一、面試種類
1．程式結構式
由主試者根據事先準備好的詢問題目和有關細節逐一發問、目的是為獲得有關
應試者的全面、真實的材料，觀察應試者的儀表、談吐和行為。
2．自由交談式
主試者海闊天空地與應試者交談，讓應試者自由地發表議論，主試者原則上不進行
途中達干擾，在閒聊中觀察應試者的能力、知識、談吐和風度。
3．綜合式
是招聘單位常用的一種面試方式，即事先定題與自由交談相互結合的方式。
面試中，主試者時常會用外語同應試者會話，以考察外語水平，讓應試者寫文字以
考察書法和文筆；請應試者講故事，以考察演講能力。也許會要求應試者現場表演
節目或操作計算機、打字機等，考察應試者的特長和實踐能力。根據用人單位的要
求，在面試的同時會採用筆試或動手能力測試，以達到了解應試者的理論知識和思
維、反應，以及動作的協調、靈活程度。在實際面試過程中，主試者可能採取一種
面試方式，也可能同時採用幾種面試方式，以達到全面考察的目的。
二、面試內容
1．背景
主要考察畢業生的個人情況，如民族、性別、身高、視力等自然狀況，家庭主要或
員及社會關係，文化程度、畢業學校、所學專業，接受過哪些培訓，從事過哪些工作，參
加過哪些社會活動等等。
2．智商
主要考察畢業生的知識層次，包括所學專業課程、學習成績、外語和計算機水平
等等，以及業務能力，包括畢業**、畢業設計、科研成果、專著以及實踐能力、操作能
力、組織領導能力、口才、文筆等等。
3．情商
考察畢業生的人生觀、價值觀、敬業精神、人際關係、適應能力
和自我激勵能力等。
4．形象
考察畢業生的相貌、言談和儀表等。
三、面試前助準備
(一)資料準備
畢業生在面試時一般是第一次與用人單位接觸，彼此了解少，況且在求職前尚未
拿到畢業證書，這就需要畢業生通過具體的材料推薦自己，並向用人單位展示自己在
校內外學習階段的情況及其他情況。因此，在面試前要做好自薦材料的準備工作。
自薦材料一般包括以下幾個方面的內容：
1．學習成績材料
包括學習成績單、外語和計算機等級證書等。
2．榮謄證書
如三好學生、優秀學生幹部、優秀團幹部、優秀畢業生等證書，以及各種社會實踐
活動、各種競賽活動的證書等。
3．成果證明材料
如獲得的發明專利證書和正在申請的專利材料，在報刊、雜誌上發表的文章、論
文，出版的專著，和有一定價值的科研成果報告等。
4．證明白己具備菜方面柬質或能力的其他材料
如汽車駕照、技能鑑定證書、大賽獲獎證書等。
5．個人簡歷、求職信、推薦書等
求職信是最重要的自薦材料，因為它概括了求職者的全面情況，面且在一定程度
上直接表現了求職者的個人家質，如文字的表達能力、書寫水平等。
長等，反覆閱讀，使之爛熟於心，以使自己在面對主試者時胸有成竹，保證述說的情況
與材料中反映的情況相一致。
(二)對可能談論問題的準備
不少大學生在面試時怯場、緊張，主要原因就是不知道面試中會提什麼問題，怎
樣回答，心中無數．難免恐懼。因此、要能在面試中輕鬆回答，就必須在面試前做適當
的準備。
儘管不同的用人單位和主試者，所提的問題不同，但是大體提出什麼問題是有一
定規律可循的。
1．教育培訓類的問題
你從哪所學鉸畢業?什麼系科?簡單介紹一下你的專業，你最喜歡的功課是什
麼?為什麼?簡要談一下你的畢業**成畢業設計，你的學習成績怎樣？在班上第
幾名?等等。
2、求職動機類問題
為什麼來本單位應聘？你對應聘職位有哪些期望?你在工作中追求什麼？
3。相關經歷類問題
