學習課程：招聘與面試技巧
單選題1.「能不能給我舉個例子說明一下？」，這是問話技巧中的回答：正確
1. a發展
2. b重述
3. c跳過
4. d修改
2.有效的招聘給公司帶來的競爭優勢是回答：正確
1. a帶來經濟效益
2. b降低成本支出
3. c利於建立高績效團隊
4. d提高公司知名度
3.招聘乙個中層經理以上的人員，在第一次面試時，進行面試的人應是回答：正確
1. a人事經理和用人主管
2. b人事部和用人主管
3. c人事經理和副總經理
4. d人事經理和總經理
4.面試一開始，部門經理將應聘者領進辦公室之後不需要馬上開始做的事情是回答：正確
1. a介紹自己，跟他握手
2. b確保雙方座位舒適且對方看不到你的筆記
3. c以自然的口吻問問題
4. d解釋面試時間長度、程式及要談的問題
5.選才最大的作用是回答：正確
1. a健全企業文化
2. b提高企業整體素質
3. c為企業贏得競爭優勢
4. d提高企業技術含量
6.上級對員工考核的衡量標準是回答：正確
1. a員工表現
2. b工作說明書
3. c員工進步幅度
4. d為企業贏利多少
7.在應聘人員非常多的時候，最佳的面試方式是回答：正確
1. a系統化面試
2. b系列化面試
3. c順序性面試
4. d小組面試
8.「可能我沒有說清楚，我再說一次我的問題」，這是問話技巧中的回答：正確
1. a發展
2. b重述
3. c跳過
4. d修改
9.下列關於職位說明書儲存的說法，錯誤的是回答：正確
1. a總經理秘書儲存
2. b用人部門主管儲存
3. c人力資源部門儲存
4. d員工自己儲存
10.招聘流程中的面試中，主要圍度由（ ）來制定回答：正確
1. a人力資源部經理
2. b部門經理
3. c總經理
4. d招聘專員
11.面試結束時，你不應該回答：正確
1. a告知是否錄用
2. b允許候選人提問
3. c感謝候選人
4. d告知下一步的程式
12.下列關於面試時做記錄應注意要點的說法中，錯誤的是回答：正確
1. a可以當場下結論
2. b用簡短的話把他回答的案例、故事記下來
3. c在面試計畫上直接做記錄
4. d不要猶豫不定、左塗右改
13.花錢最多的招聘方法是回答：正確
1. a獵頭公司
2. b內部推薦
3. c網上招聘
4. d報紙廣告
14.不是由乙個部門做錄用決定，而是多個相關部門看了以後，最後商議做出是否錄用決定的面試方式是回答：正確
1. a順序性面試
2. b系列化面試
3. c小組面試
4. d延續性面試
15.能夠擺脫領導者過於主觀的職位評估方法是回答：正確
1. a打分法
2. b因素分析法
3. c觀察法
4. d面談法
招聘與面試技巧答案
單選題正確 1.能不能給我舉個例子說明一下？這是問話技巧中的1.a 發展 2.b 重述 3.c 跳過 4.d 修改 正確 2.有效的招聘給公司帶來的競爭優勢是1.a 帶來經濟效益 2.b 降低成本支出 3.c 利於建立高績效團隊 4.d 提高公司知名度 正確 3.以下屬於求職申請表的優點是 1.a ...
招聘與面試技巧試卷
單選題1.以下不屬於人力資源部選才時的職責中，只需要參與的是 分 1 a 心理測驗 2 b 申請 3 c 組織面試 4 d 錄用決定 2.以下屬於職位評估的方法的是 分 5 a 觀察法 6 b 訪談法 7 c 問卷法 8 d 排序法 3.招聘乙個中層經理以上的人員，在第一次面試時，進行面試的人應是 ...
高效招聘與面試技巧
主辦單位 上海普瑞思管理諮詢 時間 2010年11月25 26日 上海 培訓費用 2980元 人 包括培訓 培訓教材 兩天午餐 以及上下午茶點等 培訓目標 在當今世界,乙個不爭的事實是 哪家企業擁有一流的人才,它就會有一流的產品,也就能在競爭激烈的市場中立於不敗之地.怎樣招聘與企業發展要求一致的人永...