人不可能不犯錯，世上沒有聖人。我允許你犯非原則性的錯誤一次，因為這樣你才能從錯誤中汲取教訓，積累經驗。公司會為你的第一次錯誤買單，但要是相同的錯誤連續犯兩次，那你就要承擔起你該負的責任，公司絕不姑息。
言而有信，君子也。公司推行承諾文化，面對乙個工作的時候，請考慮清楚之後再作承諾。我要的是結果，不要空頭支票。你答應我的事情就要做到，答應了卻沒有做到，你就要承擔起你該負的責任。
公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，你必須嚴格遵守。要尊重你的現行領導，儘管你可能有能力，甚至更強，否則將來你的部下也不尊重你。長江後浪推前浪，青出於藍而勝於藍，永遠是後面的人更有水平。
我們的用人標準是「德才兼備德為先」。如果你有德有才，破格重用；有德無才，培養使用；有才無德，限制使用；無才無德，堅決不用。「要做事，先做人」，作為乙個普通員工要學會做事，做乙個中高階幹部還要學會做人，做乙個有高度責任心的真正的人。
公司員工的薪資是「以資料為導向，靠績效說話」，每月工資的多少是靠你自己的業績來決定的。「能者上，平者讓，庸者下」，公司實行末位淘汰制，給你制定的目標你沒有完成，我們就會考慮你是不是合適現在的職位。我做的是企業，不是福利單位，你不能為我創造價值，我就不必留你。
作為公子一派的一員，你應該讓公司更強大。原因有二：第一，公司強大了，你的薪水會更高，福利會更好；第二，如果你有朝一日離開公司去別的企業面試時，對方知道你曾在公子一派工作過，會增加你進優秀公司的機率。
我希望你能確實記住你的崗位職責、個人目標和自己應該履行的義務。我歡迎你提出問題，但我更希望的是你在提出問題的同時，再提出切實可行的解決方案。職責範圍內，是你該解決的問題就你自己解決，不要把問題全交給你的上司。
你實在解決不了的，你再找你的上司。
上司交代員工工作的時候，要指示明確，目標清楚，工作交代完以後，下屬有不明白的地方，要及時詢問。沒有說清楚工作，造成下屬工作失誤，是上司的責任；沒有聽清楚指示就擅自行動，那就是下屬的責任。
公司為職員提供可持續發展的機會和空間，努力創造公平競爭的環境。只要你付出思考和努力，虛心學習，不斷進步，最終你必會獲得公正評價。更重要的是，這種善於學習的心態本身就是獲得成功的要素。
團隊意識是公司力量不竭的源泉。我們不倡導個人的成功，團隊整體的發展才是公司得以跨越的重要基礎。誰若在公司我行我素、拉幫結派、勾心鬥角的話，我們就會請他離開，公司不歡迎這樣的人。
我期待看到你在這和諧、理想而富有激情的環境中一展才華，和公司一起成長。
以上這些話，是我管理公子一派的思想和理念，也是公司企業文化的精髓。我希望你能深刻理解並接受這些理念，與公子一派長期合作下去，達到共贏。當然，如果你對這些理念無法接受，甚至氣憤不已時，我們行政人事部的同事，也會面帶微笑的和你握手道別，並祝你能找到更加優秀的企業去服務。
最後，請記住一句話：你的優秀，我能看見。
願你在公子一派工作開心！
鍾明雄廣東公子一派實業股份****ceo
給新員工的一封信
我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。我們深信需要乙個擁有你那樣技能和知識的人，並且認為你正是幫助我們實現目標的最佳人選。於是，我們給了你這個職位，而你欣然接受了，說明你也有自信 有能力能幹好我們交給你的任務。在你任職期間，你會被要求做許多事情 一般性的職責，特別的任務，團隊和個人專案...
華為給新員工的一封信
您有幸進入了華為公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮鬥奮鬥的橋梁和紐帶。華為公司是乙個以高技術為起點，著眼於大市場 大系統 大結構的新興的高科技術企業。公司要求每一位員工，要熱愛自己的祖國，任何時候 任何地點都不要做對不...
總經理給新員工的一封信
新員工你好 作為企業，我希望我的合作夥伴能夠在這裡盡情發揮你們自己的能力，提高自己的技能，獲得豐厚的報酬以及實現自己的目標理想。隨著我們的努力和拼搏，企業會發展，那你自己也將受到社會，行業，公司和我的尊重。在這裡我再次說明我的對你們的想法，也是我的理想 首先你們不是來打工的，而是來到這個團隊創造奇蹟...