您有幸進入了金玉普惠公司。 我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在金玉普惠公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮鬥的橋梁和紐帶。
金玉普惠公司以「優質服務，誠信贏天下」為經營理念。金玉普惠公司要求每一位員工，要熱愛自己的祖國，任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。相信我們會在不久的將來跨入省優秀企業的行列，會在國內林業行業舞台上，佔據乙個重要的位置。
我們的歷史使命，要求所有的金玉普惠員工必須堅持團結協作，走集體奮鬥的道路。沒有這種平台，您的聰明才智是很難發揮並有所成就的。因此，沒有責任心，不善於合作，不能集體奮鬥的人，等於喪失了在金玉普惠進步的機會。
那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。
進入金玉普惠並不就意味著高待遇，金玉普惠公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的，對新來員工，因為沒有記錄，晉公升較慢，為此，我們十分歉意。但如果您是乙個開放系統，善於吸取別人經驗，善於與人合作，借別人提供的基礎，可能進步就會很快。如果封閉自己，總是擔心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什麼意義了。
機遇總是偏向於踏踏實實工作者。您想做專家嗎？一律從最底層做起，進入金玉普惠公司一周以後，博士、碩士、學士，以及在公司取得的地位均已消失，一切憑實際才幹定位，這在金玉普惠公司已經深入人心，為絕大多數人所接受。
您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎、展示才幹。
金玉普惠公司永遠不會提拔乙個沒有基層經驗的人來做高階領導工作。遵照迴圈漸進的原則，每乙個環節、每一級台階對您的人生都有巨大的意義。不要蹉跎了歲月。
希望您丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實，德國人的一絲不苟的敬業精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在乙個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。現代社會，科學迅猛發展，真正精通某一項技術就已經很難了，您什麼都想會、什麼都想做，就意味著什麼都不精通。
您要十分認真地對待現在手中的任何一件工作，努力鑽進去，興趣自然在。逐漸積累您的記錄。有系統、有分析的提出您的建議和觀點。
草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間，特別是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。要深入具體地分析實際情況，發現了幾個環節的問題，找到解決的辦法。踏踏實實、一點一滴地去做，不要譁眾取寵。
實踐改造了人，也造就了一代金玉普惠人，它充分地檢驗了您的才幹和知識水平。只有不足之處不斷暴露出來，您才會有進步。實踐再實踐，對青年學生尤其重要。
惟有實踐後用理論去歸納總結，我們才會有飛躍有提高，才能造就一批業精於勤，行成於思，有真正動手能力、管理能力的幹部。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個人而言，何嘗不是如此？
自強、自律，這也是金玉普惠公司這些年來沒有摔大跟頭的大民主、大集中的管理，還需要長期探索、不斷完善，希望您成為其中一員。您有時可能會感到金玉普惠公司沒有真正的公平與公正。絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望值太高。
但在努力者的面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考驗。接受命運的挑戰，不屈不撓的前進。
沒有一定的承受能力，不經幾番磨難，何以成為棟樑之才。乙個人的命運，畢竟掌握在自己手上。
致新員工的一封信
試用期間，無論您是早簽合同還是晚簽合同，希望您從進入公司工作的第一天開始就融入到團隊中來，嚴格遵守公司的規章制度，注意自身綜合素質和形象，在部門負責人和工作指導員的指導下完成績效考核工作，嚴格執行刷卡考勤制度。工作期間，您將接受人力資源部門及業務部門有關員工心態 銷售 客戶服務等各個方面的交叉互助式...
致新員工的一封信
最後說說 吃苦 吃苦是一種自我磨礪的精神，是一種腳踏實地的自律。剛剛來到光明，你們可能會抱怨工作強度大，收入沒有達到期望，地方偏僻 交通不便，食宿條件比較差。只是生活往往是先苦後甜，受得了委屈，耐得住寂寞，不知不覺間你可能就擁有了你想象不到的收穫。人生，是需要積累和儲備的，要對自己高標準 嚴要求，刻...
致新員工的一封信
您有幸加入了天業興隆公司，我們也有幸獲得了與您合作的機會。我們將在相互尊重 相互理解和共同信任的基礎上，與您一起渡過在公司工作的歲月。這種尊重 理解和信任是愉快地進行共同奮鬥的橋梁與紐帶。天業興隆公司不單需要有高層次 高素質的電子商務運營人才和管理人才，同時還必須有乙個能被這些人才認同的價值體系，這...