人力資源招聘面試方法培訓手冊精華

targeted selection

面試方法培訓手冊

一、有效的招聘系統

對於目前的組織來說，採用一種有效的招聘系統變得越來越重要了。一般而言，非常有效的招聘系統具有以下三個特徵：

● 準確性

招聘系統可以正確地**應聘者將來的工作績效。

● 公平性

招聘系統可以給每一位應聘者公正、公平的機會。

● 雙嬴性

招聘雙方都可以從招聘中獲益。

二、迫切的現實需要

在現在這樣一種競爭激烈的市場中，企業處在時時刻刻的壓力之下。這個市場中的勞動力卻比以前更頻繁地變換工作單位、職業，以求找到乙個能夠滿足他（她）們經濟上和個人需要的工作。企業因此需要一種招聘方法，它可以找到能為企業穩定工作的人，這些人不僅具有工作能力，而且還要願意為企業服務。

三、不良招聘方法的後果

把乙個不適合的人招進企業是代價昂貴的。企業不但在招聘這個人時付出了許多成本，而且更嚴重的是，不合似的人在企業中可能帶來的巨大損失。

四、招聘中可能存在的普遍性問題

有效招聘的三大特徵即準確性、公平性、雙贏性是衡量我們採用的招聘方法的標準。很遺憾，我們通常採用的招聘方法中總是存在這樣的或是那樣的問題。現在，我們根據經驗把招聘中可能存在的問題列表如下。

看一看，你的組織中是否這些問題？

面試官遺漏重要的資訊

面試官把過多的精力和時間花在影響工作是否成功關鍵因素的個別因素，他（她）們往往只考察到應聘者有限的幾個方面，而難以獲得關於應聘者的完整資訊。

面試官忽略了應聘者的工作能動性和組織適應性

面試官容易把注意力放在應聘者的工作能力上，而因此忽視了面試官的工作能動性和組織適應性。須知：工作能力和工作能動性不同。

前者執應聘者是否具有但當工作的客觀能力，後者反映了應聘者的一種主觀願望：願不願以為企業服務。如果忽視這一點，可能會出現應聘者被錄用後的低劣績校表現，以及較高的流失率。

面試官問了非法的、與工作無關的問題

如果面試官問了非法的、與工作無關的問題，可能會把自己捲入令人生厭的法律糾紛中，或是給應聘者留下非常不好的印象。

面試官的問題重複

儘管有時面試官之間需要問應聘者一些重複的問題，但是，大量重複的問題就是在浪費面試寶貴的時間，不但容易使應聘者生厭，而且不能考察應聘者的全面素質。

targeted selection 面試方法培訓手冊一有效的招聘系統對於目前的組織來說，採用一種有效的招聘系統變得越來越重要了。一般而言，非常有效的招聘系統具有以下三個特徵準確性招聘系統可以正確地應聘者將來的工作績效。公平性招聘系統可以給每一位應聘者公正公平的機會。雙嬴性招聘雙方...

ifeinstitut de formation l exellence 使顧客滿意使企業持久贏利使團隊成功發展教員手冊 carnet du formateur 目錄一.人力資源培訓介紹3 二.歐尚人力資源管理的原則4 7 三.歡迎和融入新員工8 12 四.培訓13 14 五.溝通的技術15...

人力資源管理實訓方案學生姓名宋文穎指導教師徐亞楠專業 2009級人力資源管理專業時間 2012年4月2日 4月20日成績目錄 1巴洛克鐵板燒的簡介 3 2巴洛克鐵板燒的發展戰略 3 3巴洛克鐵板燒的人力資源規劃方案 3 3.1巴洛克鐵板燒的組織結構 3 3.2職務設定與人員配置計畫 ...

人力資源招聘面試方法培訓手冊 精華