非常歡迎你來到若谷草堂，如果讓我用一句話來概括若谷草堂是做什麼的，我會告訴你，若谷草堂旨在通過食療來緩解中國人的醫療壓力，你我都會是這個偉大使命的見證者和參與者。
為了今後我們能長久、愉快的同事，我想和大家交流一下我的幾點看法，希望能夠對你們日後的發展有所幫助。
一、成長
誰都想在自己所認為的理想環境中發展，盡快取得成功，但想象往往與現實背離太遠。現在太多的人把成名成家和艱苦奮鬥割裂開來，總以為會有捷徑，總以為可以依靠別人，甚至可以投機，結果卻發現這些想法是錯的，年輕時的理想隨著時間的推移和現實的殘酷變得蕩然無存，變得淺薄、勢利、得過且過，斤斤計較。
我認為我們應該像樹一樣，雖然不會每天都看到成長的跡象，卻天天都在踏踏實實的成長，雖經歷風雨，卻毫無怨言，這樣幾年過去，小樹就長成大樹，大樹就長到參天了，在堅實的大地上擁有了足以讓自己生存的一席之地，並且可以在炎夏給人送去乙份清涼。我們在乙個公司工作也是一樣，首先要學會堅持，幾年之後你就會發現你的成長出乎你的意料，但如果你在乙個單位呆不到一兩年就離開了，你不會有什麼發展，如此下去，你會發現你的青春都浪費在頻繁的換單位上了，除了有些淺薄的經歷，你連自己的立足之地都不會有。
二、工作
成長不是坐著等來的，成長源自用心的工作。工作是我們生存、成長、養家的基礎，沒有工作也就沒有一切，所以對待工作不能應付。嫌飯沒飯吃，嫌活沒活幹，工作不是給別人幹的，是給自己幹的，做工作必須認真，認真到極致，才是對自己最負責。
我們工作的目的就是要有結果，就是要讓我們的服務物件感受到你的工作並且滿意，否則就是浪費了自己的時間和組織的資源。
人生如同比賽，一旦落後就很難追上了。如果你認為每天工作8小時就夠了，那麼你錯了，太多有夢想的人每天的工作時間都在12個小時以上，你如果不信，晚上到外企集中辦公的寫字樓看看就知道了。心在**結果就在**，你的心如果在工作上，你會收穫很多成長的快樂和財富。
雖然不同的工作崗位有不同的要求，但都要求有極高的職業素養，比如客戶有需要時（無論何時），就是我們工作的時間；再如工作要保密、嚴謹、明事理等。我希望別人對你的評價是「受過嚴格的職業訓練」。
三、為人處事
職場中的人都會關注自己在乙個組織中的口碑。你希望別人怎麼對待你，你就怎麼對待別人。別人希望你怎麼對待他們，你就怎麼對待他們。
為人處事要真誠、透明，哪怕這種真誠、透明是殘忍的。萬不可有小聰明，你要相信乙個組織的智商遠遠要高過乙個個體的智商，你的任何小聰明時間長了別人都會知道，結果害的都是自己。
在乙個組織中，有時會有暫時的不公平，但時間長了，你會發現上帝對任何人都是公平的；把關注的焦點放在自己的工作上，而不是放在個人暫時的得失上，如果只關注自己的利益，你會發現世界永遠對你不公平！事情總是清者自清，不必去做無謂的抱怨和解釋，使事情更複雜。一滴水中可以見到整個太陽的光輝。
如果你是優秀的，別人總會知道。
四、學習
乙個人下班後的作為決定乙個人的未來。優秀的人必須放棄或減少一般人的快樂，比如郊遊、娛樂，忍住不為瑣事爭執、澄清，不為小事糾纏，專注自己的目標。乙個人的成長僅靠工作中的鍛鍊是不夠的，還要在下班後學習，學習與工作、未來有關的知識。
看乙個人，看他的朋友就好了，朋友是用來相互學習和進步的，並且能帶來積極向上的心態的。如不是，就要換掉，只有庸人才願意和比自己還庸的人在一起。
五、未來
我們追求物質和精神同時富有，追求安全、美好的未來。
我們追求工作有成就感，為社會認同，被社會尊重。
我們永遠堅持認真工作、快樂生活。
最後，我想認真的請你看一下若谷草堂的願景、使命、價值觀。
若谷草堂的願景：
成為全球食療養生行業第一品牌
解釋：願景就是我們若谷草堂的未來要往**去，我們要做到什麼程度。所謂敢想敢做，如果我們自己都不敢相信我們的未來，你的客戶又怎麼會相信你，別人之所以願意和我們合作，除了看你當下在做什麼，他們更願意看你的未來。
乙個姑娘願意嫁給你，更多的是看到你會給她更美好的未來，不是嗎？
若谷草堂的使命：
通過食療緩解中國人的醫療壓力
解釋：使命就是我們在實現遠景的過程中需要承擔的社會責任，即「利他」。錢固然重要，但我更願意把賺錢看做一種結果，而不是目的，它是自然而然、水到渠成的一件事，如果把賺錢當做目的，我們這個公司沒有任何前途，你我只會盯著錢，到最後失去的一定是自己的良心，甚至沒有了道德底線。
若谷草堂的價值觀：
客戶價值成果思維團隊合作
解釋：價值觀是我們若谷草堂說有夥伴共同遵守的原則，或者說底線。兩個人之間有矛盾，就是因為兩人的價值觀不同；同樣在公司裡，人與人之間、部門與部門之間，領導與下屬之間一定會有分歧，怎麼辦？
我們就用價值觀來判斷，符合價值觀就是對的，不符合就是錯的。
張緒波2023年1月
致新員工的一封信
試用期間，無論您是早簽合同還是晚簽合同，希望您從進入公司工作的第一天開始就融入到團隊中來，嚴格遵守公司的規章制度，注意自身綜合素質和形象，在部門負責人和工作指導員的指導下完成績效考核工作，嚴格執行刷卡考勤制度。工作期間，您將接受人力資源部門及業務部門有關員工心態 銷售 客戶服務等各個方面的交叉互助式...
致新員工的一封信
最後說說 吃苦 吃苦是一種自我磨礪的精神，是一種腳踏實地的自律。剛剛來到光明，你們可能會抱怨工作強度大，收入沒有達到期望，地方偏僻 交通不便，食宿條件比較差。只是生活往往是先苦後甜，受得了委屈，耐得住寂寞，不知不覺間你可能就擁有了你想象不到的收穫。人生，是需要積累和儲備的，要對自己高標準 嚴要求，刻...
致新員工的一封信
您有幸加入了天業興隆公司，我們也有幸獲得了與您合作的機會。我們將在相互尊重 相互理解和共同信任的基礎上，與您一起渡過在公司工作的歲月。這種尊重 理解和信任是愉快地進行共同奮鬥的橋梁與紐帶。天業興隆公司不單需要有高層次 高素質的電子商務運營人才和管理人才，同時還必須有乙個能被這些人才認同的價值體系，這...