崗位職責
一． 全面負責人事培訓部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計畫。於每年
十二月二十日前將下年度工作計畫上報給駐店總經理及集團人力資源部經理。
於每年的三月二十日、六月二十日、九月二十日、十二月二十日前上報季度工
作計畫。
二． 負貴人事制度的全面貫徹執行。
三． 組織本部門員工的制度和業務學習，提高人事管理水平和業務能力。加強對
本部門員工的管理，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。
四． 負責部門經理以下員工的招聘及與員工簽定勞動合同。
五． 負責員工宿舍的管理工作。
六． 負責全年人事費用預算，並上報駐店總經理及公司人力資源部。
七． 負責本酒店部門經理以下員工檔案的建立及管理工作，負責辦理員工調入、
調出檔案的接收和傳遞工作。
八． 負責本公司的人員編制控制及工資表的製表與審批。根據編制，就現有人員
適職與否、流動率、缺勤率情況及應儲備人力和需求人力做正確、客觀的檢
查建議，並將分析報告每季度末上報公司人力資源部．並於每年十二月十日
前上報本公司人員編制計畫。
九． 負責指導並監督本酒店各部門經理提報年度培訓需求或臨時性的培訓需求，
並擬定年度培訓大綱，於每年十二月二十日前上報公司人力資源部。
十． 負責年度員工培訓計畫及培訓費用預算的彙總及確認。
十一．負責新進員工及公共類技能培訓。
十二．負責培訓成果的考核監督及記錄儲存。
十三．負責將本酒店的培訓需求、培訓計畫、各類培訓報表、培訓費用及培訓
成果記錄彙總後每月上報集團人力資源部。
十四．負責本公司各部門培訓工作的督導檢查工作。
十五．負責本公司勞保、福利、加班費及各種津貼報表的審核與控制，並上報
集團人力資源部審核。
十六．按制度負責審批辦理本酒店部門經理以下員工各類休假的時間及期限，
負責將部門經理以上員工各類休假申請上報集團人力資源部審核。
十七．負責本酒店員工養老保險的審批上報管理工作。
十八．於第二年一月二十日前將上一年度工作總結上報給駐店總經理及集團
人力資源部經理。
十九．完成集團人力資源不部及駐店總經理交給的其他各項工作．定期進行檢
查考核。
工作內容
一． 每日書寫工作日誌，每週上報給駐店總經理查閱，每月例會時由人力資源
部經理查閱。
二． 負責審核並簽名確認後於每月十日前上報本公司的《花名冊》、《工資表》、
《人事月報》、《人事培訓月報表》、《入職人員統計表》、《離職人員統計表》、
《員工調職調薪統計表》。
三． 負責按期上報《mod排班表》。
四． 負責本酒店部門經理以下員工錄用、調職、晉公升、員工離職的審核。對每位
新入職員工要按規定填報《入職培訓檢查表》，對每位調職轉正員工要按規
定填報《員工工作表現評估表》，簽署《人事變動申請表》，並將此表存入員
工檔案。
五． 負責部門經理以上員工的入職引導工作，並填寫《高階管理人員入職引導表》
並於七天後上交集團人力資源部。
六． 負責監督並審核員工考勤情況，審核員工持卡用餐情況。
七． 負責每月餐費的匯**計。
八． 負責人力資源人才調研工作，每季度末的二十日前上報《人力資源調查表》
及《人才儲備表》，每表填報人數不少於十人。
九． 每月20日—３０日進行全店入職迎新培訓及考核。以試卷形式，試卷分為
ａ、ｂ、ｃ三套，並將試卷放入員工檔案。
十． 每月根據各部門情況，安排兩節禮儀禮貌培訓課：
十一．每月底將各部門《每月培訓計畫》上交公司人力資源部。
十二．每週至少做三次酒店人事監查工作，並填寫《人事檢查表》，上報駐店總經理。
十三．每日跟蹤乙個部門的培訓活動，並將培訓情況上報駐店總經理。
十四．負責本酒店部門經理以下員工的考核，並簽署相關**。發現人才，及時提
出用人調整意見，當好本公司總經理的參謀。
十三．經常深入基層調研，掌握惰況。每月每個部門應會談在職員工不少於1
人次會談每位離職員工。並於每月向公司人力資源部上報談話記錄。
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1 負責物件和管理物件 1 1 負責物件 直接接受總經理的監督 在一定的許可權內，處理品質部內部事務。1 2 管理物件 直接管理物件為品質管理部所有人員。2 技能 資質背景及素質要求 2 1 具備理工科大學本科或以上學歷。2 2 具有一定策劃與協調能力。2 3 具有3年以上工作經歷。3 需接受的培訓...
品質部經理職務說明書
職務說明書 一 崗位資料 崗位名稱 品質部經理崗位編號 管理裕度 4 8 職務等級 所屬部門 品質部直屬上司 副總 臨時替代崗 pe qe 可輪調崗位工程經理 可公升遷崗位 副總 二 崗位在部門組織架構中的位置 三 匯報程式及督導範圍 1 直接匯報物件 2 直接督導 4 個崗位，共人 3 間接督導個...