，原則上應提前辦理請假手續，寫好請假條，由所在部門主管批准後送交行政人事部簽卡備案。假期已滿需續假的，也應提前辦理手續，在准假後方可休假。員工因病或其它特殊原因不能親自請假的，應及時與主管領導聯絡，並在上班後一天內補辦請假手續，否則作曠工處理。
2、病假—因病**或休養者憑縣、區級以上醫療單位證明可辦理請病假手續，單次病假超過30天但不到三個月者，按停薪留職辦理。超過三個月按離職處理。
3、 事假—因私事請假，一般情況下，年累計不得超過60天，否則按自動離職處理。
4、 婚假—本人結婚可享受有薪假期3天，晚婚按國家規定辦理。
5、 喪假—本人直系親屬、祖父母或配偶父母去世可請假3天。
6、 工傷假—按國家有關規定辦理。
第七條假期批准許可權
1、 請假的最小單位為1小時（不到1小時以1小時計）
2、 請假1小時以上一天以內由部門主管審批。一天以上七天以內由部門經理審批。
3、 請假七天以上（含七天）由總經理審批。
4、 以上請假所辦理請假手續應於請假次日前上交行政人事部備查。
第八條加班
1、 因生產任務需要，公司安排加班，員工應自覺服從安排，努力完成本職工作，加班時間不得任意離崗、串崗，否則按曠工處理。
2、 加班以小時為單位計算。
第九條本制度由公司行政人事部負責制定、修改和解釋。
第一十條本制度自公司總經理批准之日起生效。
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2023年2月6日
南林木業有限公司
南林木業有限公 司1尊敬的各界朋友們 大家好！感謝大家與我一同見證了 南林 的發展之路。四川洪雅南林木業 正以海納百川的胸襟 百折不撓的氣魄，在發展中堅持不懈地追求完美。南林，是西部的驕傲，是西部人的夢想，承載著西部人民的期望應運而生，從出生的那一刻起，時代和家鄉賦予了她新的使命 發展民族品牌，發展...
木業有限公司安全生產責任制度
總則第一條為貫徹安全生產企業主體責任制，落實國家 安全第一，預防為主 綜合治理 的安全生產方針以及國家有關安全生產的政策 法律 法規及標準，保障公司員工生命和財產安全，堅持 管 生產必須管安全 和 誰主管 誰負責 責權一致 的原則，防止和減少安全生產事故，依據 中華人民共和國安全生產法 等規定要求，...
木業製造有限公司員工調動管理制度
員工調動管理制度 檔案編號制定部門編制1 目的 為了進一步規範員工調動管理，根據國家有關法律法規和公司 人力資源管理制度 制定本辦法。2 範圍 適用於公司員工內外部調動的相關管理。3 內部調動審批程式 調動管理 調動作業內容3.1內部調動審批程式 3.1.1企業高階管理人員和總部中級管理人員的調動，...