單選題1.以下不屬於人力資源部選才時的職責中，只需要參與的是 (分)
1 a 心理測驗
2 b 申請**
3 c 組織面試
4 d 錄用決定
2.以下屬於職位評估的方法的是 (分)
5 a 觀察法
6 b 訪談法
7 c 問卷法
8 d 排序法
3.招聘乙個中層經理以上的人員，在第一次面試時，進行面試的人應是 (分)
9 a 人事經理和用人主管
10 b 人事部和用人主管
11 c 人事經理和副總經理
12 d 人事經理和總經理
4.面試一開始，部門經理將應聘者領進辦公室之後不需要馬上開始做的事情是 (
13 a 介紹自己，跟他握手
14 b 確保雙方座位舒適且對方看不到你的筆記
15 c 以自然的口吻問問題
16 d 解釋面試時間長度、程式及要談的問題
5.以下屬於求職申請表的優點是 (分)
17 a 易於評估
18 b 費用較小
19 c 有助創新
20 d 資訊全面
6.如果應聘者說的是真話，他將 (3分)
21 a 誇大自我
22 b 語言流暢，像背書
23 c 用第一人稱
24 d 語言遲疑
7.「可能我沒有說清楚，我再說一次我的問題」，這是問話技巧中的 (3分)
25 a 發展
26 b 重述
27 c 跳過
28 d 修改
8.招聘流程中的面試中，主要圍度由（ ）來制定 (3分)
29 a 人力資源部經理
30 b 部門經理
31 c 總經理
32 d 招聘專員
9.「你剛才說的是這方面的問題，對嗎？」，在問行為表現問題的方法中，這屬於 (3分)
33 a 引導
34 b 探尋
35 c 總結
36 d 直截了當
10.下列不屬於職位分析的方法的是 (3分)
37 a 觀察法
38 b 命令法
39 c 訪談法
40 d 問卷法
11.面試結束時，你不應該 (3分)
41 a 告知是否錄用
42 b 允許候選人提問
43 c 感謝候選人
44 d 告知下一步的程式
12.人力資源部門的乙個最基本的方法和工具是 (3分)
45 a 選拔人才
46 b 招聘與面試
47 c 職位分析
48 d 培訓員工
13.薪酬分配的前提是 (3分)
49 a 公平競爭
50 b 健全的薪酬制度
51 c 職位分析
52 d 職位評估
14.下列關於人力資源部門選才過程，錯誤做法是 (3分)
53 a 實施心理測驗
54 b 設計申請**
55 c 直接做出錄用決定
56 d 為關鍵職位取證
15.「你的團隊工作怎麼樣？」，在問行為表現問題的方法中，這屬於 (3分)
57 a 引導
58 b 探尋
59 c 開放型問題
60 d 直截了當
單選題1.招聘乙個中層經理以上的人員，在第一次面試時，進行面試的人應是 (3分)
1 a 人事經理和用人主管
2 b 人事部和用人主管
3 c 人事經理和副總經理
4 d 人事經理和總經理
2.向候選人提問時，你不應該 (3分)
5 a 進行總結
6 b 直截了當
7 c 提那些答案是「是」或「不是」的問題
8 d 追問
3.如果應聘者說的是真話，他將 (3分)
9 a 誇大自我
10 b 語言流暢，像背書
11 c 用第一人稱
12 d 語言遲疑
4.上級對員工考核的衡量標準是 (3分)
13 a 員工表現
14 b 工作說明書
15 c 員工進步幅度
16 d 為企業贏利多少
5.在應聘人員非常多的時候，最佳的面試方式是 (3分)
17 a 系統化面試
18 b 系列化面試
19 c 順序性面試
20 d 小組面試
6.為避免問「真空」裡的問題，最好使用 (3分)
21 a 深度會談
22 b 溝通法
23 c 觀察法
24 d star方法
7.下列不屬於問話技巧的是 (3分)
25 a 修改
26 b 重述
27 c 打斷
28 d 跳過
8.一般人聽到的資訊在所有資訊中所佔的比例是 (3分)
29 a 55%
30 b 35%
31 c 45%
32 d 25%
9.第一次對乙個普通職員進行面試，應由（ ）進行 (3分)
33 a 人事經理和用人主管
34 b 人事部和用人主管
35 c 人事經理和副總經理
36 d 人事經理和總經理
10.花錢最少的招聘方法是 (3分)
37 a 員工內部推薦
38 b 招聘會
39 c 廣告
40 d 網上招聘
11.下列不屬於職位分析的方法的是 (3分)
41 a 觀察法
42 b 命令法
43 c 訪談法
44 d 問卷法
