首先是做好準備：
了解目標公司——你對即將約見的雇主了解得越多，你在面試中就越會感到輕鬆和自信。你可以花時間去瀏覽公司網頁，以更好地了解他們的公司、產品、和業務領域。如果是上市公司，您還可以了解公司的年報、季報，公司的業績等。
認清自己的特質——你需要想出3到4個最能體現你作為乙個專業人士的形容詞或特點，並為它們分別準備1到2個真實場景、例子、成就，在面試中可以一一坦陳。比如，你非常正直，持之以恆，積極主動，有團隊精神；或者你很會未雨綢繆，有戰略性思維；又比如，你是乙個擅長解決問題，喜歡追尋答案，善於管理別人，注重成果，講求效率，出色的溝通者等等。
舉例證明是關鍵——要讓別人知道你的能力、成就和卓越。最有說服力，也最有趣的方法就是講述具體事例。無論你在以上提到的是什麼特質或成就，你必須準備好一到兩個真實事例來證明它們。
比如，你說你是乙個非常積極主動的人，就用例子來證明；如果你說你生來就有領導能力，就描述乙個能反映這一點的真實場景；如果你說你是乙個足智多謀並能克服巨大挑戰的人，就請講述乙個這樣的事例。
提問好的問題——好的問題總能給面試官留下深刻的印象。你問的問題不僅能體現你考慮的問題和思路，同時也能說明你確實對他們公司和這個職業機會非常感興趣。因此，在面試之前，你要準備好幾個要提問的問題。
其次是投入實踐：
積極應答面試官的問題——面試的基本規則很簡單：認真傾聽、清楚考慮、準確回答。每個面試官都有自己的風格、方法、和習慣問的問題。
為了回答好每個問題，你必須清楚這位面試官問的是什麼，然後給出高質量的回答。乙個高質量的回答即是：能夠展示你處理不同狀況時的深厚知識、敏銳洞察力、以及豐富經驗。
與面試官互動——面試時最關鍵的目標之一就是與面試官產生互動，使他們了解真實的你，你的為人和能力，以及最能激勵你的東西。要達到這一目標，你需要盡可能表現得外向、坦率和真實。不要過多地依靠ppt或其他形式的演示，面試官並不期望看到那些。
最好的方法就是，盡可能簡單地溝通交流，直接與面試官對話。最重要的是，不要有任何保留，因為這樣的機會對於你只此一次。
只要你將以上的各個方面把握好並多加實踐，您就一定能在面試中展現出最出色的一面。
高階人士必看
高階人士必看.txt我這輩子只有兩件事不會 這也不會，那也不會。人家有的是背景，而我有的是背影。肉的理想，白菜的命。肉的理想，白菜的命。白馬啊你死去哪了！是不是你把王子弄丟了不敢來見我了轉 高階人才必看生意人必讀 自王春玲 於2010年04月14日 22 39 閱讀 2 評論 0 分類 個人日記舉報...
高階面試技巧
高階面試技巧 把100個面試問題變成5個 很多時候hr並不按牌理出牌，在面試中故意打亂應聘者的思路，即興提出看似無關的問題，比如招聘pr時，她會問 你喜歡喝什麼飲料？如果公司規定3年內必須喝公司的飲料，你願意嗎？業餘時間怎麼打發？看 變形金剛 了嗎？有什麼看法？她考核的正是乙個市場人員應有的敏感度 ...
高階人才招募面試技巧
人力資源的招募面試，特別是高階人員的招聘工作，在人力資源管理中已提到議事日程，他動作的妥當與否，已直接關係到企業的興衰成敗！招募面試工作是項嚴肅的工作，而面試過程之設計不外乎從三方面考慮 求職者是否擁有技能或經驗來完成這一項工作？求職者是否願意從事這一工作？求職者是否適合這一工作？在這些問題中如能在...