面試是乙個角逐的過程，是能力與能力、細節與細節之間的較量，因此入圍面試的考生在備考期間一定要考慮到各個方面的細節，爭取全面攻克。中公教育面試頻道根據國家公****的面試形式為考生整理了大量結構化面試與無領導小組面試技巧、最新熱點、面試案例、面試模擬、面試課程以及常用的面試禮儀等供考生學習提高。
中公教育憑藉16年的國考面試研發經驗，順應分級分類考試趨勢，充分探索和實踐，深入分析面試考試的命題趨勢，通過專業專項面試培訓體系，為考生提供最有效的面試一站式解決方案，助力考生順利通關。中公教育面試研究院百餘名資深專家，以歷年國考真題為根本，針對各部門多年面試情況及最新命題趨勢全封閉研發終極**資料，從面試形式、內容、熱點及作答要點等方面全面**考點，確保歷年高命中率，為考生增加通關砝碼，錦上添花。
此篇文章中公教育將對國稅面試考情進行分析，供考生備考參考：
一、國稅面試基本情況介紹
面試形式：結構化面試，一天一套題，每套4道題。從2023年開始，除了國家稅務總局採取無領導小組討論的面試形式外，其餘省份均採用結構化面試，題量基本為4道題目(江蘇國稅為5道題目)，目前看來，中公教育專家認為這種趨勢將延續至2023年。
考查方式：結構化面試總共25分鐘，時間包乾制。剩餘5分鐘時有提醒。一般採用聽題的考查方式，大部分考場內提供草稿紙和筆。
總成績計算方式：綜合成績=筆試成績/2*50%+面試成績*50%
二、國稅面試試題特點分析
整體來看，計畫組織協調能力、應變能力、綜合分析能力、人際交往意識與技巧以及言語理解與表達能力都有所考查，求職動機與擬任職位匹配性的考查較少。一套題中，一般有兩道題目為專業情境(角度)題目。計畫組織協調能力、應變能力大部分試題為國稅專業情境題，綜合分析有少量的國稅專業角度題目，總體難度不大。
幾乎每一套題中都有一道小材料題，大部分小材料題涉及稅務實際工作中的情境，一般多為兩問，綜合考查考生的多種能力。
國稅公務員面試真題回顧之計畫組織題
為了弘揚正氣，你單位要組織乙個勞模道德模範報告會，你是策劃人，你怎麼策劃?
【參***】
為了弘揚正氣，樹立典型，全面提高我單位員工隊伍的整體素質，作為此次活動的策劃人，我會重點從以下幾個方面開展工作：
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