你參加過哪些社會活動？你在哪個單位實習？時間多長？承擔什麼工作？你在工作中曾經遇到什麼困難？
4．計畫和目標類問題
如你被錄用，你形備怎樣開展工作?有什麼想法?如有其他的工作機會，你怎樣
看待?你打算沿著這條職業道路走下去嗎，進入我們單位你準備幹幾年?你是否確
定在我們單位的奮鬥目標?等等。
準備面試時，對這些可能提及的問題先進行認真思考，考慮怎樣回答和回答什
麼，然後將其要點寫下來，反覆說幾追，並模擬正式面試的情景，自問自答進行演練。
為了了解回答的效果，糾正失誤，可與同學、朋友、家庭成員試談一下。經過如此認真
的準備之後，就能胸有成竹地去參加面試，一定會取得好的效果。
(三)形象準備
第一印象的好壞，往往合影響你面試的效果，甚至合決定你是否能把握住理想的
就業機會。因此，在準備面談時，你必須事先整理你的思路，多花一些時間去思考如
何包裝自己，努力在面談中，從穿著打扮和精神面貌兩方面人手，結對方留下良好的
第一印象。
穿著打扮、外形儀態會直接影響求職的成敗。因為員工的形象將不僅代表你自
己，重要的是將代表單位。為此，多數單位都力求找到能夠提公升組織形象的候選人，
這些候選人不僅能勝任工作，面且要有良好的外形儀態。作為大學畢業生千萬不可
在面試時大大咧咧，疏於準備，自以為是，不悠邊幅。
(一)傾聽的技巧
注意聽是一種重要的交流傳息的技巧。面試的實質就是主試者與應試看進行信
息交流從面獲得全面評價的過程，在形式上充分表現為「說」和』』聽」。應試者注意聽，
不僅顯示對主試者的尊重，而且，只有通過專心致志地聽，才能抓住主試者提問的實
質，否則，就可能不得要領．答非所問。
在面試中應注意以下幾點：——是目光要專注v要有禮貌地注視主試者，並且要不
時地與主試者進行眼神交流，視線範圍大致在鼻以下胸口以上，千萬不要東張西望；
二是盡量微笑．適時災朗的笑聲可今氣氛活躍，但決不可開懷大笑；三是用點頭對主
試者的談話做出反應．並適時說些簡短面肯定對方的話語，如：對、可以、是的、不錯
等；四是身體要稍稍向前傾斜，手腳不要有太多的姿勢，如果溼不經心、表情木然則必
然傷害主試者的自尊心。
(二)語言表達技巧
難確、靈活、恰當的口語表達，是面試的關鍵環節。如果你的各方面條件都不錯，
但南於你表達能力差，不能將所要表達的內容充分表達出來，主試者會因難以了解面
不錄用你。在同等條件下，誰的表達能力強，善於宣傳推銷自己，誰就能在競爭中
語言表達技巧有兩個方面的要求，一是要做到表達清楚準確，通俗易值；二是要
識水平、思維方式、個人價值觀等。
3．擺脫面試困境的技巧
應試者在面試時，往往由於過度的緊張，長時間的沉默或一時講錯話使自己陷入
因境。遇到這種情況，若不能鎮靜應付，會影響自己整個面試的表現。遇到面試困境
時，應算捏如下幾方面技巧：
(1)克服緊張
緊張是面試中是常見的情況。由於面試對求職者非常關鍍，同時面試往往又是
在陌生的地方，與陌生人對話，因此，求職者產生緊張情緒是正常的。適度緊張可以
幫助求職者集中注意力，但若過分緊張，不僅會給主試者留下不良印象，還會使你無
法正常地回答問題，使面試陷入因境。克服籃張有以下幾法：第一．以平靜的心態參
加面試，否則壓力越大越緊張，第二，面試前進行充分準備，不把一次面試的得失看得
過重；第三，深呼吸是減少緊張的有效辦法；第四，不要急於回答提問者的問題，回答
問題時注意講話的速度；第五，如果的確非常緊張，最好的辦法是坦白告訴主試者；
。對不起，剛才有點緊張，讓我冷靜一下，再回答您的問題。」通常主試者會同情你，而
