——武聰
當我們剛剛來到公司的時候，我們每個新員工都收到了張總給我們的一封信。開啟這封信，讀完它，我得到了很多啟示，也體會到了張總寄託於書中的美好祝願和對我們殷切的期望。
正如張總所說的 「從學校畢業進入社會參加工作是人生乙個新的起點」，我很榮幸也很感謝在我人生的新起點上陝京管道選擇了我，也很慶幸自己選擇了陝京管道，選擇了中石油北京天然氣管道****。
公司擁有良好的企業文化和完善的公司制度，堅持「以人為本」的經營理念。企業以向首都及沿線使用者安全平穩供氣為己任，履行經濟、政治和社會責任，為中國石油建設綜合性國際能源公司，為保障國家能源安全做貢獻。以科學發展觀為統領，堅持安全發展、節約發展、清潔發展，創造企業與員工、企業與社會、發展與環境的和諧，實現可持續發展。
在信中，張總強調指出：「安全是工作和事業的需要，更是每一名員工實現人生價值、創造幸福生活、維護家庭幸福的保證。」張總的一席話，讓我著實感受到公司領導對廣大員工安全的重視，體現了公司「以人為本」的經營理念。
以人為本，首先就是以人的生命為本，要關愛生命、珍惜生命。我們只有增強安全意識，樹立起「安全工作重於泰山」的觀念，執行「預防為主，安全第一」的安全生產方針，培養安全責任心，才能有效識別風險、控制風險、消除隱患，實現生產上的零事故、零傷害、零汙染。正如著名的海因里希的「金字塔」理論：
三萬起不安全行為和狀態肯定會造成三千起危險時間、三百起輕微事故、三十起一般事故和一起重大事故。因此，只有減少不安全行為、不安全狀態的次數，才能達到減少重大事故發生的次數的目的。
信中，張總給我們提出要樹立良好的「工作狀態」意識的要求。一句「工作狀態」，他向我們闡明了深刻的道理：愛崗敬業、遵守制度、時刻保持安全責任心，不僅有益於我們所在的團隊，最大的受益者是我們員工本身。
「贏在一心，雁翔高遠」道出了實現團隊發展和個人發展的真諦，也表明了對制度、規則和任務的遵守和執行。乙個想有所作為、實現個人價值的員工，必須「時刻有高危意識」「工作時刻在狀態」，保質保量地去完成任務，履行自己的職責。
在以後的工作中，我要以空杯的積極心態投入到工作和學習中，努力學習，認真工作。不斷更新自己的觀念，儲備自己的知識，提高自己，完善自己，以使自己能更好的勝任這項工作。面對機遇和挑戰，要發現自己的優勢和劣勢，「他山之石，可以攻玉」，每個人都有自己的閃光點，都有自己的成長經驗，我要不斷吸取前輩們的經驗教訓，以他人之長補自己之短，要有所進步，有所收穫。
今天，我已經走出校園，踏上了自己的職業生涯之路，能夠加入到既有實力又有奉獻拼搏精神的陝京管道我感到榮幸和自豪。因此在工作中我要全身心地投入，愛崗敬業，秉承「愛國、創業、求實、奉獻」的企業精神，貫徹「奉獻能源，創造和諧」的公司宗旨，執行「預防為主，安全第一」的安全生產方針，在為公司建設成為具有國際競爭力的管道專業化公司盡獻自己微薄之力的同時，也使自己有所收穫。
致新員工的一封信
試用期間，無論您是早簽合同還是晚簽合同，希望您從進入公司工作的第一天開始就融入到團隊中來，嚴格遵守公司的規章制度，注意自身綜合素質和形象，在部門負責人和工作指導員的指導下完成績效考核工作，嚴格執行刷卡考勤制度。工作期間，您將接受人力資源部門及業務部門有關員工心態 銷售 客戶服務等各個方面的交叉互助式...
致新員工的一封信
最後說說 吃苦 吃苦是一種自我磨礪的精神，是一種腳踏實地的自律。剛剛來到光明，你們可能會抱怨工作強度大，收入沒有達到期望，地方偏僻 交通不便，食宿條件比較差。只是生活往往是先苦後甜，受得了委屈，耐得住寂寞，不知不覺間你可能就擁有了你想象不到的收穫。人生，是需要積累和儲備的，要對自己高標準 嚴要求，刻...
致新員工的一封信
您有幸加入了天業興隆公司，我們也有幸獲得了與您合作的機會。我們將在相互尊重 相互理解和共同信任的基礎上，與您一起渡過在公司工作的歲月。這種尊重 理解和信任是愉快地進行共同奮鬥的橋梁與紐帶。天業興隆公司不單需要有高層次 高素質的電子商務運營人才和管理人才，同時還必須有乙個能被這些人才認同的價值體系，這...