兩次外企面試經歷的總結

外企的待遇福利，相較於國內大多的民營企業還是有非常大的吸引力的，所以每年都會有不是畢業生把求職眼光鎖定在企業招聘上，你了解哪些外企面試技巧？現在我就把自己兩次外企面試經歷與大家總結分享下，想應聘外企的同學要注意啦！

外企面試技巧1、對所在圈子一定要了解

我是在07年年末和08年年初的時候進入一家美國駐華的公司，總共經歷了三場面試。

第一輪是中國地區公司的乙個副手，他對我的面試有點類似於聊天性質的，我就跟他說一說我的個人簡歷，自己的乙個大致經歷，以及自己對未來發展的乙個看法，然後他向我介紹了一下公司的情況。

總結：這一過程其實是乙個相互了解的過程，不僅是公司在了解應聘者，也是應聘者了解這家公司是否適合自己的乙個途徑。

第二輪是中國區的首席代表對我進行的面試，他主要問我以前做過一些什麼專案。

分享：在這個過程中，一般面試官問這些問題就是想了解你的基本能力，看你是否具備一定的專業素質，另外，還會考查你是否是這個圈裡的人。所以，當時首席代表就問過我乙個問題：

「你認識某某嗎?」，這就是考查你對這個圈的認知程度了。所以，對於自己圈子裡的人一定要有所了解，對這個行業、這個圈子裡的發展動態也要盡可能多的了解才好。

第三輪就是美國過來的ceo對我的面試。他們的面試方式總是很特別。起初先是他的助理跟我進行了約十分鐘的對話，然後他才進來對我進行的面試。

他問我的第乙個問題就是：「告訴我你的兩個缺點」。我當時有點不太適應，停頓了幾秒鐘，考慮了一下，然後回答他：

「經驗缺乏和喜歡爭論」。ceo看完我的簡歷後，拿筆圈出了5個圈，告訴我這些地方存在什麼毛病，連標點符號都不放過。

外企面試經驗：老闆的嚴謹和認真給我留下的深刻印象，也讓我對工作的認真態度提高了一層。在和老闆對話的時候，不要急著回答他所提的問題，要想一下再作答。

另外，對於自己的能力不要去掩飾，要很大方地表現自己的能力和水平，讓老闆在最短的時間內對你產生興趣，被錄用的機會就會增大。

忠告要在平時注意培養自己各方面的素質，比如言談舉止，要鍛鍊自己的語言表達能力，要有說服人的本領。

外企面試技巧2、不要讓簡歷撒謊

後來離職後，我來到了現在一直就職的寶潔公司。寶潔公司的面試比較嚴格，自有一套比較嚴謹的招聘流程。先是要進行網上申請，然後進行中文考試，再要通過託業考試，這些都過了以後，還要進行兩到三次的面試。

第一輪面試的時候記得是讓我舉很多例子，包括自己在學校的時候都舉辦或者參加過什麼活動，在活動中遇到過什麼困難，又是怎麼解決這些困難的。他們就是不斷挖掘你所經歷事情的一切細節，通過這些細節來看你的實際能力。

總結：千萬不要讓自己的簡歷中存在謊言，因為如果不是你做過的事情，當被問及細節時一定會穿幫的，那麼你就沒有任何機會進入這個公司了。另外，對於自己的簡歷一定要準備得充分些，把自己的所有優勢都集中考慮一下，整理出乙個清晰的線路，這樣，問到什麼你就可以很從容地回答了。

另外，一定要了解自己到底想要什麼職位，要學會察言觀色，了解人家想知道什麼資訊。不要急著說話，要慎重，思維也要集中一點，不要眼高手低，了解自己的能力最重要。

最後一輪面試我趕上了英文面試，倒沒有太多問題，很輕鬆地就過了，只要把意思表達清楚就可以了。

分享：到外企工作英文一定要好，不然交流起來困難太多。因為往往很多往來郵件都是英文性質的。