深圳市前海富德能源投資控股****招聘面試表第二部分：能力試題（滿分50分）
（由人力資源面試官提出下列七道問題，並根據應聘者的答題情況作出結論或說明情況）
1、用英語作自我介紹（包括：姓名、年齡、畢業學校、所學專業、工作經歷、特長/愛好等）
□不能清楚表達（0）
□可作基本的介紹，如：姓名，年齡（2）
□可清楚表達（3）
□可流利的進行自我介紹（4）
2、用英語描述你在應聘此崗位上的優勢與劣勢□不能清楚表達（0）
□可簡單描述（2）
□可清楚表達（3）
□可流利的表達（5）
3、office軟體包括哪些應用程式？請舉出3個以上例子。（4分）應聘者作答情況
此題得分
4、excel可以做數字計算嗎
應聘者作答情況：□可以 (2不可以(0)
5、分別說明用word和excel做**的優勢和劣勢。
應聘者作答情況：□較準確(2不準確(0
6、用word錄入的文章，所需時間？(4分)應聘者作答情況
此題得分
7、你常用的搜尋引擎是什麼？為什麼選擇用這個？常搜尋哪些資訊？（4分）
應聘者作答情況
此題得分
綜合能力
（由人力資源相關人員根據應聘者的作答情況，就以下5方面能力作出評價）1、溝通技巧
□不善溝通，很少說話（0）
□試圖進行溝通但未表現出相應的能力（1）
□可進行溝通，語言流暢（3）
□語言表達能力強，談話時能切中要害（4）
□出色的溝通能力，很強的語言錶能能力（5）2、創造性
□未表現具有創造性思維能力（0）
□表現出一些新的想法和概念（2）
□表現出創造性的天賦（3）
□尋求變化，喜愛開發新的方法/系統（4）
□顯示出很強的創造性思維，不斷提出新的想法（5）3、動機
□缺乏興趣（0）
□表現出一定的興趣，但很容易轉移（2）
□熱愛自己的工作（3）
□對工作表現出濃厚的興趣，並能提出一些問題（4）□有強烈的工作動機，非常熱愛工作，能提出很多的問題（5）4、鎮靜
□神經質的、煩躁的、不安的（0）
□緊張的、易怒的（1）
□較為鎮靜（3）
□較為積極，對危機的控制強於一般人（4）
□非同尋常的鎮靜，在壓力之下表現得很穩定（5）5、儀表
□很不整潔（0）
□對個人的儀表不關心（1）
□個人儀表尚好（3）
□超出一般人的儀表（4）
□非常整潔乾淨（5）
總體評價：
這位應聘者是：
□非常合適的應聘者
□可以接受的應聘者（亦可以考慮其他應聘者）□適合其他崗位的應聘者（指出您認為更適合該應聘者的工作□不值得進一步關注
□其他面試得分
面試意見：□聘用拒絕待定
如果待定請說明理由
面試官簽字日期
人力資源面試人員的流程
一 面試的基本程式 一 面試的準備階段 1 制定面試指南 1 面試團隊的組建 2 面試準備 3 面試提問分工和順序 4 面試評分技巧 5 面試評分辦法 2 準備面試問題 1 確定崗位才能的構成和比重。1 分析該空缺崗位所需要的才能有哪些 2 分析專業技能與綜合能力各佔多少比重 3 分析綜合能力包括哪...
人力資源招聘面試實操技巧
第一講招聘管理與招聘規劃 上 當前人才招聘面臨的挑戰 一 合適人選難尋 對企業而言，沒有什麼比尋找最合適某個職位的人才，並為這些人才不斷補充新技能更重要的了。但由於種種原因，如企業很難保證招募人才的統一價值觀體系 沒有乙個科學有效的招聘面試流程 面試官的面試技能問題 缺乏對面試目標的全面認識等等，都...
人力資源面試
說明 本題庫適用於面試時抽取問題 參照使用，每名候選人使用4 6題為宜，關鍵性人才適當增加，可根據現場情況繼續追問。本題庫將不斷完善 充實。1 語言表達 儀表 2 工作經驗 3 應聘動機與期望 4 事業心 進取心 自信心 5 工作態度 組織紀律性 誠實可靠性 6 分析判斷能力 7 應變能力 8 自知...