最後乙個問題是用英語介紹家鄉，他聽我講完之後，微微一笑說，你還有什麼問題要問？於是我就問了事先準備的幾個問題。「三面」結束，從南韓公司大樓出來，我心想，沒戲了。
幾天後，拒信果然來了，收到信的那一剎那，我難受極了。畢竟開始是抱著很大希望的，好在這種感覺持續時間不長，我告訴自己，這並不算什麼，以後還會有很多機會。
感想：如果你認識你準備申請公司的員工，一定要向他了解公司的情況，企業文化、業務特點和工作氛圍等，知道的越多越好，這樣做會讓你對公司和工作有乙個清晰真實的了解。有些公司表面上看起來不錯，其實工作氛圍不好；有些公司名氣很大，可對員工十分苛刻；如果事先不知道，好不容易應聘成功，換來的卻是失望和後悔。
找工作中有一點很重要，就是要知道誰有權最終僱傭你，而這些人往往最難對付，不需要把所有精力都放在跟人力資源、小的部門經理等這些沒有決定權的人身上。我的同學知道我落選後，也很替我惋惜，根據她私下打聽，我被拒的原因是跳槽過於頻繁，因為南韓公司喜歡穩定的人。
第一次面試的經歷
國考和省考先後考了六次，報的都是稅務局，感覺皇糧國稅特別的有保障。第六次終於以第三的筆試成績，勉強擠上了面試線。查分的那天真的好高興 皇天不負有心人 因為是第三，就不知道第一和第二的成績，但總算有了更進一步的機會。立即開始到網上去 資料，先是誤解了招考簡章上的要求，稀里嘩啦下了一堆無領導小組討論的題...
跨國公司的面試經歷
我上月參加了某跨國公司研發中心的面試，感受頗深。在正式面試前，我經歷了兩次 面試，一次是專案主管圍繞著我的專業進行提問 一次是人力資源主管用英語問些常規問題，包括理想的職業是什麼 對職業生涯如何規劃 對該公司的認識等。面試之後就是面對面的交流了，主要內容是用英文介紹我曾經參加過的乙個專案，時間為半個...
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