單選題正確 1.「能不能給我舉個例子說明一下？」，這是問話技巧中的1. a 發展
2. b 重述
3. c 跳過
4. d 修改
正確 2.有效的招聘給公司帶來的競爭優勢是1. a 帶來經濟效益
2. b 降低成本支出
3. c 利於建立高績效團隊
4. d 提高公司知名度
正確 3.以下屬於求職申請表的優點是
1. a 易於評估
2. b 費用較小
3. c 有助創新
4. d 資訊全面
正確 4.向候選人提問時，你不應該
1. a 進行總結
2. b 直截了當
3. c 提那些答案是「是」或「不是」的問題4. d 追問
正確 5.選才最大的作用是
1. a 健全企業文化
2. b 提高企業整體素質
3. c 為企業贏得競爭優勢
4. d 提高企業技術含量
正確 6.上級對員工考核的衡量標準是
1. a 員工表現
2. b 工作說明書
3. c 員工進步幅度
4. d 為企業贏利多少
正確 7.面試結束後評估的誤區是
1. a 以職位的圍度來比人
2. b 以專業的面試筆記為依據
3. c 暈輪效應
4. d 測試和取證
正確 8.為節約招聘成本，我們首先考慮的方法是1. a 內部員工推薦
2. b 參加招聘會
3. c 使用獵頭公司
4. d 在**做廣告
正確 9.一般人聽到的資訊在所有資訊中所佔的比例是1. a 55%
2. b 35%
3. c 45%
4. d 25%
正確 10.「你剛才說的是這方面的問題，對嗎？」，在問行為表現問題的方法中，這屬於
1. a 引導
2. b 探尋
3. c 總結
4. d 直截了當
正確 11.第一次對乙個普通職員進行面試，應由（ ）進行1. a 人事經理和用人主管
2. b 人事部和用人主管
3. c 人事經理和副總經理
4. d 人事經理和總經理
正確 12.招聘一名銷售總監，最合適的面試方式是1. a 系統化面試
2. b 系列化面試
3. c 小組面試
4. d 順序性面試
正確 13.下列關於人力資源部門選才過程，錯誤做法是1. a 實施心理測驗
2. b 設計申請**
3. c 直接做出錄用決定
4. d 為關鍵職位取證
正確 14.「你的團隊工作怎麼樣？」，在問行為表現問題的方法中，這屬於
1. a 引導
2. b 探尋
3. c 開放型問題
4. d 直截了當
正確 15.能夠擺脫領導者過於主觀的職位評估方法是1. a 打分法
2. b 因素分析法
3. c 觀察法
4. d 面談法
招聘與面試技巧試卷答案
單選題1.有效的招聘給公司帶來的競爭優勢是回答 正確1.a 帶來經濟效益 2.b 降低成本支出 3.c 利於建立高績效團隊 4.d 提高公司知名度 2.向候選人提問時，你不應該回答 正確 1.a 進行總結 2.b 直截了當 3.c 提那些答案是 是 或 不是 的問題4.d 追問 3.選才最大的作用是...
招聘與面試技巧
學習課程 招聘與面試技巧 單選題1.能不能給我舉個例子說明一下？這是問話技巧中的回答 正確 1.a發展 2.b重述 3.c跳過 4.d修改 2.有效的招聘給公司帶來的競爭優勢是回答 正確 1.a帶來經濟效益 2.b降低成本支出 3.c利於建立高績效團隊 4.d提高公司知名度 3.招聘乙個中層經理以上...
招聘與面試技巧試卷
單選題1.以下不屬於人力資源部選才時的職責中，只需要參與的是 分 1 a 心理測驗 2 b 申請 3 c 組織面試 4 d 錄用決定 2.以下屬於職位評估的方法的是 分 5 a 觀察法 6 b 訪談法 7 c 問卷法 8 d 排序法 3.招聘乙個中層經理以上的人員，在第一次面試時，進行面試的人應是 ...