你也因為講了出來，覺得舒服多了，緊張程度也大為減輕。
(2)打破沉默
有時主試者長時間保持沉默，故意來考驗應聘者的反應。遇到這種情況，許多應
聘者因沒有思想準備，會不知所措，陷入因境。那麼應付這種局而是好的辦法，是預
先準備一些合適的話題或問題，乘機提出來，或是顧著先前談話的內容，繼繼談下去，
來打破僵局．走出困境。
(3)講錯話的應對
人在緊張的場合員容易說錯話，比如在稱呼時，把別人的職務甚至姓名張冠李
戴。經驗不足的應聘者磁到這種情形，往往會懊悔萬分，心慌意亂，越發緊張。最
好的應付辦法是保持冷靜，若說錯的話無關緊要，也沒有得罪人，可以若無其事，
專心繼續面試交談，切勿懊悔不己；若說錯的話比較嚴重，為防止誤會，在合適的
時間更正道歉，例如：「對不起，剛才我緊張了點，好像講錯了，我的意思是……，請
服諒!」出錯之後，坦誠地糾正自己的錯誤，說不定會因此博得主試者的好感，還有
希望錄取。
(4)遇到不會回答問題時的應對
在面試中，往往會出現緊張或是預料不到的情況，如有些問題不會回答等，這時
請不要掩蓋，應當坦誠說：。這個問題我不會回答。」千萬不要支支吾吾，不僧裝儲。不
會就是不會，只要坦然地作以回答．反能給人留下誠實、坦率的好印象，進而反敗為勝。
1．總結經驗、以利「再戰」
面試結束．應試者不能認為萬事大吉，要積極採取行動，設法讓用人單位記住你，
抓住時機，起熱打鐵，真正把握成功的機會。面試結束後，應適時總結面試表現，或向
同去的同學詢問，或向有經驗的師長求教，你在面試中給對方留下的印象如何，回答
提問時存在什麼問題，有些重要的情況是否遺記了或末說清楚等。回憶一下有哪些
失誤，找出彌補的辦法，可以爭取主動。
2．保持聯絡．建立感情
面試結束後，求職者不能坐享其成，靜候佳音，一定要積極主動地與用人單位保
持聯絡，建立感情。不管對方態度是積極還是冷淡，不到最後決不放棄。聯絡的方法
很多，可遺過寫信、打**或登門，表示感謝，詢問情況，加深印象，禮多人不怪，在用
人單位難以取捨之際，這些工作是有作用的。對於遠道而來的招聘單位，你一定要記
住單位的詳細位址、**號碼、招聘部門以及主試者的姓名。
3．加深印象，強化優勢
設法讓自己「引人注目」，讓對方在難以取捨時能關注你、重視你、記住你，把面試
時準備的資訊、資料、個人情況加以補充說明，向對方反覆強調你的敬業精神，你對單
位所具有價值的認識。要明確向對方表示，若你得到這份工作，會怎樣加倍珍惜，努
力於好工作。
4．實地考察，爭取試用
要利用多種渠道，想辦法參觀現場，調查研究，參加崗位實習，在實習中展示自
我。要盡量表現好，要尊重領導、師傅、同事，為人真誠、禮貌、虛心請教；要遵守單位
的各項制度，工作上要踏踏實實、任勞任怨、聯絡實際、學以致用，充分顯示自己的專
業能力，以此獲得對方人員信任，爭取試用以至錄用。
見習與適用
二、如何成功度過見習期
作為新參加工作的大學畢業生，在見習和試用期裡，如何順利完成兩種不同角色
的轉換．盡快適應新環境，這是每一位畢業生都應認真對待的問題。
1．克服「新人症候群」
對乙個新參加工作的畢業生來說，要適應新的工作環境一般需要3個月時間，而
企業注往也是通過這3個月來對你作出評判，決定最後的取合。然而，進人企業後，
往往有些畢業生對新環境和新工作感到不適應：冷漠的同事，不欣賞自己的上司，枯
燥乏味的工作……這些都讓他們感到難以接受，出現了所謂的「職場新人症候群」。
