第一部分、面試情況介紹
面試的公司會問問題主要集中在以下幾個方面（具體問題並不侷限於所列舉問題）
一、個人相關
1.介紹自己
2.簡單描述性格
3.你性格的優勢和劣勢是什麼？
4.興趣愛好什麼？最喜歡哪樣？
二、工作心得
1.如何看待ae工作
2.寫過什麼樣比較好的brief工作單？
3.如何應付**商？
4.工作中比較成功和失敗的例子，分別舉例說明
5.相對別人為什麼要選擇你？
6.ae與sae的不同？（如果要應聘sae）
三、關於公司與職位
1.為什麼離開原來公司？
2.期待在新公司獲得什麼？
3.期待總監怎樣的人？
4.薪酬期望值
5.對於新公司的理解？
四、 關於廣告和市場
1.中國廣告相對以前有什麼不同進步
2.列舉市場上比較好的策略或廣告，談對它的理解
3.競爭對手市場策略或廣告的評價
4.服務客戶市場和廣告的評價
國際4a公司還會面英語，大部分都是口語直接聊天面試，書面的有面過tvc旁白直接翻譯和公司慣用的英文試題，如盛世長城英文試題，基本上不變的，分享如下
廣告公司英語面試試題：
分別用左右回答一下試題
1.如何將自己sell給盛世長城
2.最崇拜的乙個人是誰？為什麼
3.把自己比喻成一樣物品，你們的共通點是哪些？
4.最喜愛的廣告是什麼？為什麼？
第二部分、面試應對策略
上面列舉的問題原意並不是讓人照著準備，面試就會百分百成功。
面試就像中國的考試，不會告訴你具體考哪些題目，但有大概的範圍和內容，只要你提前做好準備，萬變不離其中，考出高分不是問題。 而一下三點就是我個人經驗心得，具體分享如下：
一、你為什麼要做廣告？——個人符合廣告行業的性格分析
只有明白自己是什麼樣性格，才能知道選擇什麼職業適合。如我突然心血來潮面試記者，曾在自薦信上寫過相關文字
我好奇，世界這麼大，我想更多地去體驗，不同的行業，不同的地區都能帶給我新的驚喜。我喜歡與人互動，不管是來自哪個圈子，聊天傾聽他們不同的人生經歷都能給與我新的領悟。我追求一種成就感，這種成就感不是來自於工資、職位，而是努力、用心、盡力的去做一件事情，不管結果如何，但至少自己而言是有所突破和創新。
我的這個性格決定適合做傳媒類工作。
但人的性格是多面複雜的，很難描述得完。但面試廣告公司時，只需要在你的性格中提取適合廣告行業的特性如，
英揚傳奇對人才的要求就是：
1.對廣告確實有夢想，因此而執著非常；
2.學習能力極強，因此可以不拘一格創新；
3.做事嚴苛，因此對出品有強烈的責任感。
此類的廣告行業人才所需的特性，奧美的hr、很多有經驗的ad都有做過相關的訪問、廣告公司**對人才要求也會有，搜尋一下就能大致有個概念。但其中提及的一長串，基本上都是理想狀態，現實不存在的。所以，只需要結合個人特性，挑3個左右合適的講就可以了。
二、公司為什麼要錄用你？——個人在廣告行業的優劣勢分析
如果你是廣告專業就秀你的專業，如果你是在廣告大獎中得過獎就秀你的獎項，如果你在廣告公司混過就秀你的經驗。如我個人基本現狀：
廣告專業畢業，學生期間獲得過金犢銀獎，已在廣告公司工作過1年零4月，汽車行業服務經驗
新東方連盟曾說過，乙個人的能力是從他做過什麼看出來的。要清楚明白你做過什麼？學到什麼？
這一切都是你寶貴的資源，是你獨一無二的優勢。因為你親身經歷過，所以在面試中一談及就可以侃侃而談。
雖然這些東西你很熟悉，但是如果要在面試短短的時間內，清楚、有條理、吸引人的表述出來，事前還是要梳理一番，整理最重要的心得和感悟3個左右和其相應的事例。特別是像工作過程中成功和失敗例子（老總特愛問的問題）
三、你期望從公司獲得什麼？——個人對廣告行業的目標和規劃
雖然投簡歷都是有什麼公司招人就投什麼公司，可是工作的選擇是雙方的，當公司在評價你的時候，同時你在心理也在暗暗的評價該公司是不是你想要的。
