為激發廣大員工以成果為導向，形成自覺、自律、自動、奮發向上的工作作風，開創工作新局面，同時成就員工夢想。切實建設公平、分享、提公升、創新的企業發展環境，創造卓越成果，鑄就企業發展靈魂，特制定《積分管理實施細則》。
一、積分是評定先進、晉級、加薪的重要參考依據，與員工的福利待遇和榮譽表彰掛鉤。
二、每位員工的基礎積分為100分。
三、考勤積分管理
1、遲到、早退、中途離開者每發現一次扣除5分；
2、曠工一次扣除20分；
3、每月累計事假、病假3天以上者，每超出一天扣除5分；
4、每月全勤獎勵20分；
5、完成本職工作的情況下，主動加班推展公司業務或者工程進度的，每次獎勵5分；
6、節假日主動加班、值班的每次每天獎勵5分；
四、部門工作任務積分制定
1、各部門工作任務視重要性按5-30分階梯制定；
2、按期完成工作任務的獎勵全額制定分數，超期的按階梯分數遞減得分；
3、嚴重推遲或者不能完成的不得分；
4、本著為公司利益著想，提前做工作的，視重要性獎勵5-20分；
5、主動為公司承攬業務或者工程的按工程造價每千萬對應10分予以獎勵；
6、違反公司制度視情節嚴重扣除5-20分；
7、積分管理由辦公室負責實施記錄，嚴禁人情分、徇私舞弊，如發現，辦公室主任與責任人負連帶責任，扣除同樣的分數。
德育積分管理實施細則
崆峒區索羅鄉學區中心小學檔案 為了發揚革命傳統，弘揚民族精神。實現以德育人 量化管理，全面科學培養學生道德素質。在學校營造良好的育人環境，創造和諧 文明校園。我校特制訂德育積分管理實施細則。一 總則 每學期每生基礎分為80分，若學生做了好人好事在此基礎上加分 若做了違反校紀校規在此基礎上減分。每學期...
違規行為積分管理實施細則新
六盤水市商業銀行違規行為積分管理實施細則 試行 第一章總則 第一條為有效解決有章不循 違章操作問題，引導和督促各級機構和工作人員遵章守紀 依法合規經營，制定本實施細則。第二條違規行為積分管理，是對工作人員違反規章制度的行為進行累計記分並據以處罰的管理方法。第三條實施積分管理應遵循實事求是 客觀公正 ...
個人量化積分實施細則
高一5班量化積分實施細則 1 量化積分意義 以小組為單位，量化到個人，意在鼓勵每乙個人都能積極地參與班級活動，向同學們展示自己的個人魅力 促進小組合作，班級團結 營造乙個良好的學習氛圍。2 量化積分內容 量化積分分為個人和小組，具體如下 小組 學習專案包括 課前預習 課堂展示 講解 板書 質疑。個人...