所以，在3個月時間內克服「職場新人症候群」，對初涉職場的每個人都極為重要。
。職場新人症候群」往往與畢業生事先對新環境、新崗位估計不足，對工作期望值
過高、不切實際等因素有關。當新人抱著過高的期望接觸現實工作環境時，往往會產
生一種失落感，感到處處不如意、不順心。因此，要克服「新人症候群」，畢業生就要做
到在蹈上工作崗位後，能夠根據現實的環境調整自己的期望值，並盡量把期望值定得
低一些、現實一些。
2．盡快完成角色轉換
．，，要更好地克服「職場新人症候群」，畢業生要盡快完成從學生轉變為職業人的角
空至至。不少畢業生進人企業後，仍停留在學生的階段，很多想法都過於理想化．與
空圭互不亨差距，在工作中仍保留著學生時代的習慣。因此，新參加工作的畢業生應
盡快融入企業，進入職業人的角色，學會觀察，特別是了解那些針對個人修養和職業道德的規範，讓自己更好的完成本職工作。
3、盡快適應企業要求
新參加工作的畢業生和企業向著存在思想或理念上的分歧，會讓畢業生無所適
從。每個企業都有自己的企業文化和發展規劃，新參加工作的畢業生應把自己定位
在「學習者」上，盡量學習和了解企業文化，讓自己融人到企業發展中去。另外．在不
同企業中，新參加工作的畢業生的生存之道也是不同的，如外企老闆更希望新人能具
備進取精神*國有企業則希望新人能夠踏實穩當；在小企業中，老闆更看重新人的活
力，也會給予更多的發展上公升空間，在規章制度明確的大企業則最好要懂規矩，一定
要完成好本職工作。
4．盡快了解業務．融人集體
見習(試用)期是單位對你繼續深人考察的階段，每個新參加工作的畢業生都應
做到盡炔了解業務，融入集體，要像海綿一樣吸取知識，花功夫做功課，了解研究公司
的網貝，讀年度報表，了解競爭對手、產品及服務，記住你遇到的每乙個人的姓名——
把這幾個月所見過的每乙個人的名字寫下來，記住他們的特徵以及所從事的工
作一如果能準確叫出每乙個人的名字，你就會校對方喜歡，而被大家喜歡是確保職
業生涯發展的關鍵所在。作為新參加工作的畢業生，你必須給大家留下努力工作的
印象，你應該早點到，晚點走。另外，有些同事在做的事，你不要學樣，比如**幽默
郵件，或者打私人**等，你做了就會讓人覺得你太閒，你對工作不投人。要盡快了
解業務，融人集體，使自己順利地度過試用期，實現安全「著陸」。
面試方法與技巧
star面試法的優勢運用 star 是企業招聘面試過程中可採用的技巧。其中，star 是situation 背景 task 任務 action 行動 和result 結果 四個英文本母的首字母組合。star面試法的依據是 過去的行為是未來行為的最好預言 就是多問過去，少問將來，從過去的行為中判斷是否...
面試方法與技巧
即 面試實踐中，解決某些主要問題與難點問題的公認的技巧和操作方式。一 如何 問 1，自然 親切 漸進 聊天式的匯入。舉例 您好，請坐。歡迎您參加我公司的人才招聘，為了進一步加強我們對您的了解，我們今天將進行半個小時左右的談話，希望您能夠想到什麼就回答什麼。我們現在就開始，好嗎？你也是湖南人！你也是這...
面試技巧與方法
一 面試程式1 簽到 考生憑面試通知書或者面試准考證以及其他相關證件進入候考區並簽到。之後由候考區工作人員宣讀考場紀律以及面試後成績的公布和體檢的安排等工作。宣讀完畢之後，各考生要上交自己的通訊工具等物品。2 抽籤 準備就緒之後，便是組織考生進行面試順序的抽籤。抽籤確定分組和進場順序，有的地區是先抽...