而如何將是否是你想要的，當然大家都會說去國際4a最好啦！但其實每個公司都有其各自的固有的問題和優勢，重點看你要學什麼。像在國際4a，ae分工很細能夠接觸的東西很有限；相反非國際4a，乙個人的能力能得到全方位的鍛鍊，因為啥都要頂著上，間接也造就你格外的堅強和見多識廣。
所以，廣告公司不能評價好壞，永遠沒有一面倒的情況，重點看你能從中獲得什麼。
各人想從公司想獲得各不相同，有的人是期望跟到乙個好總監好學東西，有的人做久了是想要乙個比較清閒多金的地……不同的出發點其適合的公司也是不同的。所以在面試之前要先明白自己要什麼。但說簡單，執行起來確有些困難。
不怕，我們先從模糊的目的（object）入手，如我自己考慮過程如下：
目的（object）
1.想在廣告行業混圖啥呢？菜鳥不就是兩樣學東西，長見識
2.在**學東西最好呢？我各人已在非國際4a混過了，現在是時間去國際4a見識一下的。
3.各人還不死心想出國，工作之餘自修是mission impossible，最好就是扔我到乙個英語工作環境逼自己學。
把目的列出之後，就可以比較清楚的寫出目標（objective）
目標（objective）
期望獲得：1.英文環境 2.專業規範作業 3.延續汽車行業經驗
期望公司：北京、上海、廣州國際4a，有國際客戶或汽車客戶
期望條件：首要看公司的平台、發展趨勢；職位和薪酬次要考慮
以上三點將起來可能有些虛，但是如果認真將這三點考慮清楚，基本上面試的時候，都可以通殺，因為以上三點與第二部分列舉三大類問題是有一定的對應性的。比如你知道你要怎麼樣的公司，你就可以輕易的說出為什麼離開舊的公司，要去新公司。
四、其他實用面試小技巧
1.英文面試內容預演
基本上，我之前面試的問題就是中文問到什麼都可以對答如流，可是英文就開始卡了，並不是我不會，而是一時間要把專業詞彙轉換成英語，一時詞窮。
最笨辦法就是，用英文寫cover letter，把上面考慮的三點簡單的用英語表達一次，就算不能寫出來也在心裡過一遍，遇到不懂的詞彙就查，到面試時，說英語就會溜很多了。
2.提前做該公司的功課
了解下該公司的基本資料，瀏覽一下**，問下行內的朋友。如果能夠知道它主要做什麼客戶，有時間可以查一下他們的產品和廣告，再有時間看下該品類產品市場狀況和競爭對手。
但是對此太在意，能夠掌握資料最好，但沒有也不用擔心。有些總監如果你不知道她/他做的客戶會問回你之前做的客戶或是你熟悉品類的廣告或策略。
3.多準備談資
總監的問題其實都是開放性的，目的是了解你。你如果本身就準備了些談資，在面試中，可以主導性將問題往你有準備的方面進行延展，更加主動的展現自己，最佳是營造一種聊天的氛圍。哥倆都聊起來了，投機得很，豈有不要你的理由。
4.將自己裝備成總監想要的人
在面試過程中，不要只顧自己侃得歡，還有留意總監所講的話和問的問題，其所問的問題都是有目的性的，因為他/她在確認你是不是找出他/她要找的人。聽出他們的期望，之後就要發揮掰的功力，找出其描述中與你能力或是經驗中的共同點，把自己裝備成他們想要的人。如果實在沒有共同點，就用長江7號水汪汪的大眼真誠的說自己非常願意學習而且學習能超強。
5.學會反問
基本上各位總監都會有乙個讓你發問的機會，前幾次面試，由於個人陶醉於自我表現，在問問題環節隨意想了幾個就問題，結果與以後相關實際的問題，如組內會有幾個ae一起合作？主要負責什麼工作？工作加班量、出差量怎樣？
總監管理下屬的習慣和模式是怎樣？都沒有問。搞到拿到兩個offer最後要取捨的時候很難選擇。
而且福利等切身問題也記得要問清楚，但不是問總監（總監不理的）而是問hr，像幾個月糧？有無獎金？加班費如何計算？有無員工旅行？…….
