阿壩林卡社群「雙聯戶」考核制度
為紮實推動「為民富民」行動深入開展；
一、考核物件；轄區所有參與「為民富民」行動實行；
三、考核方法和程式；考核主要採取日常督查、隨機抽查、季度檢查、半年通；1.幹部自查；2.聯絡戶評價；3.社群黨組織評價；
考核辦法
為紮實推動「為民富民」行動深入開展，確保活動取得實效，根據社群《關於開展「為民富民」行動的實施意見》，結合社群實際，制定考核辦法。
一、考核物件
社群所有參與「為民富民」行動的機關事業單位的領導幹部和工作人員。
二、考核內容和標準
緊緊圍繞「聯戶幫增收致富」，實行百分制量化計分，考核內容主要包括工作紀律、行動內容、工作實效等方面，重點考核落實幫助聯絡戶謀劃一條致富路、學習一項新技術、解決一件難心事等情況。幹部年入戶不少於7次，幹部開展幫扶活動按抽查到戶情況和民情日記記錄情況統計。
三、考核方法和程式
考核主要採取隨機抽查、季度檢查、半年通報、年終考核的辦法進行。由社群開展「雙聯」行動協調推進領導小組辦公室負責實施，結果作為年終考核的重要依據。 具體程式為：
1.幹部自查。各幹部按照考核辦法的規定要求自查，形成工作總結。
2.聯絡戶評價。每年11月底前，由聯絡戶對幫扶幹部的幫扶工作作出評價，提出評價意見。評價意見分為「滿意」、「基本滿意」、「不滿意」。評價結果報社群黨支部。
3.社群黨組織評價。每年11月底前，由幹部聯絡幫扶戶所在社群黨組織對聯絡幹部落實「雙聯」行動任務的情況進行評價，提出評價意見，報鄉黨委審核彙總，作為年終考核的依據。
評價意見分為「滿意」、「基本滿意」、「不滿意」。
4.考察考核，鄉黨委考核組通過聽取匯報、查閱資料、實地走訪等方法，深入了解幹部落實「雙聯」行動工作任務的情況，對照幹部聯戶責任書，逐項進行量化打分。
5.滿意度測評。結合年度綜合考核星空，在社群幹部和聯絡物件代表中，就開展「雙聯」行動的滿意度進行民族測評，並實行百分之量化計分。
滿意度測評分為「滿意」、「基本滿意」、「不滿意」、「不了解」四個等次，計分方法為：滿意度測評得分=（滿意票數+基本滿意票數）/（總票數-不了解票數）100%。
6.分析彙總。鄉黨委考核組綜合被考核幹部的情況，評價鑑定情況和滿意度測評情況，進行綜合研判，彙總得分，形成考核報告。
四、考核結果的運用
「雙聯」行動考核情況納入幹部年度綜合考核結果，作為幹部評優樹模的重要依據。
1.「雙聯」行動考核得分5%的比例折算後，分別計入幹部的年度綜合考核得分；
2.「雙聯」行動考核得分低於90分的，幹部年度考核均不得評定為「優秀」等次。
3.建立「雙聯」行動考核一票否決制度，對出席一下情況之一的，對聯絡相關幹部進行一票否決。被否決的幹部年度考核不得評定為「稱職」以上等次。
（1）社群黨組織考核評價意見為「不滿意」的；
（2）鄉黨委行動考核辦考核評價意見為「不滿意」的；
（3）「雙聯」行動年度考核得分低於60分的；
（4）在考核過程中反映聯絡幹部有形式主義、弄虛作假、增**眾負擔等行為，經考核組調查了解屬實的。
阿壩林卡社群居委會
2023年7月23日
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