[培]2015002
為提高各級人員參與培訓的積極性，評估培訓結果，保證培訓效果，使培訓發揮其應有的作用，制定本制度。
適用範圍：公司全體員工（不包括臨時工）。
考評細則：
1.出勤
參培職工應按時出勤並做好簽到。
1.1遲到10分鐘考核當月工資50元；
1.2遲到10-30分鐘考核當月工資100元；
1.3遲到30分鐘以上及無故不參加培訓者，按曠工一天處理。
1.4培訓期間不得擅自早退，早退10分鐘考核當月工資50元，早退10分鐘以上者按曠工半天處理。
2.紀律
培訓期間應保持安靜，手機應靜音，因公事接打**者應到教室外，以免影響授課質量。
2.1培訓期間精神不振，打盹睡覺，考核當月工資50元；
2.2培訓期間交頭接耳，擾亂培訓紀律，經警告不思悔改者考核當月工資50元；
2.3培訓期間玩手機，做與培訓無關的事情，考核當月工資50元；
3.授課
培訓講師應提前到達培訓現場並協助相關工作人員進行裝置除錯，保證裝置在培訓期間正常使用，培訓講師因故不能按時到達現場或無法提供培訓時，應提前通知總經辦及相關參培人員並另行約定培訓時間。培訓期間，講師應耐心授課，言語得當，不得出現侮辱性言語及與學員的肢體衝突。
培訓資料允許學員拷貝至辦公電腦，以方便複習。任何人嚴禁私自傳向外（包括u盤拷貝，上傳網、絡列印影印帶出等）傳播公司內部培訓資料。
3.1培訓講師無故不進行培訓，按曠工一天處理；
3.2培訓講師惡意中傷學員，學員有權向總經辦舉報。經公司核實，根據情節輕重考核當事人當月50-200元，情節特別嚴重者予以辭退；
3.3培訓講師應耐心解答學員所提問題，不得敷衍了事，對於敷衍了事、態度消極者，第一次通報批評，第二次考核當事人當月工資50元。
4.考評
考評形式可以是筆試、實操、競賽等多種形式。
4.1考試期間作弊者，考核當月工資100元，成績及0分；
4.2考試期間協同作弊，按作弊處理；
4.3對於筆試、實操成績不及格者予以補考，補考不及格者考核當月工資30元；
4.4在公司組織的各類競賽中，第一名獎勵100元，第二名獎勵50元，第三名獎勵30元（獎勵範圍不超過參賽隊員/團隊的30%）；
5.培訓檔案
人力資源負責全體員工的培訓檔案的建立及更新，培訓檔案包括培訓內容、測評成績、獎罰等。公司內部競聘及選拔將按照權重參考培訓檔案。
人資部2023年11月30日
辦培訓管理制度 試行
騰訊科技 深圳 2003年2月10日 編號 深騰辦字 2003 001號 各部門 現將 培訓管理制度 公布如下。請遵照執行。騰訊科技 深圳 2003年2月10日 主題詞 培訓 主送 各部門 北京辦事處 上海辦事處 報送 總經理 馬 副總經理 張 曾 許 陳 財務總監 曾 國際業務總監 網 印錄 杜希...
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