給新員工的一封信

我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。我們深信需要乙個擁有你那樣技能和知識的人，並且認為你正是幫助我們實現目標的最佳人選。於是，我們給了你這個職位，而你欣然接受了，說明你也有自信、有能力能幹好我們交給你的任務。

在你任職期間，你會被要求做許多事情：一般性的職責，特別的任務，團隊和個人專案。你會有很多機會超越他人，顯示你的優秀，並向我們證明當初聘用你的決定是多麼明智。

然而，有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心裡。那就是企業對你的終極期望—— 永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。

在你們入職來的這段時間了，據了解大部分員工都能夠勝任現職。也非常感謝你們為公司付出了自己汗水，當然公司也不會讓你失望，會給你乙份合理的薪水。既然我們相信你有這個能力做好，就會放手讓你們自己去學習、交流、提高。

同時我們會通過各個渠道對你們進行考評分析，對於那些工作態度不積極、工作能力差、生活懶散、目無尊長等不符合公司要求的員工。公司也不會手軟----在試用期間解除勞動合同。希望你不會讓大家失望。

作為新進的員工，你們對將來、對公司會有種種的期望，也會有種種的困惑。在這裡，謹向你們提出幾點建議，或許對你們的成長有所幫助。

第一、正確認識自己。作為一名剛進公司的新人，你們的特點是帶來新的理論、知識豐富、思維敏捷。不管你過去做過什麼，來到這裡請保持一顆平常心態，過去不能代表現在。

請不要抱怨薪酬不高，工作辛苦等……美國前**甘迺迪說：「不要問國家能為你們做些什麼，而要問你們自己能為國家做些什麼。」**公司既是乙個努力追求經濟效益，蓬勃向上的公司，更是乙個勇於承擔社會責任、對員工負責的公司。

我們追求的最終目標就是公司利益和員工利益同時最大化。我們知道你來到**公司絕不僅僅是謀求乙個飯碗，更重要的是希望謀求能夠成才的空間。所以，我們不僅要逐步出台積極合理的薪酬制度，更要根據各位員工的實際情況，合理安排工作，輔以其迅速提高工作能力。

當然，我們一向強調學歷不等於能力。我們的一切福利待遇都是或都將要與能力相掛鉤的，所以希望你們能夠正確認識自己的知識和能力，在與公司的不斷磨合中逐漸走向成熟。

第二、要深入地分析實際工作困難，發現了問題，就要找到解決的辦法。踏踏實實、一點一滴地去做，不要譁眾取寵。你只有這樣鍥而不捨、腳踏實地的工作幾年以後，再回頭檢視自己時，你就會發現自己原來已經收穫了很多，包括你的工作能力、經驗、領導的器重，員工的擁護以及你應該得到的福利待遇。

第三、尊重公司前輩。公司倡導互幫互學的團隊精神，倡導「三人行，必有我師」的傳統理念。作為新員工，你應該努力虛心向所有老員工學習，只要你虛心，你會發現你周圍老同志都會熱情幫助你，你也會發現你周圍很多師長都身懷絕技。

你還要特別尊重你的現行領導，儘管你可能有能力，甚至更強，否則將來你的部下也會不尊重你。長江後浪推前浪，青出於藍而勝於藍，永遠是後面的人更有水平。相反，對於跟公司一起創業的元老，我們應該懷著一顆感恩的心去尊重他們，讓他們感受到公司新人的高素質。

第四、對公司忠誠也是忠於自己。積極工作，關心他人，感恩公司給了你乙個事業的平台。任何乙個公司的員工都要熱愛公司、熱愛自己的工作，以飽滿的熱情努力投入工作，共同促進公司發展，促使公司獲得好的效益。

公司發展了，員工才能獲得更好的福利待遇和更優越的工作條件。要擺正自己的心態，爭取早日融入公司的大家庭當中。

&&公司現在正處於乙個展翅高飛的階段，希望公司每位員工都能成為它堅實、有力的翅膀，讓它翱翔於未來科技高速發展的天空。

&&公司人力資源部

2013-7-8