【舉例】例如區域市場總監崗位職責：
● 嚴格執行公司所制定的銷售相關政策；
● 熟悉所負責區域市場，制定區域銷售計畫，完成銷售額；
● 發展業務拓展合作夥伴，維護和協調好合作夥伴關係；
● 根據產品特點鎖定客戶並覆蓋目標客戶，建立客戶資料庫；
● 做好市場分析，協助市場部門和合作夥伴做好市場推廣活動和售後服務；
● 協作銷售部挖掘使用者需求特徵，為產品定位及功能特徵提供初步需求文件；
● 持續提公升使用者滿意度；
● ……
《崗位職責說明書》對於任職資格要列出各個崗位職責具體的崗位能力要求針對上述區域市場總監的崗位職責進行能力細化如下：
由於公司招聘的是區域市場總監一職，考慮到本崗位的特殊性，以及需要長期在外工作的要求，根據公司的招聘計畫和目標，決定面試採用行為面試與情景面試相結合的綜合面試方法進行面試。
試題設計如下：
● 你認為區域市場總監需要具備怎樣的素質和能力？
● 為了完全勝任此崗位的要求你還需要做些什麼？（自我評價、工作經驗、學習能力）
● 你如何描述你與其他部門員工之間的關係？（自我評價、合作能力）● ……
除了經典面試題目外，人力資源在組織編寫面試試題過程中還要特別注意：
（1）面試試題語言要簡練準確，問題要有針對性和明確的意圖；
（2）設計的問題要有典型性、可操作性，也要求有靈活性和求實性；
（3）試題要有啟發性，在選擇案例時要有代表性和典型性；
（4）對於情景化面試問題要具有典型性、難度適中並且主題突出；
（5）所有面試題目要互補，謹防交叉重複測試。
友情提示
上述文章摘自賀清君專著《招聘管理從入門到精通》（清華大學出版社）。
重磅來襲 面試題目如何設計才有效
重磅來襲！面試題目如何設計才有效？在hr的日常工作中，面試是花費時間精力最多的版塊。那麼hr如何設計面試題目才最有效呢？今天畢老師就來說一說！下面畢老師以在社招中使用最多的結構化面試為例，先用幾個問題和大家過過招 1 面試前，你有明確崗位的考察維度嗎？2 閱讀簡歷後，你能確定此次面試的基本要點嗎？3...
面試題目設計
2016年度校園招聘面試題 具體問題 1 自我評價一下你自己，最大的優點以及最大的缺點，另外你的人生規劃是什麼？參考意見 我熱愛生活，積極看待人生，對於很多東西都有旺盛的求知慾，願意從任何人身上學習我不懂的東西，我也非常喜歡交朋友，樂於在乙個團結友好的大團隊之中開 展工作。總的來說，熱情，好學，以及...
如何正確設計面試題目和提問技巧
對應聘者來說，行為面試的首要難題是在面試的初始階段還不太適應回憶自己過去的經歷。如 個人成長的關鍵階段 應聘者在自我介紹時著重提到的經歷等，這些應聘者都會記得比較清楚，也容易說出來。如果有乙個事例使應聘者逐漸進入狀態，整個行為面試就容易開展了。在人才招聘選拔中，總離不開面試這一環節，一次設計完善 準...