一言蔽之，就是把自己賣了也要清清楚楚地賣掉！
講了這麼多，其實在廣告公司面試很多時候是要看際遇，如果不成功也別較真，有時並不是你不好而是有其他的原因。所以調整好心態，充滿自信、坦誠的把真實的自我表現出來就可以了！面試，面多幾次就掂的啦!
首先，你自已先要知道，你或你的公司能幫客戶做什麼？能給客戶帶來什麼好處，效益，有多少效益，表現在那裡？你的對手是誰？
他們的特點是什麼？同時你比你的同行更能為客戶帶來什麼利益？
再次，鎖定的的客戶群體，也就是你的目標客戶是什麼？比如，你是做那方面廣告的。你的客戶可能是那個行業的等等。
接著，採用一切的方法將你能作得更好的能力告訴你的客戶群。讓你的目標客戶知道你（和你的公司）。分出重點客戶，潛在客戶，也就是分級別。
還有，針對你的重點客戶，了解你的客戶需要的是什麼，重點是在那裡。同時了解你的對手。知自知彼百戰百勝嘛。
最後功你的重點客戶，告訴他們你能做好他們需要的東西。比你的同行做得更好，好在那裡。要能說出具體的表現。
注意：特別要注意的是。了解客戶的需求、側重點，你不是一定要是同行業在最好的，但你一定要是能幫客戶解決難題中的最好、最省時省錢、較果最好的乙個。
1.傳媒公司的廣告銷售的工作流程是什麼啊？
工作流程一般是這樣的：
（1）熟悉公司的傳媒特點、優勢、主要的行業客戶群體、客戶群體的位置及特點、客戶廣告運作中本公司傳媒能起什麼作用等問題。
（2）尋找客戶，通過網路、報紙、人際關係、雜誌、**薄（黃頁）等資訊載體，獲得客戶資料與資訊。
（3）拜訪客戶，可以通過**聯絡、email傳送本公司資料、攜帶資料上門拜訪等途徑，與客戶溝通交流，取得客戶的信賴，從而促成業務合作。
（4）客戶服務，一旦業務成交後，作為前期的銷售人員，後期需要對客戶進行維護，這裡的維護一般是指與客戶保持密切聯絡，隨時協助公司創作、媒介部門為客戶提供專業服務支援。
4a廣告公司工作流程
對很多新人而言，經常是覺得自己客戶、文案、策劃樣樣都行，其實，正規的大公司，分工是很明確的，目前的趨勢，也是對專業要求越來越嚴格，所以，新人最好想明白自己的興趣和專長，確定你自己的應聘職位。在這裡，有必要先了解一下廣告公司的操作流程。
以下是某國際4a的操作流程，比較有代表性：（客戶為全面**客戶，合同已簽）
首先，客戶提出需求，想做xx新產品的全國推廣
客戶經理接到訊息後，向客戶總監反映，然後，安排好具體會談時間，企業負責人會向廣告公司就該產品做乙個介紹，並談一下企業方對推廣的初步想法和營銷目標（如，第一年銷售5000萬元等等）。
一般來講，在開會之前，客戶經理會和ae一起通過網路等途徑了解一下xx產品所在行業的基本情況。這樣在會談中會相對主動些。
會談結束後，經客戶總監同意，客戶經理制定一工作進度表，表明工作的內容、負責人、時間安排等，並交企業確認。
然後，客戶經理通知各相關部門總監，並介紹專案基本情況。包括（策劃部、媒介部、創意部）。
專案正式開始運作，但請注意，一般不是同時進行，而是按次序交叉進行。
大致順序如下：
1、 客戶部ae和客戶經理開始蒐集產品資料、競爭對手資料、行業資料等等，同時，媒介部通過購買，蒐集競爭對手的廣告投放情況（近年來投放地區、金額、**種類），以及競爭對手的廣告表現。（企業一般也會提供部分資料）
