偶而會聽到一些人報怨，說怎麼怎麼樣公司沒有提供好的發展機會，自己做多好都沒用，沒人看得到，自己沒有公升遷機會等等消極聲音。對此我有些自己看法，我認為乙個人重要的是要進行自我評價，擺正自己的位置，做好自己的定位，才能適應公司、社會、形式的發展需要，需不是怨天尤人，自暴自棄。在這裡對此小評一二，只希望給大家一點小的啟迪，起到拋磚引玉的作用。
自我評價的能力是一種基本的心理素質，乙個人只有能對自己做出實事求是的評價，才能形成正確的自我觀念，從而做到自尊、自愛、自信、自強，並保持一種樂觀進取、積極向上的健康心態。相反，如果乙個人不能客觀地評價自己，那麼其評價不論是過高或過低，都會導致自我觀念上的偏離現象。自我評價過高，仍然沉浸在「能幹」「優秀」等優越感中而不能自拔，可能會造成妄自尊大、目空一切等不良個性特徵；自我評價過低，覺得事事不如人，又可能造成妄自菲薄、膽怯退縮等不良人格特徵。
這些，都會妨礙個人潛能的發揮，降低個人對公司環境的適應能力。 乙個人的能力是由先天遺傳素質和後天發展共同決定的。雖然大多數人的能力基本類同，但也應該客觀認識每個人的能力都有一定限度，都具有優勢和劣勢兩個側面。
乙個心理健康的人，應當能夠對自己的能力做出客觀的評價並依此付諸社會實踐。能夠做到這一點，對於保護個人少受挫折和充分發揮才能都非常重要。所以，每個人都應該認真對待這一問題，從而使自己能夠踏實地順利發展。
在學會正確評價自我的同時，還應該逐漸改變自己在過去養成的不良的生活和工作習慣。 首先，公司作為xx行業的領頭羊，主導著xx生產的發展方向,目前正處於企業快速發展階段，企業規模日益壯大，急需各樣管理人才。尤其是，企業的管理已經擺脫了主要依靠主管的指導與督促，而是以自我管理為主，主管督促為輔。
因此，更多的人必須學會管理自己，自律乃關鍵。 其次，把學習提公升到能力的層次，這是現代社會的要求，也是公司的要求。學習，是要學會通過再教育擴充知識領域，把培訓所學的要點只當做個人學習的起點或引子，視做粗略的框圖架，而不是知識的全部。
而能力的培養，則需要日積月累，不斷地學習、聯接、填充、組織，最後形成自己的知識，簡單地說就是解決問題的能力。其實，能力與學歷沒有必然的關係。學歷故然在求（**於新世紀範本網職的開始階段，會為你提供一些機會，但如果你沒能力也是徒然。
學歷只代表過去，是對過去所學知識總結的乙個憑證，但對於公司來說，學歷並不一定有實際的價值。政治經濟學中的道理闡明，任何沒有使用價值的東西，即使很有價值，那也是無用的廢物。同樣，乙個人若只有很高的文憑，不能為企業創造價值，那麼對企業來說，他就沒有任何價值。
目前，多數人離這種境界還有差距，仍停留在老習慣中，按時上班，按時下班，領導讓做什麼就做什麼，既不會多做也不會多想。對於公司是否有了新發展方向，踏足了的新的領域，也不會去關注，所以說起創新也是一臉茫然。這時，如果你要求他們進行自我評價，往往不能反映真實情況，只是輕描淡寫地說些不著邊際的空話，能落到實處的幾乎找不到幾句。
有一些人，走出校門也代表結束了其學習生涯，捧著乙個學歷終日混飯吃。在他們看來，我為公司幹活，公司付我乙份報酬，等價交換，僅此而已。他們看不到工資以外的東西。
沒有了信心，沒有了熱情，工作時總是採取一種應付的態度，能少做多少就少做多少，能躲避就躲避，敷衍了事，所謂做一天和尚撞一天鐘，得過且過。他們只想對得起自己掙的工資，從未想過這樣是否會喪失許多發展機會，是否對得起自己，是否對得起家人和朋友的期待。他們可能並不明白，或者不願意明白能力比一紙文憑更重要，就這樣隨波逐流。
有一些人，他們沒有很高的學歷，但他們在某一方面有一技之長。同時，因為種種原因，學歷成了他們求職中的劣勢。但他們自然地調整心態的不平衡，不怨天尤人。
學歷不夠，就要在求職過程中甚至今後的人生之路上，比別人付出更多的辛苦，克服更多困難，所謂笨鳥先飛，大家都從小就聽過龜兔賽跑的故事。借用我們周總常說的一名話：優秀是遠遠不夠的，必須要卓越，做到讓專業領域內的所有人都能認可和欽佩。
有一些人，會說他們面臨的最大困難是「缺少發展空間」，認為老人員公升職的機會大，而新人做得再好也沒有人注意。其實，我們感覺缺少發展空間，相當一部分是個人自己造成的，因為機會總是為給有準備的人準備著的。當我們邁出學校的大門，就必須開始一系列意識的轉換：
首先從學校人到社會人的轉換，然後是從知識人到能力人的轉換，第三是從自然人到單位人的（企業人）轉換。機會空間與三種轉換密切相關，如何獲取機會更來自於積極心態與積極的工作。 我們必須超越的就是那種自認為能幹的夸夸其談。
古語說得好「銳氣藏於胸，和氣浮於臉，才氣見於事，義氣施於人。」關鍵的是，不要通過說而要通過乾來證實自己的才氣。說往往是乙個人維護自己自尊的可憐表現，做幾件像樣的事給人看一看，這才能夠證明你的真才實學，做人要敏於行而納於言。
可能有的朋友覺得自己還不錯，進公司一二年就公升為主管，做上了部門領導，工資不低，各種福利也不錯，很有一種自足自滿的傾向，這就是人們常說的「小富即安」。公司的發展最怕的就是這種思想，如果任其蔓延滋長，結果是非常可怕的。 我們提倡正確認識自己，正確看待別人的勞動，正確評價自己，這樣才能提高任職能力，滿足公司發展的需求，同時也滿足個人成長的需要。
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