致員工的一封信

要尊重您的現任領導，儘管您可能有能力，甚至更強，因此，更要尊重他否則將來您的部下也不尊重您。要有系統、有分析地提出您的建議，您是乙個有文化的人，草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間。要深入、透徹地分析，找出乙個環節的問題，找到解決的辦法，踏踏實實地一點一點地去做，不要譁眾取寵。

公司管理層一旦決定了要堅決執行，有不同意見可以反映，但必須服從它的決定，以及快速反應。善於利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人，成功就會離你不遠。

您想做專家嗎？世上有許多欲速則不達的案例，希望您丟掉速成的幻想，學習日本人踏踏實實、德國人一絲不苟的敬業精神。一律從基層做起，已經在公司深入人心。

公司永遠不會提拔乙個沒有基層經驗的人做高層領導工作。遵循循序漸進的原則，每乙個環節對您的人生都有巨大的意義。您要十分認真去對待現在手中的任何一件工作，十分認真地走好職業生涯的每乙個台階。

進入公司後，無論你是原來的學歷有多高，在原工作單位有過多麼輝煌的業績，在這裡將從頭再來，一切憑實際能力與責任心定位，對您個人的評價以及應得到的回報主要取決於您實幹中體現出來的貢獻度。在春景，您給公司添上一塊磚，公司給您提供走向成功的階梯。希望您接受命運的挑戰，不屈不撓地前進，您也許會碰得頭破血流。

但不經磨難，何以成才！

為幫助員工不斷超越自我，公司建立了完善的培訓課程，培訓很重要，它是貫徹公司戰略意圖、推動管理進步和培訓幹部的重要手段，是春景公司通向未來、通向明天的重要階梯。你們要充分利用這個大平台，努力學習先進的科學技術、管理技能、科學的思維方法和工作方法，培訓也是你們走向成功的階梯。

對於乙個新員工來說，要溶入春景文化需要乙個艱苦過程，每一位員工都要積極主動地、腳踏實地地在做實的過程中不斷地去領悟春景文化的核心價值，從而認同直至消化接納春景的價值觀，使自己成為乙個既認同春景文化，又能創造價值的春景人；只有每一批新員工都能盡早地接納和弘揚春景的文化，才能使春景文化生生不息。

春景文化的第一特徵是服務文化，誰為誰服務的問題一定要解決。服務的涵義是很廣的，總的是為客戶服務，但具體來講，下一道工序就是客戶，就是您的上帝。您必須認真地對待每乙個客戶。

任何時間、任何地點，春景都意味著高品質。希望您時刻牢記。

公司在飛速發展，迫切需要專才和幹部，希望您加速磨鍊，茁壯成長，我們將一起去擔起明天的太陽。真誠期望春景能成為發揮你最大潛能的舞台，更期望春景將與你共同成長。你所承擔的責任和做出的貢獻是我們事業成功的關鍵，春景願與你一起走向成功！