2、 有需要的話，還可能委託市場調查公司，進行定量和定性的市場調查。
3、 ae將所有資料整理，提交給客戶經理、客戶總監，策劃總監、策劃經理，（注意，很多公司沒有策劃部，策劃工作由客戶部完成）。大家消化資料。
4、 客戶經理、客戶總監，策劃總監、策劃經理會進行幾次會議，討論各自的一些看法和思路，正常時間為一周左右，當大家就某一策略思路達成共識後，再由客戶經理和策劃經理整理細化，並形成文字（策略思路）。
5、 客戶經理和策劃經理開始討論策劃方案的框架和細節，兩人合作或者指定其中一人完成整個提案的撰寫。 同時，向媒介部講明策略思路，由媒介部完成媒介方案。並填寫創意演示文稿，經客戶總監和創意總監簽字後，召開創意演示文稿會議。
參加者為客戶總監、經理、ae，創意總監，文案，美指。會上客戶經理向創意部講解創意演示文稿，並就創意部的疑問進行解答。
6、 創意部開始工作。文案和美指開始發想創意概念（或叫點子），總監負責把關。創意部有了幾套比較滿意的方案後（注意，只是想法，並沒有做出來，也可能畫有草稿），會向客戶部進行一次非正式的提案，一般這種提案會有幾次，雙方達成共識後，開始正式作創意表現。
文案撰寫標題和內文，以及影視指令碼，美指開始做表現稿，創意總監把關。同時，完成的策略方案也會提交給客戶總監和策略總監，給與修改意見。
7、 客戶經理根據進度，制定內部提案時間，到時進行內部正式提案，不斷完善提案，一般會進行一到兩次。
8、 內部提案ok，跟企業約定時間，進行正式提案（一般是總監提）。通過，根據方案開始執行；不通過，一切重新來過或者被客戶解約；基本通過，做部分修改，再進行二次提案。
基本上，本土4a和大公司的操作流程都是大致如此。小公司可能會省略相關環節和部門，比如有家規模較小的公司，想創意都是全公司（包括客戶部）一起想的，也蠻好玩。
通過上面你可以看到，上面所涉及的各個職位，他們的分工都是不同的，所具備的能力也各不相同，事實上，在廣告公司，真正創意、策略都很nb的人，少之又少，所以，千萬不要一次應聘各種職位，什麼都能幹的意思就是哪樣都幹不好！好好想一想，你的興趣所在，或者，應聘哪個職位你比較有把握，有的放矢，方為上策。
廣告公司英語面試小記
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下面的一些東西是我在資料上找的，自己雖然想到，但是沒能系統的歸結出來，在一些資料裡面能把我的想法表達出來，所以就學習下，轉化成自己的東西。而想把這些都在實際中執行起來還是比較困難的。現在能做的只有把這些理論歸結慢慢地滲透到我們的實際工作和管理當中去，讓時間來慢慢磨合了。在很多的資料裡面，廣告公司已經...
廣告公司的HR面試題目
盛世長城國際廣告公司面試試題 姓名性別年齡 1 您覺得目前國內哪個城市的廣告最發達 最專業？北京 上海 廣東 深圳 其它2 您經常看的雜誌有哪幾種？3 您知道的廣告專業雜誌有哪幾種 至少列舉三種 4 您覺得自己的性格屬於哪種型別？內向 外向 其它 5 您如何評價您的溝通能力？良好 一般 不足 6 您...