或許a看起來很優秀，但顯然b對公司和職位更有熱情，更用心。
2、你能為我們做什麼?
有時候面試官會問你：「你在大學都學了哪些專業課?」「除了這些，還會什麼?
」很多大學生回答「我會c++」，那簡直傻透了，對面試官來說，他並不是問你會什麼，而是問你能為公司做些什麼。
如果把回答修改為「我可以利用c++幫公司開發或者完善客戶系統，讓檢索更簡單」、「優化公司的管理系統，讓全國的資料實現快速共享和更新」，那就截然不同。
3、你是什麼樣的人?
這等於是在問：你了解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?
「 你必須清楚地知道我把你招進來，能把你用在什麼地方。」袁岳表示。這個問題還會以「你最害怕的一件事」「最不喜歡的工作環境」「你最喜歡什麼樣的老闆」「 你最崇敬的乙個人是誰，對你的影響是什麼」「你的優點和缺點是什麼」等等形式出現。
4、你與競爭同一職位的其他人有何區別?
通常這個問題會帶著「你的優勢是什麼」「為什麼我要雇用你」的面具。「時常有學生回答，我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協調能力…… 這毫無意義，因為在校生這些差別只分毫釐，既然崗位要求了這些能力，所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神，這不是你的優勢!」 汪洱說道，「要講那些別人沒有、只有你有的。
」5、你還有什麼問題要問我嗎?
通常許多學生會問工資、培訓這些問題，事實上這不是最好的選擇。招聘者的問題有時間順序，從遙遠的過去遞進到最近、到現在、再到未來。
這個問題就是個典型的關注未來的問題，你要關注的是工作本身， 而不是公司能為你提供什麼。所以，「這份工作最大的挑戰是什麼」「如果我被公司僱傭做這份工作，我需要注意些什麼」這類問題都是好問題。
浙大華嵌教育中心
2014、6、20
面試技巧把面試問題變成
企業的5個問題 你為什麼到這兒來?你能為我們做什麼?你是什麼樣的人?你與競爭同一職位的人有何區別?你還有什麼問題要問我嗎?對應到個人身上,你應該自問 這項工作具體是做什麼?我有哪些技能符合這項工作的要求?我如何與這些人共事?我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎?我將來能在這家公司做到什麼程度?1.你為...
面試技巧 把面試問題變成
2.你能為我們做什麼?有時候面試官會問你 你在大學都學了哪些專業課?除了這些,還會什麼?很多大學生回答 我會c 那簡直傻透了,對面試官來說,他並不是問你會什麼,而是問你能為公司做些什麼。如果把回答修改為 我可以利用c 幫公司開發或者完善客戶系統,讓檢索更簡單 優化公司的管理系統,讓全國的資料實現快速...
面試技巧 把面試問題變成
你為什麼 面試官可以一連造出100個句子來詢問我們的實習生應聘者。問題沒完沒了,還不包括 下水道井蓋 之類的問題。有一些專教面試的書籍會建議你把問題的答案記住並加以練習。有時候這很奏效,但很多時候hr並不按牌理出牌,三得利公司的人力資源經理蔡一青就表示,她經常在面試中故意打亂應聘者的思路,即興提出看...