12.在面試後的評估中，避免盲點誤區的最好的方法是 (3分)
45 a 時刻提醒自己
46 b 淡化候選人亮點
47 c 記專業的面試筆記
48 d 不要以人比人
13.人力資源部門的乙個最基本的方法和工具是 (3分)
49 a 選拔人才
50 b 招聘與面試
51 c 職位分析
52 d 培訓員工
14.招聘一名銷售總監，最合適的面試方式是 (3分)
53 a 系統化面試
54 b 系列化面試
55 c 小組面試
56 d 順序性面試
15.「可能我沒有說清楚，我換一種說法問你」，這是問話技巧中的 (3分)
57 a 發展
58 b 重述
59 c 跳過
60 d 修改
1.「能不能給我舉個例子說明一下？」，這是問話技巧中的 (3分)
1 a 發展
2 b 重述
3 c 跳過
4 d 修改
2.以下不屬於人力資源部選才時的職責中，只需要參與的是 (3分)
5 a 心理測驗
6 b 申請**
7 c 組織面試
8 d 錄用決定
3.以下屬於職位評估的方法的是 (3分)
9 a 觀察法
10 b 訪談法
11 c 問卷法
12 d 排序法
4.招聘乙個中層經理以上的人員，在第一次面試時，進行面試的人應是 (3分)
13 a 人事經理和用人主管
14 b 人事部和用人主管
15 c 人事經理和副總經理
16 d 人事經理和總經理
5.上級對員工考核的衡量標準是 (3分)
17 a 員工表現
18 b 工作說明書
19 c 員工進步幅度
20 d 為企業贏利多少
6.面試結束後評估的誤區是 (3分)
21 a 以職位的圍度來比人
22 b 以專業的面試筆記為依據
23 c 暈輪效應
24 d 測試和取證
7.在應聘人員非常多的時候，最佳的面試方式是 (3分)
25 a 系統化面試
26 b 系列化面試
27 c 順序性面試
28 d 小組面試
8.「可能我沒有說清楚，我再說一次我的問題」，這是問話技巧中的 (3分)
29 a 發展
30 b 重述
31 c 跳過
32 d 修改
9.招聘流程中的面試中，主要圍度由（ ）來制定 (3分)
33 a 人力資源部經理
34 b 部門經理
35 c 總經理
36 d 招聘專員
10.為避免問「真空」裡的問題，最好使用 (3分)
37 a 深度會談
38 b 溝通法
39 c 觀察法
40 d star方法
11.一般人聽到的資訊在所有資訊中所佔的比例是 (3分)
41 a 55%
42 b 35%
43 c 45%
44 d 25%
12.下列說法中不正確的是 (3分)
45 a 做職位評估要請專業公司來
46 b 對所有應聘人員都要進行心理測評
47 c 職位分析是人力資源管理的基礎工作
48 d 人力資源經理與銷售人員的圍度一致
13.花錢最多的招聘方法是 (3分)
49 a 獵頭公司
50 b 內部推薦
51 c 網上招聘
52 d 報紙廣告
14.招聘一名銷售總監，最合適的面試方式是 (3分)
53 a 系統化面試
54 b 系列化面試
55 c 小組面試
56 d 順序性面試
15.「你的團隊工作怎麼樣？」，在問行為表現問題的方法中，這屬於 (3分)
57 a 引導
58 b 探尋
59 c 開放型問題
60 d 直截了當
招聘與面試技巧試卷答案
單選題1.有效的招聘給公司帶來的競爭優勢是回答 正確1.a 帶來經濟效益 2.b 降低成本支出 3.c 利於建立高績效團隊 4.d 提高公司知名度 2.向候選人提問時，你不應該回答 正確 1.a 進行總結 2.b 直截了當 3.c 提那些答案是 是 或 不是 的問題4.d 追問 3.選才最大的作用是...
招聘與面試技巧
學習課程 招聘與面試技巧 單選題1.能不能給我舉個例子說明一下？這是問話技巧中的回答 正確 1.a發展 2.b重述 3.c跳過 4.d修改 2.有效的招聘給公司帶來的競爭優勢是回答 正確 1.a帶來經濟效益 2.b降低成本支出 3.c利於建立高績效團隊 4.d提高公司知名度 3.招聘乙個中層經理以上...
招聘與面試技巧答案
單選題正確 1.能不能給我舉個例子說明一下？這是問話技巧中的1.a 發展 2.b 重述 3.c 跳過 4.d 修改 正確 2.有效的招聘給公司帶來的競爭優勢是1.a 帶來經濟效益 2.b 降低成本支出 3.c 利於建立高績效團隊 4.d 提高公司知名度 正確 3.以下屬於求職申請表的優點是 1.a ...