資深人士談面試

2021-05-08 01:03:04 字數 2140 閱讀 6607

攻略三:面對不同面試人員保持良好心態

有的面試人員風格比較強勢、直率,面試時咄咄逼人,往往有一種審問犯人的感覺;有的面試人員溫和、藝術。遇到這兩種面試人員,自己首先要有好的心態,前者往往會讓人不舒服、有壓力感,但是你不能就此產生逆反心理,覺得對方素質如何如何,甚至得出該公司不怎麼樣的結論,應該以一種寬容、平和的心態去對待;對於後者也不要麻痺大意,因為溫和面孔的背後常常是一把利劍。所以,在內心裡一定要記住:

這是一場面試、是求職,不要太多關注所謂的「自尊」。

攻略四:學會區分不同的問題

有經驗的面試官往往會用不同的面試方法和問題,所以對於各種不同的問題不必緊張,有的問題可能是確認你的工作經驗和能力,有的問題則是考驗你的分析能力、思考能力、反應、思路等。比如:下水道的蓋子為什麼是圓的?

這樣的問題沒有正確答案,只要能夠自圓其說即可。對於沒有工作經驗的校園招聘,通常就會用這種方法,面試時注意區分,有的應聘者對什麼問題都很緊張,結果影響了水平的發揮。

攻略五:面試要注意「答所問」

很多人往往忽略這一點。比如現在很多企業的面試人員不夠專業,會首先讓人自我介紹或談一下自己的優缺點。有經驗的面試官往往不問這些問題。

有的應聘者總是喜歡說著說著,就開始介紹自己了,往往引起面試人員的反感。還有的應聘者根本沒有聽清楚問題,就按照自己的思路回答,結果驢唇不對馬嘴。所以,建議應聘者要跟緊面試人員的思路,保持高度集中,不要停留在自己的「思維圈子」裡。

攻略六:回答條理簡明、不要羅嗦

麥肯錫公司有一句名言:所有的事情都可以分成三句話去講。比如:

今天上午9點吃早飯。可以說成:今天我吃飯,時間是上午9:

00,吃的是早飯。因此建議大家在回答問題的時候,不妨按照這樣乙個套路:第一點、第二點、第三點……這樣聽的人很清楚,說的人也不會漏掉重點。

還有乙個,就是要簡明,不要羅嗦。有的應聘者自我介紹搞了10分鐘,聽的人早煩了,誰有這個耐心呢?

攻略七:不懂的地方有技巧地說

面試是雙方的博弈,所以千萬要注意:該說的就要說,不該說的不要說;懂的就說懂,不懂的地方要勇於承認。但是這個也是有技巧的,可以這樣說:

我對這個不是很了解,但我談一下我的看法吧……結果一講,不錯啊,既回答了問題,又給別人留下乙個謙虛的形象。有的應聘者明明是個半瓶子醋,遇到一些問題大吹特吹;還有的應聘者一知半解也是滔滔不絕,最後的結果當然是淘汰。很多應聘者有這樣的困惑:

那天我表現挺好啊,怎麼就沒成功呢?原因就在於此。

攻略八:放慢語速、一一道來

有的面試者遇到自己心儀已久的職位,或者自己有把握或有準備的問題,就欣喜若狂,馬上滔滔不絕講起來。其實大可不必,因為面試官一看你這麼胸有成竹,就對問題的難易程度和你的能力產生懷疑了。所以,即使多麼有把握,也要注意風度,邊說邊作「思考狀」,這樣面試官在用「窮追法」面試你的時候,你也不至於漏出破綻。

攻略九:學會用事實來證明自己

有的應聘者在回答問題時,尤其是應屆畢業生,特喜歡用「溝通能力強、勤奮」之類的虛話,但是面試官可不是吃乾飯的,馬上來一句:請舉乙個例子證明一下。所以在面試時,一定要學會用資料和事實來說話。

你說做銷售強,你就告訴我乙個月銷售了多少;你說自己的談判能力強,不如舉個例子來證明你是如何搞定乙個「釘子客戶的」。現在的面試方法很多,最流行和最有效的莫過於基於素質模型的行為面試法,即「star法」,在這種情況下,你想編估計都編不出來。

攻略十:永遠不要和面試官爭論

很多優秀的人才也非常傲氣,於是和面試官從**問題到爭論。其實,在任何情況下都沒有必要去爭論,因為面試是為了展現自己的能力謀取職位的,不是來尋求真理的。筆者曾經見過乙個很優秀的人,為了乙個相當簡單的問題和老總爭得面紅耳赤,結果呢,老總說這個人好是好,就是有點認死理,將來萬一意見不一致怎麼辦?

據筆者的觀察,那人應該很合適,但是老總的擔心沒有道理嗎?人才只有為我所用才是人才啊!因為乙個無謂的問題,雙方都輸了。

攻略十一:時刻不放鬆警惕

應聘過程中面試無處不在。不管是日本公司的聊家常面試,還是歐美企業的流程式面試,抑或是台灣公司的審問式面試,你都要記住:注意自己的一言一行。

有一次筆者參加乙個面試,經過幾輪以後對方很滿意,讓筆者回去等訊息。忽然有一天對方打**,說有個國外總部副總裁過來,一起吃個飯、聊聊天,幸好筆者留了個心眼比較注意言談舉止,後來進了公司才知道:原來吃飯就是最後的複試,考察一下禮儀和待人接物。

以上是本人總結的一些面試技巧,其實這些技巧是溝通能力的一種表現。歸納起來,面試就是要做到「精心準備、心態平和、時刻警惕、關注細節、切中肯綮、條理清楚」。

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